资源描述：
《读《致加西亚的一封信》感言》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、读《致加西亚的一封信》感言在生活节奏越来越快的今天，人们似乎更加偏向对物质的亲密接触，很少有闲暇滞留于书本的阅读。当中心校安排全镇中青年教师必读《致加西亚的一封信》这本书时，心里还微微有些抵触情绪，但当读过之后，倦怠的心灵有了一种莫名震动。 1899年，一个叫阿尔伯特·哈伯德的人和他的家人讨论起了美西战争。每一个人都为古巴起义军首领加西亚而喝彩，因为他在古巴战役中起到了关键作用。然而，哈伯德的儿子伯特，却提出了不同的观点。“在我的印象中，”伯特肯定地说，“战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是安德鲁
2、·罗文中尉——那个把信送给加西亚的人。”儿子的话，令哈伯德的心久久不能平静。于是，哈伯德写下了《致加西亚的信》这篇文章，发表在一本杂志上。一百多年以来，这篇看上去无关紧要的文章，竟然成了印刷史上销量最高的出版物之一。此文所推崇的关于敬业、忠诚、责任、勤奋的为人理念和行为准则，已经在全球的许多地方产生了深远的影响。所以，在一切有关古巴的事件中，有一个人让我铭记终生。 美西战争爆发后，美国必须立即跟古巴反抗西班牙的军队首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的地点，所以无法带信
3、给他。然而，当时的美国总统麦金莱必须尽快地与他合作。有人对总统说：“有一个名叫安德鲁。罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个叫罗文的人，如何徒步闯过一个个凶险密布、关隘重重的困境，把那封信交给加西亚——这些细节都不是我想说的，值得强调说明的是：当罗文接过信之后，并没有问“加西亚在什么地方”。 不知道加西亚在什么地方，而又必须把信送给加西亚，中间还要忍受饥饿、疲劳，甚至冒着死亡的危险。是什么激励罗文一步一步向前？是什么让他甘愿舍身冒险？我从
4、安德鲁。罗文的身上读出了忠诚、敬业和责任。 今天，安德鲁·罗文中尉已成为历史人物，但是忠诚、敬业和责任却存留下来。在人们谈论如何建立“诚信社会”的今天，罗文中尉的行为，对我们具有更大的启示和意义。罗文中尉以其绝对的勇气、不屈不挠的毅力和卓越的智慧而获得了成功。关于这一点，是毫无疑问的。但是，我们更应该意识到他成功的重要因素更在于他的诚信守诺和责任感。 今天，一些人无法或不愿意去专心去完成一件事情。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成工作的常态。他们甚至怀疑地认为他的上级总是在疯狂利
5、用他。这些人，对工作缺乏热情和责任，对上级充满怀疑和敌对。如果你要他送一封信给“加西亚”，他极可能回答：“为什么不派别人去？我这儿正忙着，你自己去吧”。 当然，我知道像这种思想不健全的人，并不会比一个四肢不健全的人更值得同情。我们应该称赞那些努力去经营每一件细小事情的人。记得在读《把信送给加西亚》的时候,我很为罗文这个年轻人惋惜,当然当时的惋惜有些嘲笑的滋味,认为这个人这样做真是不值,认为为一封信竟然冒着生命危险,跋涉于枪林弹雨之中,现在想起来真为自己可悲,自己是多么的世俗和偏见。罗文送的不仅仅是
6、一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望,对罗文的壮举,忠诚,责任感和创造奇迹的主动性也叹为观止了。读了《致加西亚的信》这本书后,使我更加坚定了信心,要努力做好以下几个方面的工作:以勤奋对待工作。有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位,可是他们的工作也许不是自己所需要的,所想象得到的,也许不太称心和满意,他们就会感觉象牙塔的梦想一下破灭了,于是在工作就丧失了信心,丧失了热情,工作也是能躲就躲,能应付就应付。另外,总是把眼光放在薪水的多少上,没有长远的眼光和打算。工作是为了薪酬,这种观念看起来好像目的明确
7、,其实是非常弱视的,它会让我们丧失发展的方向,断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累,看成一种学习的途径,应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的,但是,如果我们都以一种积极的心态去对待,在工作中不断提升自己的技能,丰富自己的社会阅历,塑造自己的人格魅力,那么,最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资,因为我们更明白,社会和单位给予我们永远是有数的金钱,而我们赋予自己的将是受益无穷的“黄金”。以敬业对待工作。职业就是社会给予我们的责任,我们应把职业作为一种最高的精神境
8、界:就是我们要尊重自己的工作,把全部身心都投入到其中去,甚至把它变成一种私事,无论怎么付出都心甘情愿,并且能善始善终。一个公司能否生存和发展,取决于员工是否忠于职守,是否敬业。一个国家强大与否同样取决于该国国民是否敬业。单位不断发展,老板财产日益增长,这是我们每个人敬业的直接结果。更重要的是,我们个人也会获得很大的利益,但他的意义却不是金钱所能衡量的。同样,在尽职尽责完成自己本职工作外,我们是否还可以为单位多做些什么呢？当我们形成了“每天都为单位做些事”的习惯,无形中
