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《《百艺居公司员工守则》》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、员工手册怎样成为一个合格的百艺居人呢，这将是您必须面临的第一个问题,在正式上岗之前,您首先得认真学习《员工手册》,并确保完全理解,您除了必须遵守《员工手册》外,同时要严格执行工厂的有关规定,我们信守"先有人,後有企业,先做人,後做事"的处事原则,我们认为并倡导诚实,勤奋,脚踏实地,富有创新是每一位百艺居人的基本素质要求.相信在以後的工作过程当中,您会发现,只要您不懈努力工作和学习,使自身素质不断提高,您将在百艺居找到应属於您的位置,我们将会提供各种机会:包括严格的岗前培训,个人素质提升培训等一系列培训机制,通过各项严格的岗位考核,晋升制度,奖惩制度,塑
2、造一个公平,公正的竞争环境,颁布各种激励措施,鼓励员工的创新意识,鼓励勇於打破常规,战胜自我,我们允许犯错,但不允许犯同样的错误.多年来,百艺居一直是行业的创新者,这是每一位百艺居的骄傲,也是百艺居能有今天发展的基础.尽管各行各业千差万别,但有一点是肯定而且在所有企业中都具有普遍意义,那就是从业者的职业精神.这种职业精神并不是一种单纯的敬业所能涵盖的内容,它还包含著个人价值与团队理念的融合.我们务必要了解团结的力量,我们需要用极大的耐心来处理我们在方法上,认识上的分歧;需要有虚怀若谷的气度去对待成绩,需要有宽容的胸怀去爱同事,爱朋友,爱公司,爱社会。我
3、们重视多元但避免对立,崇尚自由但更讲究法则;我们尊重少数人的意见并维护个人权利,但应处处以大局为重同时要承担社会责任.我们希望每位员工都能以一种动态的观念来确认个人的价值并要求自己不断超越自我.我坚信您无论在任何岗位,都会把工作做得出类拨萃,您的每一份辛勤和努力都将记入工厂的史册.我希望百艺居会以您为荣,同时也希望您能以身为一名百艺居人而感到自豪!衷心祝愿您们在百艺居工作期间工作顺心,生活愉快.祝工作顺利!第一章总经理致词各位员工：欢迎您加入我们共同的事业————百艺居照明厂，我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您为社会创造价值，
4、个人事业发展与追求理想的人生道路上跨出的第一步。在这里您的工作能力和创新精神将大有用武之地。我们制订《员工守册》的目的是指导您了解任职期的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利，所承担的责任与义务。政策对于一个公司来讲，是必不可少的。政策有助于我们提高效率，井井有条的工作。当我们在一起工作时，为了共同的奋斗目标，我们必须建立保护大家使大家共同受益的规则，我们都知道大多数人都渴望有互助、互敬、诚实的工作环境。为此，我们相信手册能帮助您做到这一点。第二章公司概况公司简介百艺居照明厂成立于1998年，经过多年的发展，已初具规模，主要生产羊皮灯，吸顶灯，餐吊
5、灯，镜前灯，壁灯，落地灯，台灯等系列产品。面对21世纪，百艺居照明厂以人为本，合作创新，客户满意，永续经营为企业理念和：消费者利益为上，最好的产品，最快的速度，为公司的服务承诺，成为大家认同，社会尊重的一流照明企业，为公司的发展目标，加大开发力度，以一流的管理，一流的产品，一流的服务向客户提供安全可靠的产品，提供最好的服务，打造照明行业的领袖品牌。第三章员工甄选与录用（一）公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原则。（二）公司各陪门根据本部门实际生产和工作需要提出本部门人员需求计划（一般一个季度提报一次，特殊情况也可以临时申报），并由各部门主管填写《
6、人员增补单》，经厂长审核后，报总经理批准。各部门的人员需求计划经厂长或总经理批准后，行政人事部即可在编制内招聘人员。（三）本厂只招收年满16周岁以上、持有本人真实有效身份证件（特殊岗位人员还需持有其他相关证件）并能够胜任相关岗位工作的人员。（四）普通员工招聘程序：应聘人员填写《员工入职申请表》后，由行政人事部负责初步面试（主要进行应聘人员文化素质、岗位反应能力的测试，合格后交用人部门复试，合格后办理录用手续。对个别技能要求较高的岗位，经人事部和用人部门主管面试合格后，再由厂长或总经理考核并确定薪资标准后才能办理录用手续。（五）面试要求：持有效本人身份证
7、、学历证、其它资格证书原件及求职简历。（六）管理人员、专业技术人员和主管级以上人员招聘程序：应聘人员填写《员工入职申请表》，行政人事部进行初步面试或直接由厂长或总经理面试并确实薪资标准，交行政人事部办理入职手续。第四章录用（一）应聘人员经相关人员面试考核通过后，由行政人事部负责办理手续。办理手续时，应聘人员应交交2张免冠1寸彩照及各证件复印件，同时须将身份证原件交人事部审验。特殊岗位人员须将身份证原件交行下部一个月用于办理工伤保险。（二）办理录用手续时，应聘人员要与公司签定各种协议书。（三）被本公司解雇的人员，本公司永不录用。对从本公司辞工离职人员，本
8、公司3个月内不予录用。（四）新进员工自己进公司起都必须经过1-2个月的试用，普通员工试用期为1
