后勤集团部门工会参评先进集体材料

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1、后勤集团部门工会参评先进集体材料后勤集团部门工会于2003年11月5日成立以来，在校党委、校工会的领导下，在后勤集团党总支的直接指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真学习厦大委综〔2002〕24号<<厦门大学关于深化科技产业与后勤社会化改革的意见>>文件精神，紧密围绕学校改革、发展的中心工作和校工会的中心工作，全体委员齐心协力，发扬改革创新精神，充分发挥后勤工会工作的特点和优势，在内强素质、外树形象，推进后勤改革与发展，维护后勤职工合法权益和特殊利益等方面发

2、挥了重要作用，为学校后勤的改革与发展作出了一定贡献。一、参与集团的各项重大决策，维护教职工的合法权益。在《中共厦门大学委员会关于进一步加强工会工作的若干意见》中明确指出：“校工会主席应为学校办公会议成员，部门工会主席应为院务委员会成员，工会副主席（小组长）应参加系办公会议。学校职能部门在研究制定教学、科研及工资、职称、住房等涉及教职工切身利益的重大政策、措施时，应充分听取工会意见；有关教职工切身利益的专门机构也应有工会代表参加。”集团的工会部门主席一直是集团办公会成员，工会能积极参与集团服务经营及重大

3、事情的决策，起保证和监督作用，坚持党的民主集中制原则，逐步形成一套监督检查机制。坚持“公正、公平、公开”原则，切实落实政务公开、办事制度公开和办事结果公开，增加办事透明度，班子成员自觉接受群众监督检查，建立健全集团内部各项规章制度，促进集团建设，推动集团快速发展、规模发展。二、加强工会的思想建设、组织建设。1、认真实践“三个代表”重要思想，推动后勤社会化改革的顺利进行。深入贯彻党的十六大精神，把用十六大精神武装我们头脑作为当前和今后相当长一段时间的首要政治任务，坚持“两个务必”，紧密围绕校党委和校工会

4、的中心工作，认真贯彻执行《工会法》，充分发挥工会组织在职工中的代表作用；改革初期，学校后勤实体职工共计1600人，职工文化程度及心理素质参差不齐，编制有事业、全民、校企、社企、大集体、自聘等多种成份，改革的每一步举措都牵动着他们的切身利益，工会组织在党总支和总经理班子领导下积极宣传现代企业制度的要求，积极推行“按需设岗，以岗定责，以岗定酬，公开招聘，竞争上岗”的用人制度；实行“统一调度，集中管理，分级分类核算”的财务管理模式；执行“服务目标”和“经济目标”的双责任制度。2、坚持走群众路线，为职工排忧解

5、难。工会工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到鼓励人的目的，针对后勤职工中有些人对改革政策和现代企业制度的建立理解不够，仍存在着“等、靠、要”的依赖思想，在思想上一度出现波动和不安，工会组织在党总支和总经理班子的领导下，深入各中心实体及有关工作岗位，广泛宣传改革精神和政策，促使他们转变观念，积极参与改革；并通过动员会、座谈会、个别谈话等多种形式，深入细致地开展思想政治工作，做了大量的说服工作，化解矛盾，并发动广大职工积极参加岗位招聘，使资源整合、队伍重组等工作得到圆满完成，保证后勤工作按学校的要

6、求做到“管理不乱，目标不变，任务不减，工作不停，队伍不散”，使党员、干部职工统一认识，认清形势，对后勤顺利改革，起到了积极的推动作用，确保改革按学校原定计划有条不紊的进行。11月，集团与演武小学签定共建关系，并捐资人民币一万元，加强了与演武小学的沟通和联系，方便外聘的骨干职工子女入学，从而进一步稳定了队伍。3、健全组织机构，充分发挥工会组织在职工中的代表作用。后勤集团部门工会于2003年11月5日正式成立，共有345名工会会员，分布在六个中心、四个职能部门、二个业务部门及矿泉水公司，在校工会和集团党总

7、支的指导下，在做好调研工作基础上，严格按照程序做好部门工会成立和委员选举工作，选拔、推荐、选举一批素质较高、能力较强、群众基础较好的一线党员和业务骨干作为工会委员，极大地发挥工会组织在职工中的代表作用。根据集团各中心工作需要，部门工会成立了九个工会小组（集团本部工会小组、漳州校区后勤服务办公室工会小组、接待服务中心工会小组、饮食服务中心工会小组、物业管理服务中心工会小组、商业服务中心工会小组、代理服务中心工会小组、运输服务中心工会小组、矿泉水公司工会小组），健全集团工会的各级组织机构。三、加强理论学习

8、，注重知识更新，为深化后勤改革提供强有力的思想保证。政治理论水平是基层工会组织生命力和战斗力的重要标志。工会成立以来，坚持以马列主义毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，通过各种形式对会员进行思想政治教育。按照校工会的部署，结合后勤实际，制定学习计划，并指导各工会小组学习、贯彻执行党的十六大精神、“三个代表”思想和《工会法》，引导会员加强政治理论修养，增强思想意识，树立良好的形象。四、加强“非典”防控工作力度，全力抗击“非典”。师生的健康重于泰山，学