中央电大本科《组织行为学》历年期末考试多选题题库

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1、中央电大本科《组织行为学》历年期末考试多选题题库(2008年7月至2015年7月试题)说明：试卷号：1070课程代码：01880适用专业及学历层次：工商管理；木科考试：形考(纸考、比例50%；终考：纸考、比例50%)2015年7月试题及答案7.组织行为学的两重性来自于(ABD)oA.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性8.个性的特点是(ABCDE)oA.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性9.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(ABC)A.工作本身的特点B.责任感

2、C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识与个人关系10.人际关系的发展趋势是(ABCDE)oA.社会性增强，自然性减弱B.自主性增强，依附性减弱C.平等性增强，等级性减弱D.开放性增强，封闭性减弱E.合作性增强，分散性减弱11・豪斯的“途径一一目标”理论认为，领导方式有(BCDE)oA.专制型B.支持型C.参与型D.指导型E.以成就为FI标12.矩阵制组织也称为“非长期I古I定性组织”，这种组织结构的优点是(ABD)oA.加强了横向联系，专业设备和人员得到了充分利用B.具有较大的机动性C.成员位置不固定，有临时观念

3、，有时责任心不够强D.促进各种专业人员互相帮助，互相激发，相得益彰E.人员受双重领导，有时不易分清责任2015年1月试题及答案7.科学的研究方法应遵循的原则是(ABCDE)oA.研究程序的公开性B.收集资料的客观性C.分析方法的系统性D.观察与实验条件的可控性E.所得结论的再现性8.希波克拉底划分的气质类型有(ABCE)oA.多血质B.粘液质C.胆汁质D.黑胆汁E.抑郁质9.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有(ABC)oA.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识7.引起冲

4、突的策略通常有(ABC)oA.委任态度开明的领导者B.重新编组C.鼓励竞争D.设置超级目标E.采取行政手段11•菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是(ABC)oA.职位权力B.任务结构C.上下级的关系D.个性结构E.环境结构12.某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会(BC)oA.其管理难度越小B.其管理难度越人C.其管理幅度越小D.其管理幅度越大E.与管理难度和幅度无关2014年7月试题及答案7.组织行为学的两重性来自于(ABD)oA.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性I).多学科性E.多层次性8.

5、个性的特点是：(ABCDE)。A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性9.激励理论可划分为哪几大类？(ABCE)A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.改造型激励理论D.强化理论E.综合激励模式10.按群体沟通的组织系统分，沟通可分为(AB)OA.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通E.横向交叉的沟通11・勒温认为存在着(ACE)的领导工作方式。A.专制方式氏协商方式C.民主方式D.独立方式E.放任自流方式12.矩阵制组织也称为“非长期固定性组织”,它的优点是(ABD)oA.加强了横向联系，专业设备和

6、人员得到了充分利用B.具有较大的机动性C.成员位置不固定，有临时观念，有时责任心不够强D.促进各种专业人员互相帮助，互相激发，和得益彰E.人员受双重领导，有时不易分清责任2014年1月试题及答案7.组织行为学的研究方法包括(ACDE)oA.调查法B.面试法C.实验法D.个案研究法E.观察法8.当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有(ABC)oA.改变行为B.改变态度C.引进新的认知元素D.不予理睬E.重新定位角色的倾向性9.以下做法中，属于自然消退强化方法的有(BDE)oA.员工出现失误吋，给以记过处分B.对爱打

7、小报告者采取冷漠态度，使Z因自讨没趣而放弃这种不良行为C.员工表现出色时，给他发奖金D.对请客送礼者，拒之门外E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待10.人们在群体中可以获得的需要和满足有(ABCD)。A.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需要D.完成任务的需要E.实现组织目标的需要11・领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是(ACDE)A.信息的原则B.不接受型原则C.冲突的原则D.合理的原则E.目标合适的原则12.组织变革大致涉及(ABCD)oA.组织的人员B.组织的任务及技术C.组织的结构D.组织的环境E

8、.组织的历程2013年7月试题及答案7.组织行为学的理论基础有(ABCDE)oA.心理学B.社会学C.人类学D.政治学E.生物学8.按照心理机制占优势来划分，可把性格分为这样几种类型(ACDE)oA.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型9•下列制度屮属于采用固定间隔强化方法的有(BDE)oA.计件工资B.计