工商局关于加强基层建设的实践与思考

工商局关于加强基层建设的实践与思考

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1、工商局关于加强基层建设的实践与思考“两费”停征职能转型,重点在基层。XX市工商局根据省局部署,以开展“基层建设年”活动为抓手,推动了基层监管执法服务职能的成功转型。实践证明,开展“基层建设年”活动是适应当前经济社会快速发展和两费停收新形势的重大举措,具有重大的现实意义和长远意义,基层建设必须长抓不懈,工商事业才能有大发展、大前景。一、“基层建设年”活动开展情况XX市局党组高度重视“基层建设年”活动,组织了不同层次的调研,并多次召开专题会议研究,高度重视,精心组织,立足实际,结合业务,扎实推进了基层建设年活动。一是领导重视,健全机构。召开了由各县级局局长、分管局长、有关科室

2、负责人和市局全体人员参加的“基层建设年”活动动员大会,成立了"基层建设年”活动领导小组,局长任组长,其他局领导为副组长。为加强对活动的领导和督导,市局领导班子成员建立了活动联系点制度,按照分工联系的县级局,重点抓好“基层建设年”活动的督导。县级局领导班子成员明确了基层工商所为联系点,机关科室、直属单位实行包基层所制度,形成了完善的领导协调体系。二是区别对待,分类指导。制定了《全市工商行政管理系统“基层建设年”活动实施方案》,明确了工作任务、责任分工、时间安排、方法步骤等内容。将省局“基层建设年”活动确定的七项重点工作,按照职能细化分解到各相关责任科室,并由各职能科室、直属

3、单位按照活动方案确定的责任分工和时间安排,制定出台了本岗位活动计划,分类指导县级局活动的开展,督导各项工作任务的落实。为提高工作效率,市局在协同办公网上建立了“基层建设年”活动交流平台,及时刊载各科室、直属单位的活动计划、工作动态、学习资料、文件规定等,方便了基层及时参照学习,掌握活动进度。三是注重宣传,氛围浓厚。开辟了“基层建设年”活动专栏,创办了“基层建设年”活动专刊,为活动开展搭建了良好的舆论宣传平台。将各单位上报并刊载稿件的情况作为“基层建设年”活动的重要内容进行统计和考核,及时将各单位上报的典型经验、信息交流、先进事迹、情况汇报、领导讲话等内容分类整理后刊载到协

4、同办公网“基层建设年”活动专栏上,并择优报送到省局,提高了各单位报送稿件的积极性。四是加强调研,强化督导。为实现动态的了解基层情况,市局下发了《关于进一步加强调查研究工作的意见》,各县级局、市局机关各科室、直属单位结合实际确定"基层建设年”活动本单位、本部门件重点调研课题,明确了调研课题名称、课题负责人、完成时间等,提报调研课题—个。为及时了解和掌握各单位活动的进展情况,挖掘和推广典型经验作法,发现问题不足,市局建立了活动情况月报制度,要求各单位每月月底前上报本单位情况。为进一步加大督导检查力度,市局先后召开座谈会_次、市局机关责任单位调度会—次,组织对全市工商系统现场督

5、导检查—次。各县级局先后组织专题座谈会、现场会、观摩会等—次,组织督导检查—次,有力地推动了活动深入开展。二、“基层建设年”活动取得的主要成效“基层建设年”活动的开展,助推工作,提高水平,提升形象,成为推动全年各项工作的重要载体,收到了事半功倍的成效。一是“基层建设年”活动有效地提升了服务效能。围绕“基层建设年”活动提出的服务上水平目标,XX市局各级立足实际,开拓思路,创新方式,开展了全方位、多形式的服务活动,得到了地方党委、政府和社会各界的好评。各县级局紧密结合当前经济危机的严峻形势,从鼓励投资“保增长”、调整结构“保质量”、统筹城乡“保民生”的角度,积极出台各项政策措

6、施,放宽市场主体准入条件、增加市场主体数量、转变经济发展方式、落实优惠政策、促进民生问题解决,充分发挥职能作用,助推辖区经济平稳较快发展。XX市局以__年—号文件的形式出台了保增长、扩内需、促发展—条措施,XX市长专门做出批示给予肯定。大力实施商标信用战略,“XX”等—件商标被国家工商总局认定为驰名商标,实现了XX行政认定驰名商标零的突破,市委书记XX、市长XX专门发来贺电表示祝贺,同时市政府以*政函第—号文件进行通报表彰和资金奖励。目前,全市行政认定和司法判定驰名商标达到—件,著名商标__件。三是“基层建设年”活动有效地增强了干部队伍素质。围绕“基层建设年”活动高素质队

7、伍建设,积极开展全员培训和分类培训,形成了大练兵的氛围。各县级局采取基层所工作人员到分局机关业务科室跟班学习、建立业务示范工商所,组织人员到发达地区工商部门学习锻炼等形式,提高了教育培训的针对性和实效性;普遍开展日练一题、周解一案、月学一法活动,实现了学习培训的经常化、制度化。同时,采取自学、定期集中学习、平时网上学习等相结合的方式,较好地解决了工学矛盾,以较小的资金投入取得了较好的培训效果。为增强针对性,为每个工作人员建立了统一的学习培训档案,由个人保管,根据学习培训的情况随时充实内容,并结合季度、半年和全年工作考核集中进行

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