工资协议（参考文本）

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1、工资协议（参考文本）为了维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《XX市企业工资集体协商条例》规定，经企业行政方和职工方平等协商，签订本协议。第一条本协议有效期为年，自年月日起至年月日止（一般为一年）。第二条企业建立以为主的工资分配制度。第三条根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。第四条本企业最低工资标准为每月元（应当高于当地人民政府发布的最低工资标准）。第五条在上年度本企业职工人均工资水平的基础上，根据企业效益增长%,职工人均工资增长%;企业效益下降%,职工人均工资下浮％或保持原工资水平。一线职工工资增长幅度应高于平均水平的%o第

2、六条企业应当以货币形式按月足额支付职工工资，每月日为发放日，不得克扣或者无故拖欠。如遇法定节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第七条企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按国家规定支付加班加点工资。第八条根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津（补）贴。奖金、津（补）贴具体实施办法由双方协商确定，见本协议附件。第九条试用期职工工资为本企业相同岗位最低档工资的％（不得低于80%）或者是劳动合同约定工资的％（不得低于80%）,并不得低于当地人民政府发布的最低工资标准。第十条职工带薪年休假、因工负伤期间的

3、工资待遇，患病或者非因工负伤期间的工资待遇，以及婚丧假、产假和哺乳假、探亲假期间的工资待遇，可以通过协商确定，但不得低于国家规定的标准，见本协议附件。第十一条本企业岗位（工种）实行计件工资制分配形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定职工在法定工作时间内、正常劳动条件下的劳动定额和计件单价标准，具体见附件。超过法定标准工作时间的部分，企业安排职工加班加点的，应按规定支付职工加班加点工资。第十二条在本协议有效期内，经双方协商一致，可以变更或者解除工资协议。第十三条有下列情形之一时，一方可以变更或者解除本协议：（一）订立本协议所依据的法律、法规被修改

4、或者废止的；（二）因不可抗力致使本协议部分不能履行或者全部不能履行的；（三）企业发生破产、兼并、解散等重大变化，致使本协议无法履行的；（四）本协议约定的变更或者解除条件出现的，即：；（五）法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。一方提出变更或者解除本协议要求的，应当提供相关证明材料并说明理由。第十四条变更或者解除本协议的，按照《XX市企业工资集体协商条例》规定的程序办理。第十五条因履行本协议发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、提请仲裁或者诉讼。第十六条本协议未尽事项，按现行有关规定执行。第十七条本协议-式四份，报区人力社保局、区总工会各一份，企业方

5、和工会方各执一份。企业（盖章）：首席代表（签字）：年月日工会（盖章）：首席代表（签字）:年月日区人力社保局（盖章）：