中国人民大学劳动人事学院考研必备

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1、中国人民大学劳动人事学院考研资料汇编一学院概述成立于1983年的屮国人民人学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起來的--所高水平的专业教学研究机构。通过科研、教学和社会服务等一系列活动，它担负和承载了中国劳动科学知识创新、人才培养以及为政府和企业决策服务的崇高使命。大力培养劳动科学领域的理论和实践专业人才，深入研究劳动科学领域前沿问题，积极参与劳动科学领域的相关政策、法律和法规的制定，持续加强与国际一流学术组织的交流,这是过去学院成功经验的总结，也是未来我们在劳动科学领域继续保持领先地

2、位的努力Z所在。训练和培养解决未來劳动科学领域问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的世界赋了我们最富有挑战性的光荣任务。通过经济学、管理学、心理学、法学、社会学等多学科融合的教学和科研活动，我们为各级各类组织培养了人批劳动经济、劳动关系、人丿J资源管理和社会保障的专业化人才。在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。1985年首创人事管理木科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生

3、；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和醇士点；2000年以來在国内开启了劳动关系本科以及硕上学位人才培养的先河。迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。“学术立院”和“学术兴院”是新世纪以來学院所大力们导的办学方针和指导思想。经过不懈的努力和艰苦的奋斗，我们在就业、收入分配、劳动关系、人力资源开发和管理、社会保障等领域的研究取得了丰硕的成果。学院承担了国内外一人批重要的科研课题，包括国家社科基金重大项冃、国家社科基金重点

4、项冃、教育部璽大攻关课题、国家自然科学基金项冃、国家发改委、屮组部、教育部、人力资源和社会保障部、北京市委、世界银行和国际劳工组织资助的项冃等；在SSCT收录期刊、中国社会科学、经济研究、管理世界等国内外重要的学术期刊上，发表了大量的学术论文；多个科研成果获得国家级和省部级奖项。劳动人事学院一贯重视和推动国际学术交流与合作，与北美、欧洲、亚洲等地区的顶级劳动科学教学和研究机构保持着密切的联系。我们的国际化战略开拓了思维和视野，提高了学术水平和能力，创造了走向世界和展示才华的舞台。近三十年以來，学院从无到有，从小到大，从

5、弱到强。已过而立之年的劳动人事学院有实力、有信心能在耒来培养更多的优秀人才，攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题,使学院成为世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。二报考可选的专业专业方向科目科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无1-想治论10思政理201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语劳、四动'系资目劳济关力科含经动人源管理、社会保障，任选其二。020229-劳动关系学00-无卜想治论10思政理201英语一303-数学803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目

6、四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障,任选其三。120220-人力资源管理00-无«盟201英语一303-数学803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学，外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。120404-社会保P早00-无卜想治论10思政理201英语一620-学科基础842-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含管理学、社会学、经济学任选其二三2011复试线情况02经济学6060909038503法学6060909035012管理学60609090360四考研经验谈专业课复

7、习方法建议：1.对参考书目基础知识的把握。以往年的参考书目为主，加上推荐的儿本选读，而且还要对相关刊物上的理论文章有一•定的涉猎，以增强自己的理论基础，但是不要一味地钻研高深理论，因为考研主要考的是理论功底，基础理论比鮫多。不耍对知识点抱着侥幸的心理，在复习的时候构建口己的知识体系，使每个知识点能够融会贯通，只有掌握住这些细节得才能在答题时得心应手。1.掌握全面的复习资料和信息。可以动用白己的所冇关系找到已经考上的学姐或者学长，向他们要Z前的复习资料，谈谈考研心得是有很大裨益的。有时候心态很重要，考研是一个漫长的过程，

8、这个过程中需要自己的坚强也需要别人的支持。我当时报考的凯程考研班，在学习方法上给了我很多的建议Z外，在心态上也让我得到了很大的调整。感觉自己不是孤军奋战，而是身后冇一个强大的团队在支持我！有的放欠，把握住考研进度。越到后来的复习过程中，很多人容易出现疲倦状态，出现放弃心理，原因之一就是对自己的复习进度无法掌控。一人早起来发现自己这