走向优秀职业人

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1、走向优秀职业人课程设计【主题】我要做优秀职业人【内容】培养六种职业态度（3学时）养成六个职业习惯（3学时）我要做优秀的职业人（2学时）【目的】让每一个学员懂得职业态度和职业习惯对自己职业生涯的重要性，并从现在开始就养成良好的职业态度和职业习惯。【参考书目】《金牌习惯—职业化培训手册》汪洱著机械工业出版社2008年4月1日《细节决定成败》汪中求著新华出版社2004年《我是职业人：职业人10项基本准则》周永亮著机械工业出版社第一部分培养6种职业态度企业中往往有这样三种人：他们永远悲观失望，似乎总在抱怨他人和环境，认为自己所

2、有的不如意都是环境造成的，整天生活在负面的情绪当中，同时把这种情绪不知不觉的传染给其他人。牢骚满腹得过且过这种人的口头禅是：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗？”他们从来都是按时上班，按部就班，职责之外的事情一概不理，不求有功，但求无过。积极进取人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情的和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。他们总是积极的寻求解决问题的办法，即使在受挫的情况下也是如此，时刻享受着工作的乐趣。如果你是老板你喜欢哪种人？牢骚满腹得过且过积极进取我们来看看这三种人的结局：解聘处境尴尬升职我们

3、应该做什么样的员工老板眼中的优秀员工500强企业中的优秀员工心中有成长目标的员工乐于帮助同事的员工敢于尝试、创新的员工总是与同事合作的员工善于适应竞争环境的员工乐于服从员工能完成100%就不做99%的员工能发现和挖掘工作意义的员工能主动增加工作价值的员工处处为公司着想的员工敬业精神忠诚团队精神自动自发地工作注重细节，追求完美具有较强的执行力与企业共命运维护企业形象为企业提供好的建议不找任何借口什么样的人容易被淘汰缺乏适应力的恐龙拒绝合作的老虎浪费金钱的流水没有创意的鹦鹉不愿沟通的贝类不愿学习的小和尚没有礼貌的海盗摇摆不

4、定的墙头草过于慎重消极的岩石自我设限的大象只会妒忌的孤猿缺乏技能的小孩十二种容易被淘汰的员工优秀职业人的六种职业态度：敬业——忠诚于你的职业勤奋——持续付出才有回报执着——永不放弃有激情——一起皆有可能有老板心态——做领导真正欣赏的人有使命感——你在为自己工作敬业---忠诚于你的职业案例链接以忠诚敬业证明人品（一个毕业大学生的故事）态度一任何一家公司要在竞争中取胜，必须要使每位员工对工作高度投入。----杰克·韦尔奇案例链接完成任务，履行职责，坚守承诺，承担责任（马拉松选手艾克瓦）图片什么叫敬业负责？具有使命感、责任心

5、，能够全身心投入到工作中去，认可自己的工作职责，认真采取行动履行这些职责，并自发自觉地对结果负责。敬业就是有条不紊和细心认真。敬业就是尊敬、尊崇自己的职业。敬业就是不论做什么工作，不论职务大小，都要完成任务，兢兢业业，脚踏实地。敬业---忠诚于你的职业态度一想想看？我的差距在哪里？怎样提升？勤奋---持续付出才有回报案例链接积极努力，自动自发《当幸福来敲门》插入图片态度二人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功还是失败。——拿破仑

6、·希尔案例链接为自己创造机会寻找案例，插入图片勤奋---持续付出才有回报什么叫积极主动？在工作中能自觉地付出超出预期和原有需要层级的努力，在没有他人鼓励的情况下，善于发现和创造新的机会，提前预计事件发生的可能性，并有计划地采取行动避免发生问题，提高绩效。想想看？态度二测测看：我的差距在能力？怎样提升？执着挑战热情奉献爱心激情愉快自豪渴望信赖积极心态消极心态畏惧愤怒冷漠麻木紧张忧虑敌意嫉妒贪婪自私执着——永不放弃态度三案例分析坚持不懈，拼搏才能成功（冬奥会张丹摔伤）案例分析永不言败（林肯竞选的坎坷过程）插入图片插入图片执

7、着的内涵：主动、耐心、永不言败坚持不懈、不断拼搏承受压力，困难的时候鼓励自己困难和挑战则意味着机会来敲门今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分都是在明天晚上死掉的，见不到后天的太阳。——马云执着——永不放弃态度三最困难的时候，也就是我们离成功不远的时候。——拿破仑有激情——一切皆有可能案例链接微软公司的招聘标准态度四一切皆有可能案例链接自信（约翰·库缇斯）自有激励，释放激情，想成功，就必须满怀激情、全力以赴对待任何一件事，哪怕是小事情；如果想获得高薪和提拔，就必须全力以赴。只有全力以赴的人才是企业最需要的人，

8、才是最容易获得成功的人。有激情——一切皆有可能态度四帮你寻找激情！七步找回激情自我激励的七个方法有老板心态——做领导真正欣赏的人老板心态打工心态眼光关注企业的战略与长远发展保住眼前的工资和饭碗责任承担责任，信守承诺漫不经心，得过且过效率日事日毕，绝不拖延懒惰拖拉，消极应付结果以结果论英雄没有功劳也有苦劳团队群策群力，分享共赢单枪匹