软件实训项目PPT

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1、中国高新区人才实训基地软件开发实战培训与就业说明会2008年5月目录中国高新技术产业开发协会人力资源开发工作委员会办公室的背景中国高新技术产业开发区现状软件人才市场现状中国高新技术产业开发区“双优”人才培养工程中国高新技术产业开发区软件人才实训项目中国高新区现状目前全国共有国家级高新区55个，省级高新区160多个，软件园和孵化器等几百家，高新区企业5万多家，从业人员达到500多万。高新区的快速发展需要大量专业人才,仅每年接收应届毕业生达20多万人，但是这远远没有缓解高新区企事业单位人员紧缺的现状，高新区企事业单位人力资源紧缺已经成为制约当地发展的瓶颈。而另一

2、方面，社会上的现有培训机构在培训水平上的参差不齐，职业资格证书也不能正确反映学员的技能水平。软件实用型、复合型人才供求矛盾突出搭建软件实用型、复合型人才培养的快速通道软件实训基地的建设目标中国高新技术产业开发区协会人力资源开发工作委员会办公室科技部中国高新技术产业开发区协会的常务机构之一，工作委员会成立以来，一直致力于在中国高新技术产业开发区人力资源开发方面为全国高新区企事业单位培养人才、推荐人才、引进人才，旨在为高新技术开发区培养具备专项能力复合型高新技术人才，从而满足高新技术产业开发区对特定人才的需求，促进高新技术产业开发区的科技开发、经营管理、市场开

3、拓等，解决高新技术企业的人才困境，加速高新技术产业的建设与发展.培养目标面向产业、面向领域，培养高层次、实用型、复合交叉型、国际化人才办学模式培送基地和实训基地相结合；产学研用一体化；专业培养对应岗位需求师资力量面向国内外招聘教师，其中高校专职教师占40%，企业专职教师（企业内资深专家）占40%，其他兼职教师（心理学等）占20%。软件人才市场现状软件人才市场现状行业发展的需求与求职就业双重矛盾企业对软件人才的定义企业招聘人才的标准企业对新员工的期望目前行业发展的需求与求职就业存在巨大矛盾企业找不到合适的人才VS.学生找不到工作人才数量的急剧增加空前巨大的就

4、业竞争压力矛盾之一--有多少人需要找工作？高校毕业人数与就业率曲线图20032004200520062007毕业人数212280338413495就业率75%73%72.6%69.6%毕业人数（万）212就业率（%）7520072006200320042005数据来源：教育部网站49569.6毕业生在校期间落实单位情况职场现象:两旺?两难?-企业需求与人才供给两旺-企业招聘与毕业生就业两难矛盾之二--企业需要的人才与应聘者的差距大多数大学计算机专业应届毕业生：“万金油”型的软件人员，各种语言都会一点，各种操作系统和数据库也会一点，什么都知道，但都不精通。正在

5、面临着即将到来的毕业实习和实习之后求职工作安排，动手能力差、缺乏项目经验、缺乏软件开发的实战能力、职业心理素质较低。不断学习总结能力实战经验+规范+=职业素养学历+技术软件人才软件人才=系统的基础理论(学历)+流行的技术方向(技术)+规范的开发习惯(规范)+丰富的实践经验(实战能力)+良好的职业素养(职业素养)+应变能力（学习总结能力）企业对软件人才的定义++软件开发标准工作流程和内容论证项目可行性（财务、技术）可行性分析报告准确定义客户需求需求定义说明书软件架构的框架设计和实现方案设计系统设计说明书软件模块设计详细设计说明书软件产品的后续服务客户培训、升级

6、客户现场安装系统软件产品用户使用手册编码测试和功能测试测试报告编程实现程序代码企业的招聘广告JAVA高级程序员计算机及其相关专业本科以上学历；拥有2年以上面向对象、多层架构系统、UML的开发应用经验；精通JAVA语言，熟练应用J2EE（MVC）架构、XML、HTML；JAVA程序员计算机及其相关专业本科以上学历；拥有2年以上面向对象的开发应用经验；熟悉JAVA语言，熟悉XML、HTML；熟悉Oracle/Mysql数据库；C++高级程序员计算机及其相关专业本科以上学历；拥有2年以上面向对象、UML的开发应用经验；熟悉Oracle/Mysql数据库；有良好的沟

7、通能力，协作精神和进取心；有良好的职业道德和工作态度;具有独立分析问题和解决问题的能力工作认真、踏实，责任心强，有团队合作精神。不同的岗位,共同的要求相关行业的专业知识个人素质的基本要求以及至关重要的一个要求--两年相关工作经验!!!“我们为什么不招应届大学生”所引发的思考企业需要的经验到底是什么?真正在某一家企业工作过两年的时间?两年的工作可以积累的项目开发经验?……?一个月内能开始独立工作了解任务和绩效指标熟悉团队和工作环境（必备的工具知识和技能）能在专业化管理的团队中参与协作懂得专业化的沟通方式熟悉管理流程中的各种文档撰写熟悉各种模版使用、工具服务器的

8、操作有良好的工作效率和积极的工作态度每日编程300行