经济法概论第9章劳动合同法律制度

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1、第一节劳动合同法概述第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行、变更、解除和终止第四节劳动争议的解决第九章劳动合同法律制度第一节劳动合同法概述一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，确定双方劳动关系、明确双方劳动权利和义务的书面协议。第一节劳动合同法概述（二）劳动合同的特征1.主体特殊性2.内容法定性3.时间连续性第一节劳动合同概述（三）劳动合同的分类1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同第一节劳动合同法概述二、劳动合同法概述（一）劳动合同法的颁布与实施2007年通过了《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。20

2、12年12月28日对《劳动合同法》进行了修改，自2013年7月1日起施行。第一节劳动合同法概述（二）《劳动合同法》的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。第一节劳动合同法概述2.国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者建立的劳动关系，依照《劳动合同法》执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人员建立的劳动关系，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。第一节劳动合同法概述4.非全日制用工和劳务派遣工建立的劳动关系，依照

3、《劳动合同法》执行。公务员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和个人雇佣关系、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国《劳动法》。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的原则（一）合法原则（二）公平原则（三）平等自愿原则（四）协商一致原则（五）诚实信用原则第二节劳动合同的订立二、劳动合同订立的形式《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第二节劳动合同的订立三、劳动合同的内容劳动合同的内容可分为必备条款和约定条

4、款。必备条款是劳动合同一般应当具有的条款；约定条款是当事人可以选择适用的条款。第二节劳动合同的订立（一）必备条款1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点第二节劳动合同的订立（一）必备条款5.工作时间和休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第二节劳动合同的订立（二）约定条款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1.试用期（1）对试用期的长短作

5、出限制性规定（2）限制试用期的约定次数第二节劳动合同的订立（3）规定不得约定试用期的情形（4）明确试用期与劳动合同的关系（5）规定试用期的工资标准第二节劳动合同的订立2.培训培训是指劳动合同中约定由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。第二节劳动合同的订立3.保守秘密保守秘密指在劳动中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义务的合同条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反

6、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二节劳动合同的订立四、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二节劳动合同的订立（二）劳动合同的无效（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。第三节劳动合同的履行、变更、解除和终止一、劳动合同的履行（一）劳动合同履行的概念及原则1.劳动合同履行的概念是

7、指劳动合同的双方按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。第三节劳动合同的履行、变更、解除和终止2.劳动合同履行的原则（1）全面履行原则（2）实际履行原则（3）协作履行原则第三节劳动合同的履行、变更、解除和终止（二）劳动合同履行的特殊规定1.用人单位变更名称情形根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三节劳动合同的履行、变更、解除和终止2.用人单位合并或分立情形根据《