科级干部监督管理办法

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5、定各临床、医技、职能科室：为了为进一步加强对xx科级干部监督管理，根据市纪委、市委组织部、市直工委等颁发的《岳阳市加强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》（岳纪发[2011]30号文件）的精神要求，经医院党委研究决定下发《xxxx科级干部监督管理实施方案》，请认真学习并遵照执行。附件：《xxxxx科级干部监督管理实施方案》                          中共xxxxx委员会2012年2月5日xxxxxxx科级干部监督管理实施方案为进一步加强对市直单位科级干部的监督管理，促进其正确履职

6、、规范用权、廉洁从政、根据市纪委、市委组织部、市直机关工委、市监察局及市人力资源和社会保障局联合印发的《xx市市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，结合xx实际，特制定如下方案：一、组织机构医院成立科级干部监督管理领导小组，由院长xxx、书记xxx任小组组长，xxx、xxx任副组长，成员由xxxxxxxxxxxx组成，下设科级干部监督管理办公室，xxx任办公室主任。二、监督管理内容按照《岳阳市加强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，领导小组进行监督管理工作必须严格依照法纪法规、坚持自我教育、坚持

7、预防为主，坚持严格要求和关心爱护相结合的原则，坚持内部监督和外部监督并重。加强沟通、切实履行职责、畅通监督管理信息沟通渠道，增强监督工作合力。三、监督管理的措施+1.xx根据责任分工进行责任分解，明确责任内容和具体责任人；xx班子成员，临床、职能科室主任签订《廉政承诺责任状》，制定了考评方案，严格考核工作，廉政考评结果进入廉政档案，并与评先、评优、晋升等挂钩。2.实行干部任期轮岗交流制度，xx财务科、设备科、药剂科、行政科等经济岗位负责人每3年轮岗一次。3.xx班子成员向市卫生局述职述廉，科级干部向医院党

8、委述职述廉，制定《xxxxx职述廉实施细则》，将民主测评结果载入干部廉政档案，作为其评先评优、岗位调整、职务任免的重要根据。4.落实“三项谈话制度”，坚持上级纪委负责人同下级主要负责人谈话、领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话。对谈话对象进行思想帮助，对应当注意的问题给予提醒，对已经出现的问题及时指出，增强领导干部勤政廉政和落实党风廉政建设责任制意识。5.坚持对新任科级及以上干部人选任用前征求纪检监察机关意见制度，防止干部“带病提拔