季节工管理办法(1)

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1、昊汉集团季节工管理办法一、总则为加强季节性员工管理，规范季节性员工行为，提高季节性员工素质，特制订本办法。1.季节性员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2.季节性员工必须遵守昊汉集团各项管理制度。3.本制度是规范季节性员工的依据，是评价季节性员工言行的标准，全体季节性员工应从我做起，自觉遵守本手册内容。4•本制度自公布之日起生效，最终解释权归集团人力资源部所有。二、录用流程1.目的：为规范季节性员工招聘各项流程，使季节性员工招聘工作更加规范，并且适应集团的发展需要，特制订本规定。2•使用范围：集团各子公司所有季节性员工。3•基本原则：坚持双向选择、

2、按劳分配、效率优先和兼顾公平的原则。4•招聘渠道：季节性员工招聘以在校大学实习生为主，亦可从当地适当补充，促进地方人员就业。5•招聘程序：各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，向人力资源部提出用人需求，人力资源部部根据各单位需求分派，部门主管有选定或拒绝季节性员工的权利。6.入职手续：季节性员工持健康证明到心脏高恒人事科报到,办理入职手续，持行政人事科开据的证明到库管处登记领用工作服及相关用品。7•协议签订：季节性员工到公司报到后，立即与公司签订劳动协议书，双方应严格执行。8•聘用终止：协议到期，聘用自动终止；若季节性员工在聘用期间有严重违反国家

3、法律法规及公司规章制度及劳动纪律行为，公司可直接解除协议。聘用终止后，季节性员工按公司规定上交公司财产，若有遗失或损坏，其损失金额从其薪资中扣除，所有手续办妥无误后方可正式离职；若季节性员工擅自离职不归,视为自动解除协议。三、培训1•培训目的：通过培训，使季节性员工了解公司各项规章制度，达到上岗要求，符合用工条件，提高工作效率。1.上岗培训：上岗培训是指季节性员工到工作岗位后的业务培训。主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司、本部门和本岗位规章制度。3•上岗培训由各业务部门组织实施，并建立培训记录

4、，培训记录将作为对季节性员工工作能力评估的一部分。1.培训完毕后正式上岗，上岗培训的考核结果与季节性员工（大学实习生）实习奖学金评定相结合。、考勤管理1.上班时间：季节性员工上班时间司炉工工作时间为8小时,其他岗位为12小时。2.具体考勤细则依据《集团考勤管理制度》执行6、所有请假事宜按照公司制度执行。五、季节员工行为规范1•工作时间必须穿工作装，服装干净，整齐大方、保持个人仪表整洁。2•不在上班期间看与工作无关的杂志、书籍、报纸；严禁在工作时间饮酒、吃零食。违反上述规定者予以50元罚款。3•不得在公司内从事酗酒、赌博等违法乱纪活动。4•发现在厂区内吸

5、烟者，予以500元经济处罚并严肃批评，对吸烟者直属负责人或直接领导予以500元经济处罚。5•严禁员工在工作期间大声喧哗、嬉戏打闹、作风疲塌、自由散漫、不服从管理、消极怠工、无理取闹、惹是生非、违反操作规程和工艺纪律、破坏设备、工具；严禁违章指挥、违章操作，不得越级指挥、越级汇报。6•公司提倡互相信任、互相尊敬的工作氛围，公司正式员工对季节性员工应平等对待，互相尊重。员工之间应团结互助、和睦相处，注意团队意识，不得吵闹、斗殴，扰乱秩序或搬弄是非。6.季节性员工必须服从带队老师的领导，严格遵照执行上级领导的工作安排。六、业绩考评公司推行严格的绩效考评，对季

6、节性员工实行每日考核，考核结果将作为季节性员工奖励或成为集团正式员工的重要依据。七、薪酬规定1•按照公司薪酬制度执行。2.工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。3•每月15日公司将季节性员工工资存入员工工资卡，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。4•本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告,处分，情节严重者将导致解聘。八、食堂宿舍管理1=11・公司免费提供季节性员工的伙食，并提供家住工厂五公里外人员的住宿。2.季节性员工食堂宿舍管理遵照公司后勤管理办法执行。九、员工奖励1.如果员工

7、按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务,遵守主管人员或其他上级的指示，则公司将根据当年效益情况，给予员工一定的奖金。部门主管决定是否给予奖金及奖金的具体数额。2.凡在本生产期内得到本部门领导的认可，获得本部门优秀员工称号的即有机会转为昊汉集团正式员工。3•本产季工作出色的季节性员工（大学实习生），毕业后如有意进入本集团公司，优先考虑。(以各部门主管及同事评定为准)十、安全管理参照公司《安全生产管理制度》附言(1)本制度属内部资料，请注意妥善保存。(2)如若不慎遗失，请及时向行政人事部申报。(3)本制度应根据劳动法及公司规定作正确理解，对本制度内容，

8、如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政人事科咨询，以确保理解无误。