论文 论管理者的素质培养

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5、然,现代化管理中现代化手段代替了手工劳动,但在操作过程中,对人的素质要求却更高,对管理者素质提高的要求莫能例外。   一、政治素质   正确的政治立场、高尚的思想品德、良好的职业道德和工作作风是提高管理工作的首要条件。虽然管理工作具有专业性和学术性的特点,但它的具体工作是纯属服务性的。管理者实质是信息转换的具体操作者,管理者素质的高低直接关系到服务质量、服务水平的提高,因此,要求在从传统向现代化转变过程中,发扬过去的优良传统,养成良好的职业道德、职业习惯、思想作风和工作作风,爱岗敬业,乐于奉献,牢固树立服务的宗旨。   首先,管理者要有良好的职业道德。

6、要认真学习社会主义初级阶段的理论和“三个代表”理论,深刻领会其精神实质,并形成在此基础上的政治立场和先进思想。要树立良好的职业道德规范,能以高尚的思想情操处理人际关系、公私关系,正确对待名誉、金钱、地位和其他物质利益。工作上踏踏实实,兢兢业业,勇于进取,不断创新。真正做到爱岗敬业,无私奉献,抵制各种不健康思想的侵蚀,力求使自身价值在工作中达到最大化。同时,要认真学习、领会和贯彻党、政府有关财务工作的方针、政策和法规等。   其次,管理者要有高度的责任感和事业心。责任感是指个人对人民、对社会和共产主义事业所承担的责任,是一种内心信念意志。事业心是为实现远

7、大理想而献身的决心。有了责任感和事业心就会对自己所从事的工作产生强烈的爱好,浓厚的兴趣和迷恋感情,无论遇到什么困难和情况,都会锲而不舍,坚持不懈,百折不回,以创新的精神开创工作局面。信息化社会中,管理者应具有建设社会主义现代化强国的责任感和事业心,要有正确的职业意识、深厚的职业感情、良好的职业道德,以主动热情的服务精神和无私奉献精神,在平凡的岗位上,以自己的辛勤劳动全心全意地为他人和社会服务。   二、文化素质   文化素质是指通过学习和积累而具有的文化修养和知识容量,以及由此而形成的知识体系和结构。管理者要具备良好的文化修养和丰富的文化知识。知识就是

8、力量,知识是能力转化的前提和基础。强调人才,讲究能力,而能力是知识的繁衍,所以,知识面的宽窄也