eHR厂商分析报告

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1、eHR选型分析报告本次进入选型范围的厂得出如下分析报告：-商包括：宏景、用友北分、用友代理、金蝶代理和和勤。经过反复的演示观摩、交流、试用测试等环节,厂商宏景用友北分用友代理金蝶代理和勤目标客户大型集团企业、国有企业、机关事业单位、知识型企业大型企业集团中小型企业中小型企业大型集团企业功能产品经过15余年的持续打造，功能丰富饱满,易用性高，由于有众多研究院所类型用户，产品与贵方需求的吻合度非常高。产品基于java开发，支持跨平台操作系统、跨数据库。操作灵活易用，用户可自定、用友NC系统是基于ERP的UAP平台开发,很多都是财务供应链的单据模

2、式应用，操作性、易用性差，客户实际满意度不高。大多情况是都在推荐财务系统的时候一起向用户推销HR模块。但是在部署的时候用友代理公司只负责销售低端产品U8系列，是C/S架构，用户终端需要安装客户端，不适用于多组织架构的集团性企业。功能界面过于简单，财务痕迹明显，不完全满足灵活多变的人力资源业务。是金蝶的代理公司，R前主要负责销售金蝶的K3系列产UN,K3系列目前金蝶已经完全开放给代理进行销售,因此K3产品基本不会再做升级。基于.NET平台,只能运行在windows平台C/B+B/S混合模式和勤很少遇到所以不是很了解。薪酬公式完全汉化，便于HR

3、人员独立操作，容易上手。为了方便厂商实施管理，也分不同的服务器部署，在后期集成也需要通过接口。仅支持SQLServer数据库服务公司己经具备规范的用户服务响应机制。仅在北京就有一支60余人的，经验丰富的实施服务队伍，完全可以满足贵方的服务运维要求。总部在北京，在全国各主耍城市设有分支机构和办事处，可灵活应多组织机构的集团性企业的服务问题。公司具有包括财务、0A、CR1、生产、供应链等在内10多条产品线，每一条产品线乂有面向高、屮、低多款基于不同技术路线的产品，从产品研发到实施服务都需要很强的技术力量。rti-T产品线很长,分配到eHR项目

4、的资源有限。人员规模较少，实施顾问力量难以与专业厂商对比。实施顾问可能同时实施财务、或者HR系统。针对性较差。人员较少，实施顾问力量难以与专业厂商比较,实施顾问的实力不专一，可能同时实施财务、HR,专业性较差。代理公司的开发力量也是有限。增值服务宏景会定期组织各行业的人力资源管理交流论坛，并组织用户到客户现场参观交流，定期组织用户参加培训。因此用户购买的不只是一套软件，而是…项长远的增值服务。接口集成在集成方面，広景多年来积累了与综合厂商（如SAP、Oracle.浪潮、用友等）的丰富接口经验，可方便地与财务、OA、ERP等信息系统进行衔接，

5、保证单位信息化建设的集成应用效果。贵方将来还可以通过宏景集成开发平台（IIIP平台）开放的平台接口及数据视图，自自有系统已经集成（用友的eHR与用友ERP等其他多数系统也需集成），但其与非用友系统的集成经验一般。rtr丁是代理公司，因此主要负责用友U8产品的销售和实施、开发力量有限。接口集成经验相对较弱代理公司的集成开发力量和对专业厂商较并。行进行系统功能的再配置,或与其它系统的集成开发，节省后期资金投入。目前宏景有专门针对接口开发的团队,对涉及到接口开发的项目开发力量得以保证。试用宏景提供过产品试用、培训、并邀请参观过客户现场交流。报价（

6、万元）原价:49.50优惠价：27.00原价：优惠价：原价：优惠价：经以上分析比较可以看出，宏景软件作为专业厂商，在适用性、客户积累、实施服务保障、开放性及集成经验、产品性价比等儿个方面最具优势；而且产品成熟、稳定，功能饱满，具有很强的易用性与灵活性，，预期的应用效果最有保障。同时可以提供增值服务。2013年12月