建筑施工企业薪酬管理制度(高级范本)

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1、...XX建设集团薪酬管理制度一、建立薪酬管理体系的作用（一）公平合理的薪酬有利于企业制定人才策略，帮助企业吸纳人才、留住人才，也是减少劳资纠纷的重要手段。（二）科学合理的薪酬制度可以大大提高员工的积极性，激发工作热情，是增强企业核心竞争力的关键所在。（三）科学的薪酬制度可以帮助企业有效地控制成本。（四）科学的薪酬制度是企业制度建设的重要组成部分，对企业文化建设和企业外部舆论形象也有很大影响。（五）企业内外形势的客观变化使企业不断发展和完善薪酬制度成为必然。二、岗位层级划分公司职级划分为7级3职职等分为员工层（级职为1-1～3-2，含员工、主管、项目经理）、管理

2、层（级职为3-3～5-2含部门副经理、部门经理、区域副、区域总、中心副、中心总）、决策层（级层为5-3～7-3含公司副总、公司执行总、公司总经理、公司董事、公司副董事长、公司董事长）三、岗位调动因工作需要及员工职业规划考虑，公司可以调动员工到另一岗位工作或轮岗培训。员工发生岗位调整的，坚持“岗变薪变”的原则，薪酬需根据新的岗位进行适时调整（含提薪活降薪）。参考学习...四、薪资结构公司员工的薪酬主要包括：工资、奖金、福利等三个方面。员工的工资组成：基本工资、岗位工资、全勤奖、工龄工资、证书补贴、考核工资、预提奖金、其它等七部分组成。（具体标准见下表）（一）基本工

3、资设定标准（按学历）序号学历标准1研究生（博士）3000元2研究生（硕士）2400元3本科2200元4本科（函授）2100元5大专2000元6大专（函授）1950元7高中1900元8初中及以下1850元（二）岗位工资设定标准级别职位薪级任职资格工作表现（近2年内考核平均分）11P0实习生C级及以上2P1应届毕业生（大专及一般本科学历）——同等岗位经验不足2年者——特定后勤基础岗——P2应届毕业生（一流本科及以上）——同等岗位经验不足2年者（双一流大学）——3P3同等岗位经验为2-3年入司转正满1年近1年内考核平均分C级P4入司转正满1年参考学习...近1年内考核

4、平均分B级P5入司转正满1年近1年内考核平均分A级21P6同等岗位经验为3-4年者——P7入司转正满2年C级P8入司转正满2年B级P9入司转正满2年A级2P10应届硕士研究生——同等岗位经验为5-7年——入司转正满3-5年C级P11入司转正满3-5年B级P12入司转正满3-5年A级3P13应届博士研究生——同等岗位经验为7年以上——入司转证满5年及以上C级P14入司转证满5年及以上B级P15入司转证满5年及以上A级31M1主管级员工任职未满1年——M2主管级员工任职满1-3年任期内连续两个考核平均分达B级M3主管级员工任职满3-5年任期内近3年内出现至少三次B级

5、M4主管级员工任职满5年及以上任期内近3年内出现至少三次B级2M5项目经理级任职未满1年——M6项目经理级任职满1-3年任期内连续两个考核平均分达B级M7项目经理级任职满3-5年任期内近3年内出现至少三次B级M8项目经理级任职满5年及以上任期内近3年内出现至少三次B级3M9部门副经理级、副主任——41M10部门经理级、主任——2M11区域副总级、分公司副总级——3M12区域总级、分公司总级——51Z1助理级——2Z2公司副总级、总监级——3Z3总经理——61Z4公司董事级及以上（董事、监事、副董事长、董事长等）——2Z5——3Z6——参考学习...（三）全勤奖指

6、当月在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、请假等现象，公司给予的全勤奖，此项费用包含在员工月工资内，每月随工资发放，每人每月200元。（四）工龄工资指在本单位工作满一周年所给予的现金奖励，工作每满一周年，月工资增加50元/月，从转正后满一年的次月起算。（五）证书补贴参照公司《证书奖励办法》等相关规定执行。（六）考核工资参照公司《考核管理办法》等相关规定执行，职级5-1至6-3：（岗位工资×15%）；职级3-1至4-3：（岗位工资×12%）；职级1-1至2-3：（岗位工资×10%）。（七）预留奖金职级为2-1及以上员工月薪中的10%作为预留奖金于年底发放（

7、注：中途离职员工此项费用按实际预留金额全额发放）。（八）其他除上述几项费用外的其他收入。五、计算方法（一）应发工资=基本工资+岗位工资+全勤奖+工龄工资+预留奖金+证书补贴+其它实发工资=应发工资-个人五险一金-考核工资-个人所得税-预提奖金参考学习...（二）工资扣除项目包括但不仅限于：个人所得税、考勤、五险一金个人承担费用级其他扣款等。（三）实习生薪酬（生活补贴）：实习生在公司实习期间的薪酬（生活补贴）标准按公司与实习生签订的实习协议规定支付；如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。六、工资发放（一）工资发放日为每月15日，遇节假日可根据实际情况提前至上一个工

8、作日或顺延至下一个工作日