国家开放大学电大《公共部门人力资源管理(本)》期末题库及答案

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2、的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理2.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益3.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为，是対公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员

3、改任较低职务的任用行为4.公务员薪酬制度的确立方式主要有（）。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式5.内部环境分析是制定招募计划过程屮一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打V,错误的在括号中打X）6.公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。（）1.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）2.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施

4、、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）3.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）4.公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）5.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需耍在机关外兼职，应当经有关机关批准，不可以领収兼职报酬。（）6.古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家屮是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（）7.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（）8

5、.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）9.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。（）三、名词解释（每小题5分，共20分）10.360度绩效评估：11.无领导小组讨论：12.公共部门人力资本：13.转任：四、简答题（每小题10分，共30分）14.工作分析的程序是什么？15.发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？16.什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？五、论述题（20分）17.理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。试

6、题答案及评分标准（供参考）-、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.ABC2.D3.ABD4.ABC5.AC二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打丁，错误的在括号中打X）6.X7.X8.X9.V10.X11.V12.X13.V14.X15.X三、名词解释（每小题5分，共20分）16.360度绩效评估乂称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。17.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一

7、种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4-8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。18.公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素Z整合。19•转任是指公务员因工作需耍或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。四、简答题（每小题10分，共30分）20.（1）合理确定工作分析信息的目的；（2分）（2）科学确定工作分析的执行

8、者；（1分）（3）选择有代表性的工作进行分析；（2分）（4）搜集工作分析信息；（2分）（5）让工作相关者审查和认可所搜集到的信息；（1分