从两会召开看人力资源管理（结束篇）

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1、从两会召开看人力资源管理（结束篇）从两会召开看人力资源管理（结束篇）由人人、政协分组讨论想到的今年两会已于木刀中旬结束，回忆起人大代表、政协委员们分纽讨论的情形，想到与会各位十几天赴京专程会议，想起在讨论总结时常说的“完全赞成***的报告内容,,，看到小央各位领导会后纷纷践行会议精神，以身作则的表率作用，不由得让我低头想想我们人力资源管理的一些问题来：1、制度出台前充分讨论。两会报告、国家或地方法律法规在!1

2、台前，一般耍经历代表提!1!议案、专家论证、现场调研、开讨论会听取各方意见、出台初稿、再讨论、试行、修订、实施等程序，当然，这与

3、其高度严肃性、规范性有关，而且涉及全国人民切身利益人事，故“宁慢求好求稳"，所以，经常出现法规则滞后于社会现实的问题。在公司，人力资源部门承担着许多管理制度的主导工作，包括制订、修改、检查、执行和监督等，在出台前，是否经过工会、员工代表或相关人员充分讨论，是否充分听取了他们合理的意见，是不是领导拍脑袋形成的制度，有否闭门造车。其实，召集相关部门或人员讨论的过程，就是一个培训学习宣传的过程，并不是听収他们要不要制订这个制度的问题，而是落实对己有的初稿有什么意见，基本上也是局部小改动而已，讨论后形成的会议纪要有否与会各位签名，届时有员工对制

4、度提出异议时冇依据可查。2、讨论前大家有否准备。在两会报道中，我们经常听到某代表或委员在镜头前说“我将就某事提出议案J这充分说明，这些代表和委员赴京参加会议前是进行了充分准备的，有的打印成规范的报告，有的还拍了照片、录了视频等，有的还专门进行了详实的基层调查，如此这些，只为口己与会的责任，只为增强所提议案的说服力。在公司每次会议前，我们的与会领导或员工对会议内容进行了思考吗？对讨论会议认真提而看过吗？有时刚好相反，在会上经常岀现有人说“不清楚会议内容”，I大I为“工作太忙，没有时间看邮件”，如果这些借口都能够成立的话，或者不会因此受到公

5、司领导批评，那么，公司正气、正能量何在，可以想象公司其他T作如何能够顺利执行到位。别人主持的会议内容你不认真准备，会上提不出中肯的意见，执行中难免大打折扣，同理，如果你主持会议时，与会者只带耳朵听、都不发言，你有何感想？3、会议成本也需耍重视。公司是一个以赢利为目的的组织，如果没有赢利，将难以生存和发展，所以，公司应凡事、任何时候都要考虑投入产出，召开各种会议也是一样。全国召开两会花去十几天，于全国人民来看，成木不高，也是值得专门儿千人一起会议。但公司可能不能这样，一般情况下，一个萝卜一个坑，公司不会养闲人的，如果因为会议花去半天或者更

6、长吋间，而不能做其他正常的工作，其成本也是不小的。所以，应当将成本意识引进会议管理，要召开某会议前，详细计算其成本，包括人力、会务、场地、水电、器材等费用，要会前市批、会后公示，只有这样，才能减少那些因会而会、会而不议、议而不决、决而不行的走过场会议。4、完全赞成背后有文章。在文章开始，我说到两会分组讨论总结时，基本都有“完全赞成*川的报告内容”，我们不要只看到在会议上这种结论性说法的表面现象，其事前充分准备、反复修改、多次征询意见、主动收集各方而建议等，这后而的许许多多是我们不曾知道的，报道的篇幅也不多，可这些支事实存在着。然而，在具

7、体的人力资源管理过程小，不管是当面讲、会上说，还是会后执行，我认为不宜常说“完全赞成***”，而应木着事实，捉出自己中肯的意见，只是注意讲究方法，不应太刺激别人的神经，如果没有经历这些意见或建议带來的修改，或没冇进行大量冇根据的调查研究和充分的论证，浜至必要的试验，是没有资格说“完成赞成"的，否则，只能是拍马屁、阿谀奉承、不负责任的表现。5、领导带头方显执行力。我们看得十分清楚，两会后，中央领导带头落实会议粕神，到兰考、走云南，无不彰显出非常强的领导带头作用，看到此，我想，那些下层领导总要想想“自己到底该怎么做”吧，除非他真不想要“乌纱

8、帽”了。人力资源管理和企业管理的任何问题，一样体现着“领导作用"的决定性，如果领导们不能率先执行会议精神、严格遵守公司规定，耍让下属“比领导觉悟还高"，那只能是“空想主义者''的想法，己所不为、勿丿施于人就是这个道理。6、各项指标都圆满完成。从两会各报告可以看出，我国各项农业、工业、经济、政治、环境、民生、军事、国际义务等指标都是圆满完成的，哪怕遇到不可控的自然灾害，也没有出现没完成的情况，而一几年年如此，这不能不说是很大的奇迹了，这充分说明，在制订这些指标前，就将所有可能发生的意外情况考虑得比较周全了，而且还留有相当的范围来1叫旋，否

9、则不可能出现“全部完成''的情况。当然，人力资源各模块的指标，包括年度、刀度指标，不少时候是没有完成的，这并不是说我们没有努力工作，而刚好证明市场、客户等情况的变化实在太快，其至经常出乎意料。如果多个指标没