坚持五个突出扎实推进廉政风险防范管理

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1、坚持五个突出扎实推进廉政风险防范管理本文作者：梦落溪境文秘114原创投稿我们工商局做为市工商系统廉政风险点防范管理工作的试点单位，积极主动落实省、市工商局的风险防范管理工作指示精神，紧贴工作实际，认真查找廉政风险，及时制泄防范措施，不断探索和创新，努力构建以预防为主、惩防结合的工作机制，坚持五个突出，强化风险防范管理。我们的主要做法是：一、思想认识突出一个“高”字。我们认为，廉政风险防范管理，思想认识是”前提”。围绕这个角度我们首先做到了:一是高度重视，周密组织。为使全系统干部职工统一思想，提高认识，我局成立了以一把手为组长的廉政风险防范管理工作小组，多次召开了党组会议和全体干部参

2、加的动员会和调度会，研究部署落实工作，认真传达国家总局、省、市局风险防范管理工作的指示精神，使大家充分认识到廉政风险防范的重要意义。二是广泛动员，统一思想。局党组及时召开行业及协会代表座谈会，征求大家对廉政风险点管理的意见和建议，广泛讨论，集思广益，从而使全局干部职工的廉政风险防范思想和意识高度集中在自查自省、改善提高的思想层面；多次组织全体干部观看警示教育片，提高了广大党员干部对开展廉政风险点查找工作的重要性和紧迫性的认识。同时印发了《县工商系统廉政风险点防范管理工作实施方案》和《县工商局开展查找廉政风险点工作方案》，为廉政风险防范管理有条不紊地开展奠定了思想基础。二、查找风险突

3、出一个“全”字。我们深刻地认识到风险防范查找是“基础”，为此，我们狠抓了以下工作：一是紧贴实际工作，确定整体思路。我局坚持一手抓日常工作，一手抓风险查找。首先确定了风险防范重点部门、重点岗位和关键环节，突出了查找重点；同时印发了《县工商局廉政风险点自查、分析、防范承诺表》,明确了查找工作日标，落实了责任。二是发动社会监督力量，联动互查。为确保风险查找落到实处，我们及时下发了《县工商局廉政风险点问卷调查及征求意见表》，向社会各界人士发放问卷调查200多份，广泛征求群众意见；纪检监察工作人员深入到社会中进行调查走访，同时召集我们聘请的40名社会义务监督员，把他们对我局行风监督检查和风险

4、防范反馈意见进行梳理，充实到我们的风险查找工作中。通过自己查找、群众帮找、交叉互查、领导提示、社会调查等形式，使查找环节和范围更全面、更细致。这样，切实消除了一些干部中的“我既不管钱也不管物，风险与我无关”、“风险防范是领导的事”等错误思想。三是突出层次，科学界定。我们主要突出了领导岗位、中层岗位和其他重要岗位“三个层次”，深入开展查找廉政风险点工作。第一是突出查找县局领导岗位风险，重点查找自身在“三重一大”等方面容易产生腐败行为的廉政风险；第二是突出查找中层干部岗位风险，根据各部门负责人职责定位，针对行政、管理、执纪、执法等重要环节，认真查找容易发生或可能产生的廉政风险；第三是突

5、出查找重耍岗位风险，尤其是拥有行政执法权、行政审批权、干部管理权、财物管理权的工作岗位。四是结合实际，全面提升。查找风险点不仅是思想上的提高，更重要的是促进全面工作的开展，为此，我们做到了四个“结合J1、结合“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动抓查找，提高干部职工的服务意识；2、结合软环境建设抓查找，提高服务人员的承诺践诺水平；3、结合机关作风建设和队伍作风整顿抓查找，强化全系统的形象意识；4、结合警示教育抓查找，增强广大干部职工的拒腐防变能力，这样就使廉政风险防范寓于各项工作之屮。三、风险评估突岀一个“准”字。我们认为，廉政风险防范管理，评估是“统筹”。在这项作中，我局经过自查

6、、社会调查等活动的开展，初步查找出各类风险点99个，经过甄别，确认出69个廉政风险点。其中，领导岗位风险点7个，中层岗位和重要岗位职责风险点6类53个，思想道德风险点6个，制度机制风险点3个。同时根据《县工商局廉政风险评估管理办法》将这些风险点进行了分类和等级划分，将科室、分局廉政风险主要分为A、氏C三个类别，每个类别的廉政风险分为1、2、3（即高、中、低）三个等级。最终确定财审科等八个科室为A类风险单位；注册科等六个科室为B类风险单位；机关党委等四个科室为C类风险单位。1级风险点22个；2级风险点28个，涉及干部管理、财务管理、行政审批、行政执法等四个层面。四、防范措施突岀一个“

7、实”字。我们认为，查找廉政风险，健全防控机制，“防”是关键。为此，我局确定了教育预警、制度保障、审查监督三位一体多形式、多手段的防范工作机制，规范和制约权利运行，预防和减少腐败的发生。一是通过红盾网、公示栏等形式，向社会公布廉政风险点，开通了网上投[1][2]诉举报、网上侍访、廉政信箱等群众监督方式，公开了举报电话，加强了社会监督；二是制定了《风险防范管理预警机制实施办法沢《县工商局廉政风险点防范管理实施方案》等制度，使防范措施具有可操作性;三是与每名干部职工签订了《