企业管理调查问卷

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1、企业管理诊断内部调查问卷尊敬的公司公司员工：您好！我们是***有限公司人力资源咨询项目组。我们正与您们一起为公司确定发展战略、迎接未来的挑战和业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是了解公司的客观情况、员工对公司管理现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于某公司未来的发展至关重要，问港匿名填写，管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。***有限公司人力资源咨询项目组2012年12月1日第一

2、部分：您的个人信息1、您的年龄：【2、a)18-24岁b)25-29岁c)30-34岁d）35-44岁e）45岁及以上您的性别：【a)男b)女3、您在木单位工作年限：【a)1年以内b)1-2年c)2-3年d）3年及以上4、您的教育程度：【a）初中以下b）高中（中专）c）大专d）本科及以上5、您的工作职位属于【a）公司领导（总经理/副总）b）中层管理者（部门经理/主管）c）基层管理者（班长/机长）d）员工6、您目前的平均月工资收入：【A、1500-2500B、2501-3000C、3001-350

3、0D、3501-4000E、4001以上第二部分：管理问题1、是否存在越级汇报或指令现象？（如越过机长直接向主管或经理汇报）□非常普遍□有时有□儿乎没有□说不清2、您是否明确自己工作职责？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确3、您认为公司的各项管理制度是否能得到严格执行？□能□好像能□不能□不知道4、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？□经常□有时□偶尔□没有5、出现问题部门（车间）或机台是否存在推倭或扯皮现象？□经常存在□偶尔□不存在□说不清6、如果存在，出现推接或扯皮现象的原因？（多选

4、）□职责不清□没有责任心□规章制度不健全□部门或机台本位主义严重□员工解决问题主动性不强其他：7、您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：邙艮选一项）□定期的书面汇报□非定期的书面汇报□定期的口头汇报□非定期/随意的口头汇报其他：8、认为部门（车间）的人际关系如何？□很好□比较好□较差□很差9、您认为部门领导对待员工是否公平？□很公平□比较公平□不公平□很不公平10、您清楚您的直接上级是谁吗？□清楚□不清楚□不知道11、您认为您的直接上级领导风格是怎样的？□非常民主□适中□专断□不知道12、班

5、长或机长有没有讲过设备保养、操作流程方面的培训？□有□无13、车间各机台有无作业指导书？□有□无□不清楚14、有无设备定期维护保养计划？□有□无□不清楚15、有无《设备安全操作规程》及相关培训？□有□没有□不清楚16、设备操作是否存在违规现象？□经常有□偶尔有□从没有17、有无设备管理程序或相关规定？□有□无□不清楚18、不合格品处理权责是否明确？有无形成书面制度文件？□明确、有□不明确、无□不清楚19、不合格品是否被标识、隔离或管制？□是□否□不清楚20、返工、返修产品是否有相关检验与测试并留

6、下记录资料？□是□否□不清楚21、产甜在所有阶段是否均有明确标识？□有□部分有□没有22、在生产过程中是否清楚因操作不当导致产品出现质量问题？□清楚□了解一些□不清楚23、机长是否介绍过设备生产过程中须注意的安全事项？□有□无24、机上有没有明确说明设备那些部位不能手动？□有□无25、您是否经常留意公司公示栏、宣传栏等内容？□是□否26、晨会时主管传达最近公司新规和通知等？□经常传达□有过□从没有27、在生产过程中机长强调现场管理吗？□经常强调□有过□从没有28、您对现场管理、产品质量是否了解？

7、□非常了解□了解□知道些□说不好29、觉得自己的工作跟现场和质量的关系密切吗？□非常密切□有关系□没关系□说不好30、入职时主管或班长向其他员工介绍您吗？□有□没有31、新员工入职后有没有必要向同机台人员介绍的必要？□有□没有□无所谓32、新员工入职班长或机长对饭卡使用和用餐规定是否介绍？□是□没有33、每月考勤是否签字确认？□每次确认□偶尔确认□从没有34、您是否清楚每天的生产任务？□清楚□不清楚35、是否清楚自己实发工资的核算过程？□清楚□知道些□不清楚36、您的工资有错发或少发的情况吗？□

8、从没有□有过几次□经常有37、工资发错知道核查程序吗？□知道□不知道38、您有过工资发错找相关部门核查过吗？□有□没有39、是否有过工资少发但因金额小而没有进行核查？□是□否40、清楚办理住宿和退宿的程序吗？□清楚□不清楚41、您认为公司目前的工作环境？□很好□较好□一般□较差□很差42、您觉得公司食堂伙食如何？□满意□一般□不满意□很差43、您觉得上级对下属的关怀度有多大？□十分关怀员工□比较关怀员工44、您觉得在和兴公司的工作给您带來的愉悦感有多大?□10-8分□8~6分□6-4□4分以下4