企业人力资源管理师-企业人力资源战略规划能力要求

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1、企业人力资源战略规划能力要求一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（A.劳动力的供需B.劳动力市场的需求方C.劳动力的供求方D.劳动力市场满足方2、各级各类（A.政府）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。B.企业管理者C.工会D.社团组织3、（）的基本职责是维护职工的合法权益。A.政府B.企业管理者C.工会D.用人单位4、强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为（）oA.家族式企业文化B.发展式

2、企业文化C・市场式企业文化D.官僚式企业文化5、（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C・市场式企业文化D.官僚式企业文化6、（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C・市场式企业文化D.官僚式企业文化7、（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A.家族式企业文化B.发展式企业文化C・市场式企业文化D.官

3、僚式企业文化8、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（）。A.企业外观层B.企业管理层C.企业经营层D.企业硬文化9、在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层。A.管理B.领导C.指挥D.中间10、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。A.官僚式+市场式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.市场发展式11＞企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。A.吸引策略B.廉价竞争策略C.优质产品策

4、略D.创新产品策略12、一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。A.战略B.战术C.生产D.变革13.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要坏节内容的是（）oA.人力资源战略规划的设计与形成B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施D.战略规划的评价与控制14、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁（Threat）不包括（）。A.国际人才竞争，优胜劣汰B.竞争意识不强，会计信息失真C.国际竞争风险D.知识爆炸，信息爆炸15、在SWOT会计人才竞争战略中，

5、ST战略不包括（）。A.改善知识结构，改革考试制度B.以会计为中心的管理模式C・增强企业核心竞争力D.充分发挥CFO作用16、在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写''CFO〃代表中文的（）。A.创造型、符合型注册会计师B.注册经济会计师C.注册管理会计师D.财务总监17、企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。A.有计划的B.有目的C.实施D.实行18、监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.员工的工作满意度D

6、.岗位工作的负荷率19、建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。A・测试法B.评估法C・问卷D・调查20、现代企业的牛存与发展过程，实际上是、、（）〃循环。A.制定战略-实施战略-实现战略目标-制定战略B.制定战略-实施战略-实现战略目标-制定新战略c.制定战略-实彳亍战略-实现战略H标-制定新战略D・制定战略-实施战略-实现战略措施-制定新战略二、多项选择题（选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分）21、人力资源战略规划的企业外部环境包括（）oA

7、.本行业发展状况与趋势B.劳动力市场的发展情况C.劳动力的市场平衡情况D.国家劳动人事法律规章E.工会组织健全完善程度22、人力资源战略中企业内在条件包括（）oA.企业在市场上竞争策略的定位B.企业竞争策略的定位C.企业文化建设的情况D.生产技术条件与装备E.企业资本与财务实力23、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（）oA.劳动力参与率B.人口平均寿命C.工作时间长度D.国家经济发展水平E.产业结构的调整24、企业劳动力的补充来源是（）oA.外部劳动力供给量B.外部劳动力市场C.外部劳动力供给水平D.内部

8、劳动力相互调整E.企业内在劳动力市场25、工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（）等。A.劳动合同的签订B.劳动关系的建立和调整C.工资谈判与集体协商D.劳动争议的处理E.职工工资福利和保险26、昆恩划分企业文化的依据是企业的（）oA.内向性B.外向性C.灵活性D.稳定性E.无固定型27、昆恩将企业文化划分为（）四种类型。A.家族式企业文化B.