人力资源管理平台建设

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1、山西大学学科建设与协同创新平台建设提纲工商管理学科建设内容一、研究方向1、人力资本与转型发展二、拟解决的重大问题资源型经济转型中人力资本支撑及劳动就业关系调整研究三、计划开展的重点工作及经费计划（一）重点工作1、资源型地区转型与人力资本关系的相关理论研究2、资源型地区转型屮人力资本支撑体系构建研究3、资源型经济转型中人力资本结构转化研究4、资源型经济转型中创新人才培养与开发机制研究5、资源型地区转型结构调整与劳动就业关系研究6、资源型经济转型中劳动就业体制机制研究7、组织撰写学术论文、系列研究报告、决策咨询建议8、组织“山西资源型经济转型中人力资本及劳动就业发展高层论坛”

2、，岀版会议论文集9、深度参与人社厅组织出版的《山西资源型经济转型就业发展报告》（山西蓝皮书）10、启动、动态推进山西资源型经济转型中人本资本及劳动就业研究的数据库、案例库、资料库建设（-）队伍建设1、现有研究机构和依托a.中国劳动保障科学研究院山西人力资源开发和劳动保障创新研究基地b.山西大学中国中部发展研究中心c.山西大学资源型经济转型发展研究中心2、人员配备a.学科带头人：李志强b.拟进入成员：张苏串、常涛、史江涛、孟慧霞、黄逸群、和芸琴、高燕翔、景保峰、王艳了（三）近两年经费预算（160万元）1、资源型地区转型与人力资本关系的相关理论研究（10万元）2、资源型地区转

3、型中人力资本支撐体系构建研究（20万元）3、资源型经济转型中人力资本结构转化的政策研究（15万元）4、资源型经济转型中创新人才培养与开发机制研究（10万元）5、资源型地区转型结构调整与劳动就业关系研究（10万元）6、资源型经济转型中劳动就业体制机制研究（10万元）7、组织撰写学术论文、系列研究报告、决策咨询建议（10万元）8、组织“山西资源型经济转型中人力资本及劳动就业发展高层论坛”，出版会议论文集（20万元）9、深度参与人社厅组织出版的《山西资源型经济转型就业发展报告》（山西蓝皮书）（5万元）10、启动、动态推进山西资源型经济转型中人本资本及劳动就业研究的数据库、案例库

4、、资料库建设（20万）11、选派人员1-2名到国内外访学（30万元）（四）学生培养计划1、在本科个教学计划中增加人力资源管理专业，设置劳动经济学、劳动就业概论、劳动社会学、人口与劳动资源、劳动力市场学等专业课程以及人力资源统计学、宏观经济学等基础课程。并且，在该新设专业的本科生四年级毕业实习和论文紧密结合山西实际，完成在资源型经济转型下人力资本与就业相关的案例报告及相关的毕业论文。2、在硕士研究生培养方案屮，增加人力资源管理方向，以使研究生培养融入特色协同创新平台之中；并依托中国劳动保障科学研究院山西人力资源开发和劳动保障创新研究基地，通过实施双导师制，与中国劳动保障科学

5、研究院合作培养研究生，双方导师将在项目合作与科学实践中加强对研究生的指导。同时，通过合作，将在中国劳动保障科学研究院以及其它区域性创新研究基地作为山西大学研究生的研究与实训基地；其学位论文选题结合人力资本与转型发展的相关内容。（五）创新资源汇聚计划与措施1、引进优秀人才计划。除引进国内外优秀的应届博士研究生外,要花大力气重点引进优秀的学科带头人1到2名。2、依托山西大学中国中部发展研究中心以及山西大学资源型经济转型发展研究中心的社会资源优势，与山西省政府发展研究中心、山西省社会科学院等山西省决策服务机构建立持续性的良好合作关系，与山西省人社厅、教育厅、科技厅等相关政府决策

6、部门、研究机构、11个地级市、22个转型综改试点县等建立畅通的沟通渠道。3、开辟项目合作、科研合作的国际渠道，并与国内外优秀学者、团队及组织合作举办学术讨论会；同时每年选派人员赴国外大学进修或访问学者进行合作研究，充分借用国外优秀学者力量提升研究水平。（六）年度计划安排1、开展“资源型地区转型下人力资本支撑及劳动就业关系调整”项目选题和初步研究内容。2、具体展开相关子课题的研究工作。3、深度参与完成人社厅组织出版的2013年度《山西资源型经济转型就业发展报告》（山西蓝皮书）4、主办首届“山西资源型经济转型中人力资本及劳动就业发展高层论坛”，出版会议论文集，提交研究报告及决

7、策咨询建议。四、目标与思路1、建设具有资源型经济地区转型发展特色的人力资源管理学科,并结合经济学、社会学等相关理论，力求在资源型经济转型中人力资本支撑与劳动就业关系调整方面的重大理论和现实问题上实现“点突破”，打造山西大学在资源型经济转型发展中的人力资本理论研究方面形成独特优势，并将该平台打造成为富有学科特色的高层次创新型人才培养基地。2、以中国劳动保障科学研究院山西人力资源开发和劳动保障创新研究基地、山西大学中国中部发展研究屮心和资源型经济转型发展研究中心为依托，打造在国内有影响，省内一流的人力资源与社会保障的智囊库，成为省