公司的基本管理计划制度章程

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1、#+公司基本管理制度单位名称：#+编写部门：责任人：发布日期：实施日期：目录总则1第一章劳动合同制度2第二章薪资管理制度6第三章考勤管理制度8第四章员工道德规范12第五章人事管理制度14第六章会议管理制度16第七章接待管理制度18第八章文件管理制度20第九章档案管理制度21第十章印证使用管理制度23第十一章采购管理制度24第十二章报刊书籍订阅管理制度25第十三章通信管理制度26第十四章差旅费报销管理规定27第十五章办公环境管理制度30第十六章对外形象管理制度31第十七章安全管理制度32#+#+总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进

2、公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司管理制度的规定，特制订本公司管理制度大纲。第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济利益。第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员

3、工队伍。第五条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并对着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优。第六条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第七条员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。#+第一章劳动合同制度为了充分发挥员工的积极性，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规

4、，特制定本制度（暂行）。劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。凡本公司招聘的员工，均实行劳动合同制。第一条劳动合同的签订一、员工与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本制度（暂行），遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。三、劳动合同的主要条款：1.合同期限（含试用期）；2.甲方的责任、权利和义务；3.乙方

5、的责任、权利和义务；4.劳动报酬和福利待遇；5.劳动纪律；6.违反劳动合同应承担的责任；7.解除劳动合同的条件；8.双方认为需要约定的其他事项。四、劳动合同期限劳动合同期限包括二个月试用期（特指新员工）。公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。第二条劳动合同的续签、变更一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。二、实行计划生育的女员工#+，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。三、 因工负伤的员工在合同

6、期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。第三条劳动合同的中止和解除一、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：1.试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。2.在合同期内，不服从调动工作岗位的；3.因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；4.按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；5.公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；6.符合国家规定应给

7、予解除劳动合同的。二、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：1.合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；2.因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；3.实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工；4.其他符合国家规定的。三、有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：1.公司不能按照规定支付劳动报酬的；2.公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的；3.符合有关规定主动要求辞职的；4.其他符合国家规定的。四、员工被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚

8、的，公司可以解除劳动合同。五、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；在试用期内，应当提前3日通知公司，方可办理解除劳动合同手续。六#+、 任何一方