以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展——党建促扶贫工作交流发言材料

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1、以高质量党建推动脱贫攻坚高质量发展——党建促扶贫工作交流发言材料结对帮扶工作开展以来，我们始终把强化政治引领、提升党建质量、服务脱贫攻坚作为政治责任，在“整合”中建强队伍，在“推进”中细化机制，在“过程”中从严管理，在“问效”中注重督查，建强基层战斗堡垒，发挥党员带动作用，助力全县脱贫摘帽。一、尽锐出战，把党的力量挺在“第一线”一是吹响“集结号”。坚持精准帮扶、因村派人，优先调整涉农部门包抓重点贫困村。推行后备干部轮岗锻炼机制，将所有贫困村第一书记调整为科级干部或后备干部，选派优秀年轻后备干部和驻村干部挂职镇长（主任）助理，形成了精锐力量一线脱贫的“集结效应”。二是

2、配强“领头雁”。采取在现任村干部中“择优留”、农村致富能人中“择优推”、务工经商人员中“择优引”等措施，选拔专业合作组织负责人、致富能人进入支部班子，发挥第一书记“传、帮、带”作用，着力打造“不走的扶贫工作队”。三是树好“风向标”。着眼形成党建领航脱贫的鲜明导向，创新开展“四面红旗村”评选创建活动，大力推进标准化示范村创建工作，召开了全县抓党建促脱贫攻坚暨村级党组织标准化建设现场观摩会。二、从严管理，把纪律规矩立在“第一线”一是明责任。落实“五级书记抓脱贫”的要求，突出村级党支部对“四支队伍”的领导作用，不断强化镇（街道）党（工）委整合、管理、服务责任，推行“镇街月

3、要点、村级周例会”等落实机制，确保了时间、任务、分工、调度“四落实”。二是严监管。建立了“四支队伍”电子、纸质考勤“双签到”制度，坚持每月开展一次驻村工作“七必查”活动，建立了镇（街道）、部门（单位）帮扶干部“大练兵”长效机制，每月按照7个方面28项指标开展自查，建立了考勤、培训、考核、督查全流程的管理制度。三是强保障。将各项保障激励政策向驻村工作队倾斜，全面落实“四支队伍”工作经费、生活补贴、免费体检、人身意外伤害保险和通信补贴五项保障机制。建立下派干部岗前培训和任期培训制度，举办专题培训班进行培训。四是抓提升。坚持问题导向和结合导向，制定下发了《关于补短板改作风

4、进一步打造脱贫攻坚帮扶铁军的安排意见》，在“五个稳定”（包抓单位稳定、常驻人员稳定、非常驻帮扶干部稳定、帮扶对象稳定、政策措施稳定）的基础上，突出非常驻帮扶干部作风建设，建立了帮扶责任、任务清单、动态施策、政策培训、常态练兵、成效反馈、沟通会商、考核管理、成效核查、工作纪律等“十项推进措施”。要求各帮扶单位制定帮扶干部考核管理办法，组建帮扶成效核查队伍，每月开展督促检查，健全了后续帮扶和巩固提升长效机制。三、用心用情，把急事难事办在“第一线”一是走访“暖心”。持续深化以“三送三帮三解”为主题的“六必访”活动，建立了帮扶责任人和帮扶对象信息互通机制，随时了解帮扶户家庭

5、变化和现实需求，因户动态施策，为群众解决水、电、路、上学、就医等方面的困难问题，提升了群众满意度。二是培训“强能”。加大村级组织活动场所改扩建力度，发挥村级阵地“七个中心”作用，利用“新时代农民讲习所”“道德讲堂”“红黑榜”等阵地和载体，宣传各项扶贫惠农政策和自主脱贫典型，开展实用技术培训，向贫困群众传播党的好声音，引导贫困群众勤劳节俭、自立自强。三是发展“壮骨”。通过“村党支部+龙头企业”“党员致富带头人+贫困户”等模式，把党组织建在产业链上、把党员致富带头人聚在产业链上，建立了一批产业基地，通过发展集体经济吸纳贫困户和农村富余劳动力。下一步，我们将以此次会议为新

6、的起点，全面贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，将巩固脱贫成效与实施乡村振兴战略有效衔接，强化政治担当，勇担发展之责，为全市抓党建促脱贫攻坚工作贡献力量。