竞聘宣言用心,一定能够赢得精彩

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1、竞聘宣言:用心,一定能够赢得精彩尊敬的各位同仁：大家好!首先，看到公司实现发展大计重要一步的xx分公司的开设，作为公司的一份子，我感动由衷的欣慰，也为自己处在一个不断开拓发展思路、规模不断壮大的企业感动深深的自豪。为给公司的发展建设添砖加瓦，贡献自己的绵薄之力，我经多方面的考虑后，决定竞聘xx分公司负责人一职，下面我主要从对任职xx分公司的看法、个人优势、任职xx分公司应具有的心态以及对xx分公司发展前景的策划等四个方面展开此次的竞聘演讲。第一部分：对任职xx分公司的看法任职xx分公司，机遇与挑战并存（1）xx分公司的负责人首先面临的是工作环境

2、的变化，如何在陌生的工作环境中快速融入自己的角色是迫在眉睫的问题，这就要求任职者需要有较强的承受力和灵活的思维转换能力，这是对任职者的第一个挑战。（2）xx分公司的负责人面临个人工作性质的转换。工作至今，我们日常工作的重点主要集中在政策及技术方面，而xx分公司的发展更多的依赖于沟通协调能力、政策吸纳能力及技术水平的齐头并进，有些时候，沟通协调能力的作用反而远远大于技术水平的作用。因此，个人工作侧重点的转换是任职者面临的第二个挑战。（3）“商场如战场”，在xx分公司以后的发展道路上会面临一系列的问题，比如商业竞争、企业管理，如何推进xx分公司的发

3、展，完成公司的既定目标，实现公司的发展大计，是任职xx分公司面临的第三个挑战。（4）xx分公司的设立是公司实现发展大计的重要一步，任职xx分公司具有划时代的意义。对于个人来讲，任职xx分公司不仅是一种挑战，更是一个机遇，这有助于开拓个人视野，提升个人综合素质，实现个人与企业价值的双赢。第二部分:个人优势（1）工作基础扎实，所涉及面较广。自2007年加入公司以来，先后参与了揭阳市揭西县、xx市、xx市五桂山办事处、珠海市南水镇、河源市东源县、韶关市武江区及浈江区等市县区的土地利用总体规划编制工作，此外，还积极参与了规划调整、土地整理以及土地评估方

4、面的工作，对相关工作均有一定的了解。工作之余，还积极学习用地预审、土地登记等方面的知识。（2）“身在其位谋其政”，个人深爱自己所从事的行业，家人也对前往xx分公司任职持支持态度，同时个人对任职xx分公司也非常有兴趣，这可以使我无后顾之忧的去放手一搏。（3）工作中对新政策以及新要求比较在意，并且能够及时的掌握要点。大家都知道，国土行业的政策变化很快，而商机往往随政策的变化稍纵即逝，可以毫不夸张的说，能否及时且准确的掌握新政策、新要求的变化是推动公司发展最重要的一环。（4）个人沟通能力较好，且热爱交际。沟通交际能力是促进工作能否顺利进行的催化剂，在

5、实际工作中，良好的沟通协调能力往往能够起到事半功倍的效果。几年的规划编制工作中，与客户能够保持良好的沟通，客户对我们的工作也比较支持，甚至还建立了一定的友谊。（5）对xx有一定的了解，并且有一定的人脉关系。自加入公司大家庭以来，我全程参与了xx市土地利用总体规划大纲的编制，对xx的实际情况有一定的了解，这对于开展xx市的相关业务有一定的促进作用。第三部分:任职xx分公司应具有的心态人们问球王贝利，哪一个进球最精彩，最漂亮？他的回答永远是：“下一个”。前往xx分公司任职，已往的工作业绩与成功只是新任工作的基础，xx分公司负责人只有心态归零，重新做

6、起，才能在新的岗位上快速成长。个人认为，xx分公司负责人的心态需做到以下几点：（1）付出的心态。耕种与收获，付出与得到是一种因果关系。处于xx分公司负责人这一新职位，相对盲点较多，需要更多的耕种和付出，多想、多学、多做，才能收获得到。同很多事情一样，尽管由于环境、机遇等因素，付出不一定都能收获，但是有一点可以肯定，没有付出则一定不能得到。（2）感恩的心态。我们要学会感恩，感恩我们的家人，是他们的支持和体谅，使我们能够全身心地工作，我们应感恩我们的公司，是公司给与我们职业发展的平台；感恩上级的赏识、鼓励、帮助和支持，感恩公司各位同事，是大家的共同

7、努力才使我们得以成功。人应当怀有感恩之心，没有感恩之心，很难处理好人际关系。（3）合作的心态。合作就是要能以团队利益为重，能视同事为伙伴合作共事，能与同事分享荣誉；能将一群不同特点、不同长处的人聚合在一起，朝向共同的目标；能在同事间发生冲突时做到“矮半头说话，退半步做人”；能带领自己的小团队融入大团队中。“合作”不仅是一种心态，更是一种人格品质。（1）谦虚的心态。面对领导或下属、年长或年轻、资历长或短、强势或弱势的人，都能以谦虚心态待之，这是一种胸怀。“越饱满的麦穗越低头”，谦虚会把我们推向更大的成功，更高的职位。（5）敢于负责的心态。任职xx

8、分公司是也许会由于情况不明，经验不足而导致犯错误，但此时我们应敢作敢当，且能够及时吸取教训，避免以后犯同样的错误，只有一个敢于负责，敢做敢当，遇事不推