企业薪酬调查主要指标解释

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1、企业薪酬调查主要指标解释一、企业人工成本调查的有关指标(一)法人单位代码具体填写规定如下：单位代码均由8位无属性的数字和1位校验码组成。企业要按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写。（二）法人单位名称企业应按工商管理部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。要求使用规范化汉字。凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。（三）法定代表人（负责人）是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的

2、负责人。按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。（四）企业所在地行政区划代码企业在填报时，可根据单位所在地区的行政区划在表格上直接进行选择。五）单位隶属关系企业依据资产或管理所形成的隶属关系在表格上直接进行选择。（六）行业类别企业根据业务所属行业在表格上直接进行选择。（七）企业规模企业根据生产经营的规模，主要以从业人员、营业收入、资产总额等指标作为划分依据，可在表格上直接进行选择。（八）登记注册类型是指企业或生产经营性活动单位的登记注册类型，按其在工商行政管理机关登记注册的类型可在表

3、格上直接进行选择。（九）企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括企业使用的“在岗职工”和“劳务派遣人员’’和“其他从业人员”三类。从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。（十）销售（营业）收入指企业在报告期生产

4、经营活动中通过销售产品、提供劳务、让渡资产或从事其它生产经营活动而获得的全部收入。该指标通常来源于“企业损益表’’，单位：万元／年，填报时可保留两位小数。（十一）企业增加值指企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。按收入法计算或生产法计算。生产法是指，增加值等于总产出减去中间投入。收入法是指劳动者报酬、固定资产折旧、生产税净额、营业盈余之和，即按收入法计算的增加值=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余。单位：万元／年，填报时可保留两位小数。难以计算企业增加值的企业，此次调查时可以不填

5、。（十二）利润总额指企业在报告期内实现的盈亏总额。该指标通常来源于“企业损益表”中的“利润总额”的本年累计数，单位：万元／年，填报时可保留两位小数。（十三）成本费用总额指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的所有费用。该指标来源于“企业损益表’’中的销售成本（直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用）和期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）的本年累计数，单位：万元／年，填报时可保留两位小数。（十四）企业人工成本企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的总和，它反映企业在报

6、告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员劳动报酬、福利费用、教育经赞、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。单位：万元／年，填报时可保留两位小数。（十五）从业人员劳动报酬（工资总额）指企业在报告期内直接支付给本企业全部从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。本次调查中，劳务派遣人员的工资总额暂按以下办法处理：由用工单位直接支付的劳动报酬，计入本指标，而交由劳务派遣企业支付劳务派遣人员工资报酬的计入“其他

7、人工成本”的“劳务费”。单位：万元／年，填报时可保留两位小数。（十六）福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、抚儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化官、俱乐部、青少年官、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动

8、中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。单位：万元／年。（十七）教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。单位：万元／年，填报时可保留两位小数。（十八）保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险