2019年灵活用工及灵活就业研究报告

《2019年灵活用工及灵活就业研究报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2019中国灵活用工及灵活就业研究报告复合环境下用工与就业关系变革洞察/金柚网研究院出品目录01概念界定02国内外对比分析03国内市场细分剖析04驱动因素分析05挑战与考验06未来的就业图景01概念界定1.1灵活用工及灵活就业定义及主要特征灵活用工对企业部分固定岗位任务化分解灵活就业对个人可支配时间与技能的优化配置指基于业务经营需要与现行法规允许，企业通过一种或多种用指建立在个人就业意愿和现行法规及用工单位制度匹配的基础工配置方案，实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、上，个人选择一种或多种就业形式，实现个人对工作时间、时弹性管

2、理和敏捷适应环境变化。间内容、工作形式、收入要求等因素的自由选择权。非全用工劳务用工劳务派遣外包非全就业兼职承揽多元就业混合用工特征：特征：用工形态多元化劳动配置高弹性灵活性强自由度高轻过程管控重结果交付自主性强选择空间大41.2灵活用工及灵活就业的映射关系企业用工多元化需求个人就业多元化需求人力资源服务平台需求匹配法律关系固定单位就业长期稳定劳动力人力资源管理流程外包+费用结算流程外包不改变原有劳动关系退休人员再就业临时、辅助或可替代的临时务工人力供应商：劳动关系劳务派遣灵活劳动力退休人员再就业企业：聘用关系（劳务）阶段性劳动力/

3、劳务临时性项目外包自由职业临时务工人力供应商：劳动关系退休人员再就业企业：无用工关系大学生勤工俭学项目外包非主营业务或事务性工作外包经营型从业项目外包+费用结算流程外包经营行为，非雇佣关系51.3灵活用工及灵活就业与常规模式的区别1.3.1灵活用工与常规用工的区别灵活用工VS常规用工多主体合作关系，如派遣三方关系用工关系单主体雇佣关系，受劳动合同法约束轻过程管控、重结果交付用工控制严格的用工控制，固定场所/时间/岗位任务成本低，社保成本可管理，弹性应对波峰波谷用工成本成本高，强制缴纳五险一金，刚性独立的经济主体，风险自担用工风险高风

4、险，如工伤、解雇成本61.3灵活用工及灵活就业与常规模式的区别1.3.2灵活就业与常规就业的区别灵活就业常规就业VS相对灵活，如非全日平均时间不超劳动时间固定劳动时间，8小时工作制过4小时；兼职时间不受限；按小时支付或按任务结果支付，每月支付，最低工资标准保护，收入报酬支付周期短，如非全不超过15日薪资和保险福利单独列支工资薪金、劳务报酬、经营所得等纳税形式按工资薪金纳税多种形式以个人身份缴纳医疗和养老保险，保险福利用人单位依法缴纳五险一金用人单位缴纳工伤保险合同法、民法、劳动合同法，适用法律劳动合同法依不同就业方式的合同性质适用7

5、02国内外对比分析2.1中国灵活用工增长情况及与国外对比中国灵活用工市场规模增长预测从市场增长率来看，中国的灵活用工涨势迅猛，但从单位：亿元（人民币）渗透率而言，中国灵活用工程度对比美国日本，还处于发展初期，有很大的提升空间预测2018年到2025年，中国灵活用工市场CAGR>23%2017年美日中灵活用工渗透率对比除去劳务派遣灵活用工渗透率为1%9%92.2国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析2.2.1产业结构分析——第三产业发展成熟度是灵活用工市场繁荣的核心基础美国、日本、中国三大产业比重变化趋势图美国日本现代服务业GDP超过

6、工业GDP的时间远早于中国，给灵活用工市场发展带来更大的先发优势第一产业GDP占比第二产业GDP占比第三产业GDP占比美国日本中国102.2国内外灵活用工成熟度差距-宏观环境分析2.2.2人口结构分析——老龄化趋势带来的适龄劳动力短缺驱动企业转变用工方式美国、日本、中国65岁以上人口占比图美日两国尤其是日本的人口老龄化程度较严重，老龄化问题也从另一个角度推动了灵活用工市场的增长。单位：%美国日本中国112.3国内外灵活用工成熟度差距-中观制度分析2.3政策干预分析——政策变化带来制度变迁牵引企业用工方式转变美国日本中国•宽松的市场化

7、监督机制：美国政•终身雇佣制瓦解：经济高速发展府对劳动力市场除了“反四大歧后陷入长期不景气，高失业率驱视”之外，几乎不加任何限制，使终身雇佣制瓦解•社保入税：社保合规缴纳预期增给到市场足够的自我选择强了企业用工社保成本•劳动法放松管制：延长了短期合•独立工会维护劳工权益：美国工同工人和劳务派遣合同的最长合•国地税合并，金税三期：社保合会独立性较强，不受政治和意识同期限,放松了对弹性工作时间规360°无死角形态影响，主要目标放在与雇主的限制；派遣工人可被派遣的最进行集体谈判长期限从1年延长为3年,可使用派遣工人的行业扩大到制造业122

8、.4国内外灵活用工成熟度差距-微观观念分析2.4国民个性分析——文化及价值取向的转变带动个人就业理念的转变美国日本中国崇尚自由勤奋、精益求精千禧一族追求个性“银发一族”积极参与工作价值实现自力更生妇女家庭工作两兼顾个