人事业务100问

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1、⼈事业务100问第⼀部分：政策理论知识1、什么是⼈事代理?答：⼈事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经⼈事部门组织批准或授权指定的⼈才服务机构，受单位和个⼈委托，运⽤社会化服务⽅式和现代化⼿段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关⼈事业务。简单地说，就是把"单位⼈"转变成"社会⼈"，实现⼈事关系管理与⼈员使⽤分离，即单位管⽤⼈，⽽⼀些具体的⼈事管理⼯作，如档案管理、计算⼯龄、⼤中专毕业⽣转正定级、评定职称、档案⼯资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五⼤毕业⽣、职⾼（⾼中）毕业⽣录⼯⼿续等，由⼈才交流中⼼代管。⼈事代理业务是政府⼈事⾏政部门授权所属⼈

2、才交流服务机构，⾯向社会各类企业、事业单位和个⼈开展的以⼈事档案管理为核⼼的社会化⼈事管理服务。其主要内容有：（1）⼈事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案⼯资、办理⼯龄计算、转正定级等⼿续；（2）职称评定：每年根据北京市⼈事局的要求，现改为社会化评审。（具体可查阅⼈事局⽹站）；（3）代办个⼈的各项社会保险和住房公积⾦：包括养⽼、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户⼜的落户和管理⼯作；（6）按个⼈的要求为其办理招⼯；（7）接转党组织关系。2、⼈事代理的意义是什么？答：1995年12⽉⼈事部正式提出推⾏⼈事代理制。

3、随着⼈事制度改⾰的深⼊，⼈事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了⼈事代理。实⾏⼈事代理，克服了传统⼈事制度的⼀些弊端，解决了流动⼈员的后顾之忧，促进了⼈才的合理流动。3、什么是⼈事档案？答：⼈事档案是记录⼀个⼈的主要经历、政治⾯貌、品德作风等个⼈情况的⽂件材料，具有凭证、依据和参考的作⽤。在个⼈转正定级、职称申报、办理养⽼保险以及开具考研证明等，都需要提供档案中⼀些相关材料。⼈事档案包括下列内容：履历材料、⾃传材料、鉴定材料、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料，参加党、团组织的材料，奖励及模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料及

4、其他犯错误的材料，任免呈报表，晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国⼈员审查表、调整⼯资审批表、⼯资登记表，离休、退休、退职审批表等材料。4、什么是流动⼈员⼈事档案？答：根据《流动⼈员⼈事档案暂⾏规定》，流动⼈员⼈事档案是指：（1）辞职或被辞退的机关⼯作⼈员、企事业单位专业技术⼈员和管理⼈员的⼈事档案；（2）与⽤⼈单位解除劳动合同或聘⽤合同的专业技术⼈员和管理⼈员的⼈事档案；（3）待业的⼤中专毕业⽣的⼈事档案；（4）⾃费出国留学⼈员的⼈事档案；（5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等⾮国有企业聘⽤的专业技术⼈员和管理⼈员的⼈事档案；（6）外国企业常驻代

5、表机构的中⽅雇员的⼈事档案；（7）其它流动⼈员的⼈事档案。5、档案的分类有哪些？答：（1）按⾝份分为：⼲部档案；⼯⼈档案；（2）按档案转⼊的渠道分为：机关、事业单位（⾃收⾃⽀、全额拨款）、企业、街道（社会招⼯）、部队（复转军⼈）、外埠进京等。6、接收档案应审核的基本材料有哪些？答：（1）78年⾼考恢复后毕业的⼤中专毕业⽣，应有派遣证，如⾮派遣到单位，应有《吸收录⽤⼲部审批表》或《聘⽤⼲部审批表》，⼯⼈应有个⼈或集体招⼯表；（2）转正定级表；（3）历年⼯资审批表（企业94年后不再有调资表）；（4）94年后的年度考核表（机关、事业单位）；（5）⼲部履历表（企业是职⼯登记表）；（

6、6）学历材料；（7）参加兵役的应具备《⼊伍登记表》或《⼊伍通知书》，转业或复员时，应具备《军队⼲部转业审批表》或《退伍登记表》和到复转安置办的安置通知书；（8）在正式招⼯之前曾做过临时⼯的应有《待业青年⼯龄审定表》作为⼯龄认定的依据（在1980-1982年期间）；（9）插队或在兵团务农的应以招⼯表上的插队记录或85年的插队期间⼯龄证明为依据；（10）外省市⼊京⼈员，档案中应有⼊京的正式审批⼿续；（11）⼯作调动的⽇期要求明确，以确定调⼊、调出的具体时间，档案存在⼈才或职介中⼼的时间应该明确，并有存档⼈员登记表（附本⼈简历）；（12）⾏政介绍信和⼯资转移介绍信要齐全。注：航天

7、、医药、海洋等系统内办学校毕业后，在本系统单位⼯作，可⽆派遣证，但应具备学员见习期转正定级表。7、⼲部⾝份存档档案应必备的材料哪些？答：（1）⾼中以上的学籍材料；（2）《⼤中专业毕业⽣派遣通知书》；（3）⼤中专毕业⽣毕业⼀年后应有转正定级表（转正定级的单位应与派遣单位⼀致）；研究⽣以上学历⼈员定级⼯资表；（4）⼲部履历表或职⼯履历表（每次跨单位的履历）；（5）机关、事业单位历次⼯资晋升表及年度考核鉴定表；（6）⼯资与⾏政（或⼲部）介绍信（⼯资信上应注明档案⼯资情况）；（7）职称材料（包括：初级、中级、⾼级）；（8）