纪律程序(依据ICTI商业运做规范标准)

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1、纪律程序(依据:ICTI商业运做规范标准)文件编号：SDP-YJ-CX05编制部门：总务部周志刚/刘富玉2011年10月审核人：窦洪平2011年10月审批人：蓝晓莹2011年10月1目的为了有效禁止在公司范围内发生对员工的精神和肉体进行虐待，或在罚款、解除合同等方面发生违法惩戒的现象，以及发生性骚扰、性侵害等触犯法律的行为发生及Wal-MartTarget的要求特制定本程序。2适用范围适用于公司常规纪律的管理。3职责3.1各部门负责按照公司管理制度规定，对所属员工遵守纪律的情况进行监督和批评教育。3.2总务部按照公司管理制度

2、规定，对违反公司纪律的员工进行适当处罚，并有责任接受员工或员工代表反映的申诉事项，并进行调查和着手解决。3.3员工代表负责向总务部或管理代表等公司高层领导反映员工质疑和申诉。3.4员工负责遵守公司的各项规章制度，负责就申诉事项向总务部进行咨询。4定义性骚扰：是性别歧视的表现形式之一，已越来越受到世界各国的关注；社会上以各种非礼的性信息侮辱异性，出于性需求而向异性提出不受欢迎的性要求的行为，或其它语言上、身体上的性行为，或在屈服或拒绝之后明确、不明确地影响一个个体雇员的工作表现或形成一个令其讨厌的工作环境，即构成了性骚扰。5工

3、作程序5.1纪律规章的声明公司依法编制<员工守则>严正声明一下若干事项。5.1.1禁止使用精神及肉体虐待，其表现形式可包括：5.1.1.1体罚：罚站、罚跪、暴力击打。5.1.1.2精神与言语侮辱：既有性骚扰的表现形式，还有其它侮辱人格的言语、损害形象的宣传资料、无事生非和故意挑剔等威胁性行为。5.1.1.3肉体胁迫：暴力迫使（部分与强迫性劳动相融）、性侵扰。5.1.2公司严正声明禁止违规罚款，公司声明惩戒的目的是为帮助员工尽快改正错误，更好地投入到生产和生活中，以教育为主、以追求妥善处理问题的结果为主。5.1.3禁止使用保安

4、执行管理员工纪律。5.1.4依[中华人民共和国劳动合同法]的规定解除与员工的劳动合同。5.2纪律规定的执行5.2.1公司使用管理制度管理员工的纪律规范，即以法治人，由总务部将<员工守则>中阐述的纪律管理内容向全体员工进行培训和宣贯，并使员工理解和可遵守。5.2.2对保安的职责进行规定，明确其在保护员工人身安全、公司财产安全、维护正常生产秩序方面的职责，公司保安不得作为纪律的执行者管理员工，但当员工之间或员工与外部人员发生斗殴、厮打现象时，有权出面予以制止，必要时要向属地公安部门报警。5.3员工发生过错而违反员工守则规定事项时

5、，该员工所属部门负责人分析发生错误的原因，采用具体问题具体分析的方法，按照下述手段实施解决。5.3.1如属于未按照操作规范操作，而易发生工伤事故等非主观过错，或非主观因素致使经常迟到、不能完成劳动定额、次品率超出允许范围等现象发生时，应加强对该员工的安全生产教育，或进行操作技能传教、现场培训，以使该员工逐步减少或避免非主观过错的发生。5.3.2如属于故意破坏公司财物、故意出次品、故意浪费公司的资源等主观过错时。5.3.2.1该员工所属部门应首先了解到问题的严重性、造成的实际损失等事实依据，并书面上报总务部。5.3.2.3该员

6、工所在部门及总务部分别对该员工进行批评教育，指出问题的严重性，以及正确的行为规范是怎样的，必要时当面同时给予“书面通报”但通报中不得有损害该员工形象的照片、漫画等内容。5.3.2.4如果该员工在接受批评教育后仍出现故意行为，则所属部门书面报告总务部后，总务部除实施5.2.2.2条所述罚款之外，还要当面给予“严重警告”当这种故意行为屡次出现并超过<员工守则>限定的次数时,公司总务部依据[中华人民共和国劳动法]、[中华人民共和国劳动合同法]中关于严重违反劳动纪律情形下的条款规定解除与该员工的劳动合同。5.3.3当员工实施性骚扰等

7、违反治安管理条例或触犯刑法的行为时，公司将交由公安机关依法进行处理，总务部与其解除劳动合同。5.3.4当员工出现其他违反公司规定或纪律的现象时，公司采取扣分及批评教育的方式对员工的纪律遵守情况进行监督，当员工被扣分至<员工守则>规定的限值时，说明其无法满足公司的合法的规范要求，公司采取留厂察看、解除劳动合同等措施维护员工队伍的整体形象和正常的生产秩序。5.4员工权益的保障5.4.1当公司出现对员工的精神或肉体虐待现象，或令人产生惊恐的行为、让人感受到受欺辱的行为、言语粗暴、或身体接触等不可接受现象时，员工有权按照《员工申诉管

8、理程序》的规定向员工代表或总务部进行申诉。5.4.2当员工认为公司或其所在部门对其进行的处罚、警告不公正，不符合客观事实时，也可按照《员工申诉管理程序》的规定向员工代表、总务部或管理代表等高层领导进行申诉。5.4.3公司总务部或管理代表等高层领导有责任按照《员工申诉管理程序》的规定对事实进