财务管理制度27778

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1、财务管理制度1.认真贯彻执行国家的财经方针、政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作则，奉公守法。2.建立健全财务岗位责任制，组织合理收入，严格控制开支。凡是该收的要抓紧收回，凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。临时必须的开支应按审批手续办理。3.根据工作计划，正确编制年度和季度的财务计划，办理会计业务，按照规定上报会计月报、季报和年报表。加强经济管理，做好经济核算管理工作。4.会计人员要及时清理债务和债务，防止拖欠，避免呆账。5.医院对外所有开支均应取得合法的原始凭证（如发票、账单、收据等）。原始凭证由经手人、验收人和主管负责人签字后，经财务会计审核制单后，出纳付

2、款结算。一切空白纸条，不能作为止式凭据。出差或因公借款，须经院领导批准,任务完成后及时办理结账报销手续。6.财务人员应和其它有关科室密切配合，管好本院一切财产。7.每日收入的现金要及时送存银行，编制日报表。收款收据存根及时复核，并签章。发现差错后能史正的立即史正，需要赔偿的应及吋汇报领导，酌情给予赔偿处理。现金库存不得超过规定限额。8.原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料，以及会计人员交接等均按财政部门规定办理。乡镇卫生院财务开支标准为规范财务管理，加强财经纪律，根据现行财务开支规定和我县乡镇卫生院的具体情况，本着勤俭办事业的原则，対乡镇卫生院财务开支标准作出如下规定。一

3、、卫牛津贴根据赣财文字［1992］第165号文件精神，乡镇卫生院一般工作人员按每人每月10元标准执行。X光机放射人员每月透照20人次以上为10元，透照50人次以上最高为23元。二、加班费、夜班费1、加班工资的发放。根据《劳动法》等相关规定，法定休息日加班可发放加班补助，按实际加班数发放，各乡镇卫生院要建立严格的考勤制度，发放标准原则上为每人每天不超过20元。2、夜班费的发放。根据赣财文字［1996］第54号文规定，加夜班可发放夜班补助，夜班补助标准为值小夜班（到午夜12点以后）每人每晚补助2元，值大夜班（到次H晨8时）补助3元。三、院长、副院长和院委会成员津贴院长、副院长职务津贴

4、按县局年末视工作考核结果批复发放，发放办法按照实际任职时间年末一次性发放，平时不得发放，其他院委会成员可略低于副院长标准比照发放。院长、副院长发放了上述职务津贴后，不得再享受院委会津贴。四、生活补助根据县财政局规定和乡镇卫生院的实际情况，在职人员的生活补助每人每月只能按120元标准发放，不得超标准发放。离退休人员每人每月按170元发放。五、传统节日补贴传统节口指春节、端午和屮秋3个节日。各乡镇卫生院可根据木单位的财务状况报会计中心审核同意后适当发放补贴，其他节R一律不得发放，3个节日发放补贴额合计不得超过500元。六、差旅费根据赣财文字［1996］第54号和当地县财政局规定：出差

5、人员按实际出差天数填报补助，补助标准为：出并到市城区和县城，按每人每天2.5元执行，出差到本省范围内其他各市、县（区），按每人每天8元执行,出差到外省市，按每人每天补助15元执行，出差到特区（海南、厦门、珠海、深圳），按每人每天20元执行，下乡到各村委会，按每人每天1元执行。七、住房公积金根据县政府办公室文件精神和乡镇卫牛院的实际情况，乡镇卫生院住房公积金，单位补助标准为每人每月40元（其屮财政预算15元，单位负担25元），个人负担40元，共计上缴县住房公积金管理中心80元。八、增发一个月工资额奖金增发一个月工资额奖金，应待全系统完成了招商引资任务，县财政局下拨了经费，县卫生局下

6、发了通知才能发行，发放标准为上一年度12月份基本工资额，各单位可按实际工作日计算发放。九、工作冃标考核奖各乡镇卫生院年初要针对不同岗位，按德、能、勤、绩、廉和群众满意度等制定科学分配方案，报县局批复后方能执行，冃标考核奖可逐月考核发放，但其奖金总额不得超过县局批复金额，年末不得再另发其他各种奖金。十、电话通讯补助费严格按县委办、县府办关于住宅电话、移动电话话费补助的有关文件执行，不得随意扩大享受范围和提高补助标准，全县各乡镇卫生院院长和副院长都不能享受电话通讯补助费。十一、夏季降温费根据赣劳社劳［2006110号文件精神，在岗职工夏季防暑降温费标准为:行政单位和企事业单位的其他人

7、员每人每月80元，暑期时间为七、八、九三个月。退休人员仍按县财政局预算补助标准每人每年50元执行。十二、丧葬费根据［1996］赣财文字第134号文件规定：有关装殓方面的费用，本着丧事从简的原则。不分职务级別由原每人240元调整到1600元，包干使用。十三、其他事项1、除上述项目外，其他项目冇政策依据的按政策执行，没冇政策依据的一律取消，确因工作需要保留的，要报县局批准，并送会计中心备案。2、上述开支标准可由卫生院根据自身的軽状况，按照能低则低的原则,对上述标准进行调整，并报县卫生