迪华标准件公司考勤管理制度

《迪华标准件公司考勤管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、考勤管理制度1目的保证劳动工资统计的准确性，提高工作效率，减少人力资源浪费。2范围本制度适用于本公司所有员工。3内容3.1考勤方式时间3.1.1为保证考勤的准确性、公正性，公司采用射频1C卡考勤机进行考勤。刷卡时，卡与考勤机免接触，刷卡距离在1-12cm,听到刷卡机“嘀”的一声，说明己刷卡完毕。3.1.2员工必须按照规定的作息时间上下班（包括就餐），不得无故迟到、早退或旷工。员工必须在规定的刷卡时间内刷卡才能有效。（各岗位具体作息时间另行公布）3.1.3各车间根据生产实际情况调整作息时间时，应事先通知行政部，以便重新设定考勤时间或按特殊情

2、况进行考勤。3.1.4无论何种原因，任何人都不得代替别人刷卡，一经发现，刷卡者和被刷卡者各罚款50元；考勤机由保卫科负责管理并对刷卡情况进行严格监督，发现违规刷卡不制止，每次对保安罚款20元。3.1.5忘记刷卡又确实上班者，必须在当天内填写“补办刷卡证明”，经部门负责人签字后（车间员工只需车间主管签字即可），交人事主管办理签到（补刷卡）手续；未刷卡又不及时补办刷卡手续者，一律按旷工处理；办理补刷卡手续者，每补一次扣款5元。（《补办刷卡证明》见附表）3.2员工卡3.2.1公司员工一律凭员工卡（IC卡及上岗证）进出厂区、宿舍，无卡者严禁入内。

3、员工卡必须随身携带，如有损坏或丢失应立即到行政部申请补办。补办1C卡时以旧换新的，收取工本、手续费10元,；IC卡丢失的，收取工本、手续费20元。工本、手续费在员工当月工资中扣除3.2.2凡上班的员工，刷卡后不得再出厂；下班的员工，刷卡后不得再进入厂区。3.2.3员工在厂区应按规定佩带员工卡，以资识别。不佩戴员工卡者，发现一次罚款5元。3.2.4员工卡不得转借他人；员工离职时，应将员工卡交还行政部注销，否则，将从其结算工资中扣款20元。3.2.5任何人不得利用员工卡在外做不正当的或有损公司名誉、利益的事情，否则，将视情节予以经济处罚、解聘

4、或追究法律责任。3.3迟到早退旷工3.3.1迟到、早退在1—10分钟的每次罚款5元；迟到、早退11-20分钟的罚款10元；迟到、早退21-30分钟以内的每次罚款20元；超过30分钟者，按旷工半天处理。每月迟到、早退次数累计超过五次者，Q/RQ-G-65-2008取消其当月奖金或加罚50元。3.3.2无故旷工半天者，除不予计算当FI工资外，另外罚款30元；无故旷工1天者，除不予计算工资外，另外罚款60元；无故旷工2天者，除不予计算工资外，另外每天加罚100元；无故连续旷工3天以上者，除不予计算工资外，每天加罚100元，并按自动离职处理。累计

5、旷工5天以上者，按自动离职处理。3.4外出请假公出3.4.1员工在工作时间不得随意出入厂区；凡因工作需要外出的员工必须填写《外出单》,经批准后，方可外出。否则，保安不予放行。（《外出单》见附表）3.4.2各生产车间员工因工外出须经车间主管或部门负责人签批；各部门管理人员因工外出则由所属部门负责人签批（财务人员、采购人员、销售业务员、司机因公务外出除外，但必须填写《外出单》）；各部门负责人因公务外出可免填《外出单》，但外出时手机不得关机，以便有事联系。3.4.3员工在当班时间除非紧急情况或突发病情，否则，一律不准请假外出。3.4.4员工请假

6、须填写《请假单》，注明请假事由、时间、天数等，按程序签批后，《请假单》转交行政部留存，以作为审核工资的依据。3.4.5请假分为事假、病假、探亲假、公假、工伤假、婚假、丧假等。3.4.6生产淡季工作任务不饱和时，生产部门应与行政部密切协调，组织员工进行业务培训或统一安排放假。3.4.7员工请事假最多不得超过10天。各车间员工请事假2天以内（含2天）由车间主管批准；2天一5天由部门负责人批准；5天一10天由行政部批准。各车间请事假的员工，每天不得超过1人，否则，对车间主管（批假者）罚款20元；车间主管、各部门管理人员请事假1天由部门负责人批准

7、；2-5天经部门负责人同意后，由行政部批准，5天以上由总经理（或副总经理、行政部主任）批准。部门负责人请假须经总经理批准，总经理不在由副总经理或行政部主任代签。3.4.8假期结束后，请假人必须按时返回公司上班，并亲自到人力主管部门销假，否则，按旷工处理。3.4.9员工请病假必须出示正规医疗单位的病历、证明，因病不能及时办理请假手续的，可先通知人力主管部门，事后再补办有关手续；病假期间无工资。3.4.10员工每年有一次探亲假，最长为15天，特殊情况须经总经理批准；探亲假期间无工资（法定假日除外）。员工休探亲假应尽可能安排在生产淡季（一般在5

8、-7月）和春节；请探亲假必须提前一个月提出申请，经有关部门批准并办理完工作交接手续后，方可离开岗位。3.4.11公司安排员工参加社会活动、培训、学习等公假期间的工资照发（特殊规定除外）。3.4