退役士兵培训问题与思考

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1、退役士兵职业技能培训的问题与思考退役士兵作为一个特殊的群体，为国防事业做出了巨大的贡献。为了让他们在竞争激烈的社会中找到合适的工作，对退役士兵开展针对性的职业技能培训是非常必要的。根据国务院、中央军委《退役士兵安置条例》的规定和《杯区退役士兵职业教育和技能培训工作暂行规定》（*民发[2013]82号）文件精神，市民政局采取积极、有效的措施加强退役士兵的职业教育和技能培训工作，引导退役士兵自主就业。一、全市开展退役士兵职业技能培训工作的基本情况全市2016年共接收秋冬季退役士兵683名，其中389人报名参加培训，占接收人数的56%,未达到自治区

2、要求的60%参训率；2017年共接收秋、冬季退役士兵671名，其中440人报名参加培训，占接收人数的65%,勉强达到自治区要求的60%参训率。目前来看，我市开展退役士兵职业技能培训工作存在许多不足。二、我市开展退役士兵职业技能培训工作存在的问题1.职业技能培训的科目相对比较少。2.全市就业岗位少。3.部分退役士兵对技能培训工作必要性认识不足。部分退役士兵认为技能培训既耽误时间又影响个人收入，因此不愿意参加政府统一组织的培训学习，而急于外出工作。4•部分退役士兵为大学在校生，需要返校学习，无法正常参加统一安排的培训。5•部分退役士兵多年参军，已

3、在部队参加并通过驾驶技能培训。三、退役士兵职业技能培训对策和建议1•根据市场需求与职业技术学院和培训机构签订实训培训协议，增设培训专业。2.加大政策宣传。充分利用报刊杂志、网络媒介，开展全方位、立体化，深层次宣传。在退役士兵报到时，发放《退役士兵技能培训报名表》的同时进一步宣传，做到边接收，边宣传动员，引导退役士兵积极报名参加培训，退役士兵对教育培训政策知晓率达100%。让尽可能多的退役士兵清楚明了有关就业、创业的优惠扶持政策，调动退役士兵参加培训的积极性。3.提供就业服务，积极与人社部门联系，为退役士兵搭建就业创业平台，提供便捷、有效的就业

4、渠道。同时，在设置培训岗位时，采取“订单式”“定向式”的培训模式，为企业培养急需人才，推荐退役士兵。如何提高退役士兵职业技能参训率，让广大退役士兵更好地适应市场需求，增强就业能力，以顺利实现就业,将是我市今后更进一步的研究方向。