工伤管理制度44762

《工伤管理制度44762》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、普宁市恒润投资有限公司工伤事故管理制度（暂行）第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，根据国家、省有关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于为公司工作的员工，公司工伤事故由人事行政部负责管理。第三条工伤的认定（一）工伤的认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、法律

2、、法规规定应当认定为工伤的其他情形。（-）冇下列情形之一的，不得认定为工伤1＞因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的；4、打架斗殴的；5、违反工作纪律或操作规程而发生的；6、国家法律、法规规定的英它情形。（三）工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。（四）工伤认定负责部门公司负责安全生产管理的部门与人事行政部，按国家有关法律执行。员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门屮请工伤裁决。第四条工伤的报告（-）报告责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的报告责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。

3、（二）报告范围在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。（三）报告内容1＞事故（疾病）人的姓名、年龄；2、事故（疾病）人的到岗工作时间；3、事故前的具体岗位、位置及工作性质；4、工伤的伤势程度的初步估计；5、是否已就诊或住院、诊所或医院名称及地址。（四）受理部门人事行政部是本制度规定的受理部门。人事行政部的任何一个人在首先接到工伤安全事故报告时，必须立即报告部门负责人。因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加将追究有关人员责任；有总经理或副总经理特批的，按批示执行。第五条伤亡事故处理（-）抢救受伤人员，保护事故现场；（-）第一时间报告本单位负责

4、人和安全员。单位负责人或安全员得知事故后，应立即报告人事行政部。（三）轻伤事故，由人事行政部在主管安全部门的配合下，完成调查、分析、处理工作，并由人事行政部于3日内填写“伤亡事故登记表”报主管副总经理。（四）重伤事故，须由劳动保障行政部门认定和保险公司理赔者，由人事行政部牵头，会同安全主管部门和事故单位协助进行调查、分析、处理。（五）死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司（厂）技安处（科）工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25R内上交《职工死亡、重

5、伤事故调查报告书》，事故单位于10H内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部。5发生员工伤匸事故调查处理程序5.1事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。5.2召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到“三不放过”。5.3事故单位应召开工伤事故现场会，向员工介绍事故发生的原因，使广大员工能吸取教训。5.4事故单位提出对责任者的意见并报主管安全部门。5.5各类工伤事故必须在24

6、小时内上报安全主管部门，不得隐瞒，超过时限不补报。6伤匸事故现场的清理6.1轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。6.2重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。6.3死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。7伤亡事故的结案7.1轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。7.2重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。五、安全事故的分析与处理：1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。2、分析报告必须由以下内容组成：

7、1）＞事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；2）、事故的具休经过；3）、事故的原因分析；4）、事故责任的初步认定及理由；5）、小组的处理意见；6）、事后的整改与预防措施。六、工作事故医疗补偿标准：当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为菲本人不可抗因索所致与个人冇一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：（一）事故非本人不可抗因索所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负