关于做好基层工会工作的认识和思考

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1、关于做好基层工会工作的认识和思考企业基层工会是在基层党组织领导下的群众组织，是企业和员工的桥梁与纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工权益的代表，也是企业员工的家。因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护员工合法权益尤为重要，作为一名基层工会干部，身感责任重大。为进一步总结经验，现结合自身的工作经丿力，就如何做好基层工会工作谈几点体会。一、做好基层工会工作，工会干部必须准确把握角色定位在基层工会工作实践中我体会到，作为工会干部，只有准确把握自己的角色定位，把自己的角色扮演好，才能实现有为有位，才

2、能很好地履行工会干部职责。我认为，工会干部至少要扮演好四种角色：1•员工合法权益的代言人工会的生命力就在于它能够代表员工群众。如果工会不能代表维护员工利益，就得不到员工群众的的信赖、支持和拥护，也就失去了安身立命的基础。邓小平同志曾指出：“工会的屁股应当坐在群众哪里”。工会维权就是在企业屮找到一个贯彻党的路线、方针、政策，维护员工权益，推动企业发展的结合点。工会只有维护了员工的合法权益，才能调动职工的积极性，才能推动企业的改革发展。2.工会组织内外各种关系的协调人无论企业改革发展形势怎样变化，工会始终面临着多

3、种需要协调的利益矛盾。几年來，工会组织坚持从企业实际出发，处理好三个方面关系。第一，妥善处理好工会工作与党务工作的关系。我厂作业区（大队）和各基层小队大都是由党委（总支、支部）书记兼任工会主席。怎样妥善处理二者之间的关系，是摆在我们兼职工会主席工作中的一大课题。我们的做法：首先，强化兼职党群于部的双重责任意识，使他们牢固树立党务工作和工会工作“两手都要抓”的思想，为做好工会工作提供有力的思想保障。其次，在特定场合、特定工作中，如在组织开展民主管理活动或走访慰问伤病员工时，要突出工会主席的角色，使员工在感受党组

4、织的关怀时，也同样明确并感受到工会组织的关怀。其三，坚持工会工作与党务工作同部署、同安排，并制定相应的目标责任，加强督促检查，达到了相互促进的目的。具体方法是：出去两手抓，冋來再分家。比如说，大队书记兼工会主席到所属单位检查工作或进行干部考察时，顺便了解一下队务公开、员工劳动保护、员工文体活动、员工群众的意见要求等工会工作情况；同时还检查一下党建、基层建设、企业文化等党务工作落实情况，回来后把了解掌握的情况分类归纳，再有的放矢，制定整改措施，这样就使基层党务和工会工作两手抓，两不误，保证了工会工作的顺利开展。

5、第二，妥善处理好与企业行政的关系。工会在实际工作中，注意让行政领导在维护员工权益屮争取主动，通过召开对话会、恳谈会等形式，为行政领导创造与员工直接对话的机会，讣领导在员工面前做出承诺，推动维权工作。同时，通过巡视、调研等活动，将有价值的信息反馈给党政主要领导，让领导在维权中把握大局、协调指挥。另外，还积极支持行政领导的工作，当企业有困难，工会号召全体员工全力以赴，帮助企业排扰解难。反之工会开展活动，也会得到企业行政的大力支持，形成了相互协作的良好工作氛围。我们在实际工作中都有这样一种感悟，就是：互相补台，都有

6、舞台；互相拆台，一块下台；互相捧台，好戏连台。第三，妥善处理好与工群众的关系。我们树立全心全意为员工服务的思想，坚持“话说到、路跑到、心尽到，努力为员工多办事、办好事、办实事。2.帮助员工排忧解难的热心人工会履行基本职责，根本点、关键点、基本点在服务。连服务的热心肠都没冇，光喊维权，没用。维权从热心开始，维权从一点一滴的小事开始，维权从默默无闻，憨厚实在的一线工人开始，因为工会组织和工会干部是员工群众的娘家人。几年来，我们基层工会干部大都能与员工群众打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在他们对改革

7、措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生暂时困难时能为他们排忧解难，拉近了工会干部与员工的距离，提高了工会在员工心目屮的形象。3.文化活动的组织人工会团结带领振奋凝聚员工精神，最有效地方法途径就是适时组织开展一系列的健康有效的文化娱乐活动。我厂各级工会根据企业实际，积极开展员工文娱活动，活跃员工的文化生活，发动员工积极参与企业文化建设，增强了员工群众的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，弘扬了先进企业文化，倡导了健康文明的生活方式，促进了企业的科学发展和谐发展。二、做好基层工会工作，工会干部必须增强“四个意识”1・

8、服务大局意识T韦I绕中心，服务全局”即是我们长期实践得出的经验，也是新形势、现阶段对工会工作提出的要求，只有把工会工作放在企业的大局中去认识和把握，工会工作才能有生命力和创造力。为此，我们从服务大局中找准方位，扮好角色，发挥特色，围绕企业屮心任务，创造性地开展了群众性创新创效竞赛、劳动竞赛，将群众的智慧和力量凝聚成企业发展的强人动力。实践证明，工会围绕大局做好工作，更能赢得党政信任、员工拥护。2.求