普林教育科技有限公司人事管理规定

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1、第三章人事管理规定员工聘用、入职及转正规定一、目的为了确保公司tl常工作的进行，适应公司发展的需要，特制定本规定。二、职责以综合管理部为主，负责办理员工入职、转正。三、规定1.聘用根据业务发展需要，通过审慎的筛选面试，挑选聘用所需要的员工。一经聘用，公司期望员工与公司共同发展，并愿意为员工提供尽可能的个人发展空间与成长机会。努力保持员工队伍的稳定性，以利于公司业务和客户关系的维护及发展。全力建设一支高效优质、专业性强、敬业负责、团结互助、朝气蓬勃、积极向上的团队。组织严格的笔试及血试程序对候选人进行全面考量,

2、之后向合格的应聘者发送公司的聘用信（OfferLetter）；并依照相关国家规定，与每位正式员工签订劳动合同。公司正常试用为3个月，试用期工资为全额工资的80%,工资取整数到十位。下列情形之一者不予聘用：有刑事犯罪行为者：身体有严重疾病者；年龄不满16周岁者；曾被本公司辞退或未经批准擅自离职者；与原单位劳动合同未解除者；未婚先孕的女性：提供不实履历等不诚信行为者。2.入职（一）入职员工需按照人事管理专员确定的入职时间，执相关入职材料准时到公司办理入职手续新员工报到时应向公司人力资源部缴验下列证件：1）身份证原

3、件、最高学历证书原件或资历资格证书原件、离职证明原件；2）非北京户口人才需携带本人户口本首页及本人页复印件；3）个人医疗蓝本；4）体检证明（肝功、胸透、心电图）；5）1寸彩照3张（白底）、您最喜欢的个人生活照数码版一张；6）公司指定银行工资卡一张。（二）入职人员在完全Z情并确认无误的情况下于入职当日与公司签订《劳动合同》及其附件。（三）入职员工需按入职手续办理，填写《新员工入职登记表》，并有义务在填写的相关信息发生变化后与第一•吋间通知人事管理专员进行信息变更。注释：《新员工入职登记表》须如实填写，家庭住址需

4、详细到门牌号及家庭所在地的邮编，表格不能有空白项目。（四）入职人员须保证所提供的入职资料的真实性，公司在试用期内发现入职人员所捉供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）中存有虚假的,随吋可以解除《劳工合同》，注释：因入职员工提供鹿假资料的，公司解除劳动合同不给予任何经济补偿。（五）人事管理专员带领入职手续办理完毕的新员工到本部门报到，由部门协助新员工办理办公用品领用等待后续手续。（六）人事管理专员在新员工本部门报到后当天，发送新员工入职通知邮件给前台，行政专员、网络管理专员及新员

5、工入职部门经理，由以上人员协助办理新员工工位、办公用品领用、邮箱开通、通讯录更新、新员工考勤等相关事宜。（七）新员工入职后须严格遵守并执行公司的考勤制度及岗位工作规范。3.试用期被录用的员工将在到职吋与公司签署《劳动合同》，并按照合同期限规定一定的试用期（试用期时间详见《劳动合同》）。试用期间，公司将对员工的工作能力和表现进行全面的评估考核,试用期结束前1个月，人力资源部会发出试用期评估通知，提醍员工本人完成自评报告。同时，员工的直接上级根据其试用期表现填写《试用期评估表》报管理层审批。如员工的工作表现达到公

6、司规定的标准，则成为公司正式员工，享受正式员工的相关待遇；反之，若未能达到规定的标進，公司将在试用期内书血通知解除《劳动合同》。员工离职管理规定一、目的为了确保公司FI常工作的正常进行，适应公司发展的需要，特制订本规定。二、职责离职员工所在部门、综合管理部需各负其责，保证本部门的工作交接完毕。三、具体规定（一）员工离职情况分为：员工合同期内辞职、公司合同期内辞退、劳动合同到期终止。注释：以上辞职或辞退均以书面（本人签字/公司盖章）通知为准（二）合同期内正式员工提出辞职需提前30天书面提出申请，试用期内员工辞职

7、需提前3天书面提出申请，以提交书面的辞职申请为准，并承担相应的违约责任。注释：以《劳动合同》中劳动关系解除条款中相关违约赔偿条款为依据。（三）员工在工作期间给公司造成经济损失尚未处理完毕，处理完毕前公司不受理员工提出的辞职屮请。（四）员工担任公司管理职务或正在执行项目时，必须提前3个月以书面的形式向公司提出申请，并承担相应的违约责任及对公司造成的经济损失。注释：执行项目指公司市场区域推广项目或产品研发过程等（五）员工因身体状况无法胜任本岗位工作提出辞职，需到医院进行相关项目检查，将医院开具的检查报告提交人事管

8、理专员，根据检查结果受理员工离职中请。（六）公司批准员工提出辞职申请后，员工应按照公司员工相关流程相关规定办理离职手续。包括：本部门工作交接、财务部交接、技术部交接、综合管理部交接，并按《劳动合同》规定以现金的形式支付相应的合同违约赔偿、培训违约赔偿、应届毕业生接收、人才引进赔偿及公司造成的经济损失补偿。以上交接办理完毕后，最终以综合管理部经理签字确认员工离职手续办理完成，并由人事管理专员开具离职证