机关人员考勤及休假管理规定

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1、考勤及休假管理规定第一条为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。第二条本规定适用于***公司（以下简称公司）。第二章考勤管理第三条日常考勤管理（一）管理部门公司机关的考勤管理部门为人力资源部，负责机关日常考勤的统计与管理。（二）考勤统计周期公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。（三）考勤方式1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录，指纹考勤是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员，其他所有人员上、下班都必须严

2、格执行指纹考勤规定。3•周一至周六为工作日。作息时间为：夏季上午上班时间：8:00-12：00下午上班时间：13:30-17:30冬季上午上班时间：8:00-12：00下午上班时间：14：00-18:004•员工必须严格遵守作息时间，上午上班、下午下班各录入指纹一次，每天两次。5.录入指纹时间为上班前30分钟内，下班后30分钟以内。6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工,必须向部门副总经理汇报。（四）迟到早退1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到，下班指纹录入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为

3、未上班或休息。2.无故迟到、早退30分钟以上，3小时（含）以内按旷工半天处理。3.因故未能及时进行指纹考勤者，必须在2日内填写《未考勤说明》，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人力资源部。（五）旷工1•未进行指纹考勤，也没有提交《未考勤说明》的按旷工处理。2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。3.连续旷工时间超过7天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，予以解除劳动合同。第三章休假管理第四条假期员工享有国家法定节日、假日的休假。包括年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。（一）全国法定公休假元旦、春

4、节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。全国法定公休假为有薪公休假。各种节日的休假，按照公司正式通知执行。（二）婚假1.按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的,可享受3天婚假。2•符合晚婚年龄（女满23周岁以上，男满25周岁以上）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。3•再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4•结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。5.婚假需提前一周提出申请，并出示结婚证原件，提交复印件，经批准后方可休假；6•婚假假期不含公休、法定节假日。5.员工休婚假期

5、间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资,其它福利保障待遇不变。（三）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母或自幼抚养长大的养父母）死亡，可给予3天的丧假。2.需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.丧假不含公休、法定假日。4•员工休丧假，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。（四）产假1.女员工生育，基本产假98天，晚育者加15天；剖腹产的增加产假7天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男员工配偶产假期间给予男方3天看护假，晚育者加1天。男26周岁、女24周岁以

6、上初育为晚育。2•孕妇产前检查(凭医院证明)、计划生育(实號避孕节育手术凭医院证明休息)、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天一小时)，可按出勤对待。3•女员工怀孕流产，可按下列规定休产假：(1)怀孕不满两个月流产，产假不超过7天。(2)满两个月不满4个月流产，产假不超过15天。(3)满4个月及以上，产假不超过42天。(4)产假假期含公休、法定假日。4•有合法婚姻手续且符合计划生育规定的员工休产假或陪护假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。没有合法婚姻手续或不符合计划生育规定的，休产假期间扣发

7、全薪。(五)年休假1•休假原则应在确保经营、生产任务完成，不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。2•按司龄计算享受年休假。(1)员工司龄满1年不满5年的，年休假2天。(2)员工司龄满5年不满10年的，年休假4天。(3)员工司龄满10年不满15年的，年休假5天。(4)员工司龄满15年不满20年的，年休假7天。(3)员工司龄满20年及以上的，年休假10天。3•员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)司龄满1年不满5年的员工，上年度请病假累计10天以上的。(2)司龄满

8、5年不满10年的员工，上年度请病假累计15天以上的。(3)司龄满10年不满15年的员工，上年度请病假累计20天以上的。(4)司龄满15年不满20年的员工，上年度请病假累计25天以上的。(5)司龄满20年以上的员工，上年度请病假累计30天以上的。4•公司高管年度绩效考核连续满两次优秀者；为公司作出特殊贡献的优秀员工可不受司龄限制，可享受15天年休假。5•年休假假期含公休、法定假日。6•年