超市公司岗位安全责任书+岗位安全与损耗管理责任书

超市公司岗位安全责任书+岗位安全与损耗管理责任书

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1、岗位安全责任书为了落实''预防为主,防消结合”的工作方针,体现“谁主管,谁负责”的原则,根据有关规定,结合本单位的实际情况,特制定本部门(岗位)防火安全责任书。一、经商订你部门(岗位)同志为部门(岗位)责任人。二、部门(岗位)责任书应对下列消防、安全工作负责:1、严格执行国家有关消防安全工作的法规,遵守公司的各项规章制度,做好本部门(岗位)防火安全工作。2、严格遵守防火安全管理制度及责任,对本部门(岗位)的安全经营负责。严格遵守安全操作规程,对部门(岗位)员工的防火教育每月一次。3、坚持“一日三查”制度,即上班后,中午就餐前,下班前三次对本部门(岗位)治安防火情况进行检查,发现隐患及时排除或

2、向职能部门汇报。4、切实做好本部门(岗位)的安全工作。不挤占消防通道,卷帘门下不堆物,灭火器材保持完好,员工掌握防火,灭火基本知识,人人会使用消防器材。三、岗位责任人应对部门(岗位)的下列安全工作负责:1、督促本部门(岗位)员工遵守公司的各类安全操作流程,杜绝违章作业。2、督促本部门(岗位)员工的班前班后安全检查工作。3、按规定组织员工学习公司有关安全操作规程,做到熟记不忘。四、部门(岗位)责任人应接受安全技术部门和公司领导的检查、督促。五、公司各部门负责人应对岗位责任人工作实绩进行考核。六、部门(岗位)责任人应认真履行职责,实现第二、第三条责任事项的,部门负责人应结合实际情况,给予相应奖惩

3、。七、本协议一式三份,部门负责人、岗位责任人和防损部各执一份。部门领导岗位责任人为加强公司综合安全、损耗管理,落实安全、损耗管理责任,强化各部门主管的安全、损耗管理意识和法制责任观念,有效控制各类重大事故,落实防损措施,预防或减少一般安全事故和损耗,保障公司持续经营,同时降低公司损耗,提高销售额和盈利能力,公司设立二级消防安全、损耗责任人制度实施监督管理。为明确安全、损耗责任,公司各级层人员签订以下安全、损耗冃标管理责任书。经公司与员工本人确认,特签订本安全、损耗管理责任书。一、设置安全、损耗管理“二级”负责制原则,明确“二级”负责人的职级;1.一级消防安全、损耗控制责任人由各部门经理担任。

4、对本部门消防安全、损耗工作负全责。2.二级消防安全、损耗控制责任人由各部门主管担任,在部门和损失防范部的监督指导下,负责本部门的消防安全、损耗控制工作。3.市店长任命损失防范部为专职消防、损耗管理员,主要负责全店消防安全、损耗控制工作的落实、监督、管理工作。二、明确一级安全、损耗责任人在安全、损耗工作的相关职责:1.贯彻落实相关消防法律法规,保证安全生产符合规定,贯彻落实总部及门店制定的销售、安全与损耗冃标。2.掌握部门经营状况、消防安全和损耗控制工作情况,在店内有关生产、经营、管理与消防安全、损耗控制等活动统筹安排下,落实经营销售、消防安全和损耗控制工作计划。3.组织检查本部门消防安全、损

5、耗控制工作及时消除安全、损耗隐患。4.负责消防法律法规规定的其他职责。三、明确二级安全、损耗控制责任人在安全、损耗工作的相关职责:1.执行门店各类安全、损耗管理规章制度,根据公司的安全、损耗标准检查管辖范围内安全损耗工作、作业的执行状况;2.及时纠正产生损耗与不安全的行为,及时向职能部门汇报违反安全规定与产生损耗的情况;3.发生安全事故时,及时协助组织抢救和调查事故原因;4.负责本部门的安全与损耗,对于损失防范部发现的安全、损耗隐患有责任接受并积极进行整改;5.承担本部门内安全事故和损耗控制的管理责任。四、明确岗位安全、损耗管理责任日常工作内容:1、严格执行国家有关消防安全工作的法规,遵守公

6、司的各项规章制度,做好本部门(岗位)安全与损耗管理工作;2、严格遵守安全与损耗管理制度,对本部门(岗位)的安全运营和损耗控制负责;严格遵守各项安全操作规程,对部门(岗位)员工的防火安全教育与损耗控制的培训至少每月一次;3、负责本部门区域内消防器材的检查、维护,做好每日防火巡查、消防设施设备月检和用火用电检查。做好本部门商品月盘与日盘工作,发现安全与损耗隐患及时排除或向损失防范部汇报;4、不挤占消防通道,消防设施、电器设备、安全通道周围、禁示线内及防火卷帘门下任何时候严禁堆物;1.安排工作时应充分考虑作业过程中可能存在的安全隐患,必须严格按操作规程作业(如使用补货梯、升降梯、购物车、平板车、液

7、压手推车、叉车、锯骨机、绞肉机、油锅等),并使用适当的防护工具;2.对本部门易盗贵重商品建立日盘表设置贵重商品小仓,每日检查本部门易盗贵重商品安装防盗设备情况,对未按要求安装的立即整改与纠正;3.对本部门易盗贵重商品区域人员在岗情况进行合理配置,贵重商品小仓管理责任到人。五、奖惩办法:1.自觉履行规定义务,本部门未发生安全事故,无重大安全隐患,一般隐患整改及时的,公司进行表彰奖励,达不到目标要求的,将视情节依

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