工资制度(修改)

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1、协和助剂有限公司壬劳动报酬资结构管理_-制-度带格式的：字体：17磅/带格式的：字体：13磅依据《禹寡中华人民共和国芳动合同法徉法规劳动合同法》和《江苏省I••资支付条例》等相关规定条例,我公司的牛•产部门按以下心结构发放员工工姿劳动报酬"•匸资-分■为•站本壬资.劳动报酬结构分为丁资、补贴、加班工资、绩效考核岗位泮则，生产奖金和其他补贴等项口,务项口累计总和为员1•.短月他工奖自收厶各项口累计总和为员工每月的劳动报酬总额。在此说明制度侯命执行之时，以上工资中各项目貝体计算方式如下以上劳动报酬中各项冃划分标進如下：4-—、基本工资

2、L某本I［资：根据南京市发布的最低「•资标准I仍r2004年的最低「•资标准为850元・人/月。保密竞业丄资：100/兀•人/月岗位丄资：150/元•人/月（捏合、中间体、包装）100/元・人/月（合成、压片、复合）二、补贴综合补贴：7.5元•人/班（垠高不超过150元）具保健补贴：5元・人/班（最高不超过100兀）尖职务补贴：根据各岗位丿1体悄况确尢夜班补贴：10元・人型班茂（24时以后为夜班）2■三、加班工资平时加班工资计算公式：基木工资/21.75/8*1.5沙淀节假日加班工资计算公式：基本工资/21.75/8*3:加班「•

3、资分为延长加班和调休加班两种，延长加班以小吋为汁算单位，週体加班以天为计算单位。本公司牛产部门采取倒班制，因牛产需耍，•般每耳需岀勒2&人，合208小时，比实际劳动法规定的21.75朮延长了4.25人，合弘小时」延长工作部分公司发给延长加班费，计算方法以帚木工资为棊数计算小时工资，乘以延长小时数，乘以卅■涪计算加班费u毎刀6工工作超过或不满毎妾的公司根据牛•产需耍安排调休，调休天数每、卜年结算一次，如到厂卜年结算期宀I•.还有没有调休抻的出勒天数则视为丿川班,此加班费按国家法•规妊科与長一匚的劳动合同规定，“以棊木工资为葺数讣算H

4、工资,.乘以加班天数并乘以—倍结算却廡熱一公山实行•人性化工资圾放分配方式，如果员1】、”

5、月I】作达到法定24器天，但不满24天的，公司当M预付工作24天的並木工资和延长加班锲心目员工等勒■锂第兴的茂数4己为唤的游体，即欠班，和工作天数多的月保累申半碉轴，年结算,达到•便员「.收入相对稳送的申仏如果埒因公司為主原因停丁待料而导致员丁丁作不足屮4大不满负荷半产的，员工、作月工资补贴按实廊上班人数计算，计算结果员工、“

6、月总工资收入如至满会呦弄在地毎耳虽4加器（2008年南京地墮最低「•资为850兀/月）的，员工当月圭姿收A劳动报酬

7、按碗基木丄资+保密竞业丄资+岗位丄资+保健补贴+综合补贴+职务补贴圭姿发放。如因公司生产原因停工待料整月未生产的，或因通过公司综合考评不能胜任本职岗位工作而待岗的，员工、"

8、刀劳动报酬按慕木工资发放°这种悄况下员工、"

9、月负调休不再计入占勒，L!卩不算欠班°如员丄因个人原因不能来上班L且请假得到批准的，请假夭数的基木丄资、保密竞业「•资、岗位「•资丄姿、综合补贴，4呆健补贴，职务从他补贴、绩效考核或补贴按实际人数当耳从牛月圭资劳动报酬屮扣除，不受垠低工资规定影响。四、绩效考核每刀按牛产产量进行绩效考核，稳怎剂（成品+50%CA改质

10、剂成品）2元/吨，改质剂（单体+成品）4元/吨。/带格式的：字体：（默认）黑体，说明.仲文）黑体「'带格式的：字体：（默认）黑体，1、试用期员工无岗位工资及绩效考核；（中文）黑体2、保密竟业、岗位工资可视各岗位几体情况确定；3、其他补贴可视貝体情况另行确定；一带格式的：缩进：石1.68号符24、凡住厂人员均无综合补贴。员工累计调休半年结算或员工离职时，如员「♦一1首行缩进：0字符辆•仔奂的调体—供班的•，,_在一喙结算财所尖考•勒K的•相4资•补贴在结算工资时•并扣除J以上补贴均以大为计算冷位，例如L某某某，当月出妙为鼻7■大，•

11、仃告个俊班，那么頁枚班津贴和氏他补贴1際井夜班泮贴：4个後班*10兀/班"0兀比他补贴：公司给貝补贴曲•头兀/人（-R79-兀/人空2亠碍人=3他-允，超出24去人的计为加班丄资°某某某，、勺刀出勤为24人，•何7-个•夜班，那么真仮班津贴和艾他补贴计算存夜班津贴：7■个夜班*10元/班三70元冥他补贴：公司绐貝补贴924兀/人(920兀">24殆■丿22Q4允，超出24殆大的计为丿川班「•资u4、举例说明：某某某，当月出勤4寻天，有4个茨班，艾工资计算结果为：850+250+300=1400+20"420兀垄木工资为南京市最低工

12、资标准=850元H加班丄资为850/21.75*1.5*(26-21.75)二250元貰他补贴为1200的100、1300的200、1400的300、1500的400木刀延长人数为31.S21.7S-9.75人水;月延长小时为2621.75*.25