乡镇贯彻落实三项机制年度工作总结

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1、乡镇贯彻落实三项机制年度工作总结x年,我镇把认真贯彻落实“三项机制”作为一项重要任务,制定完善了相关制度,把贯彻落实“三项机制”与脱贫攻坚、农业农村各项重点工作相结合,充分调动了党员干部干事创业的积极性,营造合理容错的良好环境和推动领导干部能上能下的良好氛围,推动了全镇各项工作落到实处。现将我镇贯彻落实三项机制工作情况总结如下：一、落实情况（一）加强学习，提高干部对“三项机制”的深刻认识我镇党委充分认识到“三项机制”是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极

2、性的制度安排。因此把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，采取集中学习、专题研讨等形式，引导干部统一思想认识、吃透精神实质、把握核心要求。通过组织动员会、专题学习会等引导干部学习的方式，系统组织机关干部深刻学习领会“三项机制”是全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，让干部干事创业更加具有激情和活力。通过各种形式的学习，使X镇全体干部提高了对“三项机制”工作的认识，既有正向激励，也有反向倒逼，是解决

3、为官不为、懒政怠政、廉而不勤等问题的一套组合拳；是精准指向干部干事创业能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，为广大干部鲜明地树立了用什么人的导向和不用什么人的导向，确保干部队伍始终处在良性循环状态，为我镇进一步加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。（二）建章立制，确立管理规定今年以来，结合“三项机制”的学习和贯彻落实，为使我镇干部职工依“家规”、守“家法”、懂“家教”，达到干部尚法、干部守法、干部遵法的目的，我镇为大力激发干部干事创业、奋发有为的奋斗精神，鼓励干部勇于担当、大胆创新

4、，以适应社会发展的新要求，让“能者上、慵着下”，重点对机关管理与规定进行了修改完善。制定了X镇机关考核管理办法(试行)、三项机制的实施意见、“三项机制”实施细则(试行)、干部平时考核管理办法等制度，1、为激发干部的工作热情，激励干部的工作动力，让能干事、爱干事的人走上领导岗位，建立了一套适合我镇工作实际的制度。新完善的机关管理制度，从工作态度、工作质量、工作效能三个方面制订了干部工作准则，确保导向明确、标准清晰。同时，为使“三项机制”在X镇真正落到实处，坚持实事求是，突出我镇特色，注重综合运用年度目标

5、责任考核结果，在落实年终考核的基础上，修订完善了平时考核制度，重点考核完成日常工作情况、阶段目标任务完成情况和出勤情况，不另起炉灶重新设置考核体系，避免重复考核、多头考核。同时注重结果应用，制订了年度考核不同等次的奖惩。2、在容错纠错方面，为区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵，X镇党委研究制定了工作纪律负面清单和平时考核、年终考核确定等次的负面清单。坚持了问题导向，突出了务实管用，聚焦到解决干部“履职不力、工作平庸、不适宜担任现职”等问题

6、，使目标更加集中、重点更加突出、内容更加具体。将干部干事创业的激情和活力转化为“扛重头、挑大梁、走在前”的动力。二、主要特点1、深化“两学一做”，贯彻落实“三项机制”作为主题教育的具体实践。在县委的要求指导下，我镇及时召开党委会，确定把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，结合“两学一做”的学习活动，研究制定相关配套措施和具体制度，确保“三项机制”在我镇可操作、能落地、见实效。在具体贯彻落实中，注重坚持对标“三项机制”省市县通知要求，要以更加强烈的政治责任感和使命感增强思想行动自觉；

7、坚持实事求是，注重综合运用，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。2、突出我镇特点，考核评价紧贴“三项机制”，凸显工作实绩。X镇党委坚持把创新作为贯彻落实“三项机制”的核心，围绕年度目标任务和创新创造、增加贡献的目标，在激发干部工作激情和担当勇气上探索创新。进一步牢固树立用人导向，健全完善民意导向干部选拔任用机制，坚持用好综合考核、大范围测评、竞争上岗、民意调查等干部评价杠杆，配强、选好干部。积极探索建立在坚持法律、纪律底线不动摇的情况下，把不能为的行政事项列成负面条款，使容错纠错机制在实际工作中

8、更加具体和细化，解决了一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干事创业的干部松了绑。积极探索分类考核奖惩机制，突出了领导、干部两个层面工作努力方向的考核个性化和差异化，最大限度保障考核公平性。围绕“三项机制”的精髓，紧贴工作实际，探索建立符合镇情的“能上能下”硬杠杠，真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。三、存在不足及改进方向“三项机制”工作涉及范围广，面临的各类工作中的问题也比较复杂，因此在短时间内