乡镇基层农村干部情况调研报告

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1、乡镇基层农村干部情况调研报告党的十九大以来，习近平总书记对党员干部，特别是农村干部提出了更高的要求。X街道按照工作实际，结合X街道重点工作开展状况，完成本调研。一、工作开展情况（一）宣传工作持续加强。以创建全国文明城市为契机，大力推动街道城镇建设，以“精细管理、网格规划、突出重点”为抓手，组建X创城志愿服务队，将街道划分为X个城市网格、X个农村网格，坚持日常管护与集中行动相结合，针对“十乱”现象等薄弱环节组织集中行动X余次，参加人数达X余人次。同时，积极营造创城氛围，在街道驻地、主次干道等主要节点，弘扬社会主义核心价值观，展播各类公益广告，公益广告面积达X余平方米。（二）组织工作扎

2、实迈进。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织X个党组织X名党员定期参加学习教育。全力打造X、X两个城市基层党建示范社区，成功构建社区“大党委”-社区“党总支”-网格“党支部”-楼宇“党小组”四级党组织网络，积极开展党员社区志愿服务活动。同时，顺利完成村“两委”换届选举工作，选出了党工委认可、群众满意的村“两委”班子。（三）其他各项工作稳步推进。美丽乡村建设、环境卫生综合整治等工作均取得重大进展，街道环境进一步改善，群众满意度进一步提高。（四）社会稳定工作成效显著。深入推进扫黑除恶专项斗争，配套完善综治服务中心和“天网工程”建设，深入推进“一村一警务助理”制度，平安建设取得

3、较大成绩。在关键节点、敏感时间重点抓好社会稳定工作，例如在党的两会、省党代会、“一带一路”高峰论坛等重要会议期间，组织力量，攻坚克难，确保实现进京上访零人次。二、存在的主要问题通过村“两委”换届选举工作，对农村党员、村“两委”成员情况进行摸底，发现农村党员、村主职干部、村干部年龄结构存在不合理，选优配强村“两委”干部，尤其是村主职干部，处于“无人可用”的尴尬境地。比如说，X街道共X个村，“两委”成员共X名，平均年龄为X.X岁，其中X岁以下占X.X个百分点，X岁至X岁占X.X个百分点，X岁至X岁占X.X个百分点，X岁至X岁占比X.X个百分点，X岁以上占X.X个百分点，X岁以上占比超过

4、X%，呈现严重的老龄化问题。再就是村“两委”主职干部共X名，平均年龄为X.X岁，X岁至X岁占X.X个百分点，X岁至X岁占X.X个百分点，X岁至X岁占X.X个百分点，X岁以上占X.X个百分点，X岁以上占比超过X%。以上数据进一步证明了选配农村干部面临无人可用的实际困难，存在“矬子里拔将军”的无奈之意。但问题倒逼改革，这为我们下一步的组织工作提出了新要求、指明了新方向，要打破“无人可用”的现实局面，必须抓好党员入关口，在三个方面下功夫。一是在现有干部培训上下功夫。坚持用党的十九大精神，习总书记重要讲话，各级重大会议精神、文件等武装头脑，培育一批政治素质过硬、理想信念坚定的党员干部。同时

5、要增强农村干部干事创业能力，克服本领恐慌，引导广大党员干部在发展村级经济上动脑筋，在致富门道上下功夫。二是在后备人才培养上下功夫。这是一个慢工作，却是打基础、利长远的大事，要拿着放大镜，选拔、培养、吸收思想坚定、本领过硬、目标长远的青年人才加入我党，进一步增强农村干部选拔培养的可选择性和多样性。三是在狠抓干部管理上下功夫。在农村发展的关键节点、重要机遇面前，要坚持统筹兼顾，突出重点，充分运用两点论和重点论的有机统一。狠抓关键少数，就是抓好各级党组织书记，进一步发挥管区书记、村支部书记的“第一责任人”作用，以点带面，加快形成辐射带动作用。可以将党工委书记党建创新项目延伸到各管理区书记

6、和各村支部书记，彻底避免被动应付的现实局面，促使各级党组织查摆问题，找准亮点，主动作为。