最新工会各项规章制度

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1、工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。工会委员会议事制度1、

2、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近

3、期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。2、建立信息上报制度。企业

4、工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。困难职工帮扶制度1、协调衔接原则，即坚持与城乡最低生活保障制度，低保边缘群体救助制度相协调、相衔接。2、全覆盖原则，即在三级帮扶救助网实名制建档的困难职工百分之百予以帮扶。3、差异帮扶原则，即根据实名制建党对象面临的不同的困难针对性

5、、实效性帮扶。4、梯次帮扶原则，即对纳入实名制管理的困难的职工、三级帮扶组织要做到小困难不出街道、乡镇，一般困难不出区、县困那职工帮扶中心，较大困难由市、区两级困难职工帮扶中心共同进行帮扶救助。5、确定帮扶主项的原则，即针对困难职工最直接、最现实、最具体的困难，确定一个帮扶主项实施有针对性、时效性的帮扶。民主管理制度1、工会每年动态根据单位的各项关系到职工群众的切身利益密切相关的事宜应召开会议（职工大会）通报不少于两次，会前要广泛听取职工的意见，为做好好民主管理工作做好充分准备。     2、工会民主管理工作主要对职工会员提出的意见，认真进行研究，提出改进措施，

6、通过召开会议予以答复。      3、工会对全体干部职工及全体会员切实开展民主测评，与自我评议，对待测评意见本着有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的原则。 4、民主管理工作遵循正确处理和解决单位职工群众评议、建议、审议、表决等各项权利义务的原则，促进单位各项工作的发展职工之家管理规章制度为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》等有关文件规定，结合本单位实际，制定本制度。1、健全组织体系；2、促进科学发

7、展；3、履行维权职责；4、实施素质工程； 5、服务职工群众；6、加强自身建设；工会经费审查制度1、每年按时审查工会经费收支预算、预算执行情况（决算）； 2、定期审查工会经费计拨上解情况和工会会费收入情况并适时开展对工会固定资产的审计； 3、定期向会员大会报告工作，督促工会公布财务收支账目，报告财务收支情况； 4、每年至少召开一次年度会议，总结本年度工作情况，制定下年度计划；认真学习党的方针、政策和国家财经法规、工会财务、经审制度和经审业务知识。 5、经审会与工会同时按规定换届改选，经审会负责人列席工会委员会会议； 6、积极组织参加上级工会经审会举办的业务培训，并

8、经常向上级工会经审会提供