管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究

管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究

ID:43647198

大小:33.50 KB

页数:8页

时间:2019-10-11

管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究_第1页
管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究_第2页
管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究_第3页
管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究_第4页
管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究_第5页
资源描述:

《管理体制毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、XX大学毕业论文高校后勤管理体制机制创新研究2014年6月25日高校后勤管理体制机制创新研究摘要:本文介绍了高校后勤管理成呆,结合山东农业大学后勤改革情况,就口前高校该如何推进后勤管理体制机制创新,从后勤管理实践和理论上做了初步探索,并从后勤管理实践出发,提出后勤管理创新的思路和方式方法。关键词:后勤;管理体制;创新1高校后勤管理改革成果高校后勤经过近十年的社会化改革,初步建立了由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的后勤管理体制,总体上实现了准企业化管理,高校后勤保障能力显著增强,高校后勤服务质量逐步提高,改善了学校的经费结构,从管理休制、运行机制上基本实现了如下儿点:1」政企

2、分开,将学校承担经营、服务职能的部门分离出来组成后勤实体,后勤实体自主经营、自负盈亏、口我发展,实现了管理的企业化。1.2变学校拨款的无偿服务为用户付费的有偿服务,实现了服务商品化。将过去拨款驱动的运行机制改为市场驱动的运行机制。学校将经费分拨给各单位,对教职工的福利也逐渐变暗补为明补,后勤经济实体以让用户满意的服务换取经济收入。1.3逐步开放校内市场,引进校外优质服务,实现了后勤服务主体和后勤基础资源配置的社会化。1.4实体内部建立了适应企业化管理的新型人事、分配制度。后勤实体人员全部列入实体编制,采取“老人老办法,新人新办法"的过渡措施,实行干部聘任制和全员劳动合同制。实行以岗

3、定薪、效益优先、兼顾公平的分配制度,充分调动后勤职工的工作积极性。1.5后勤实体与学校建立以合同制约的甲、乙方关系。后勤实体按照甲方的口标责任制,一方面按经济规律办事,加强成木核算,努力创造经济效益;另一方面坚持为教学、科研、师生提供优质服务和管理育人、服务育人的宗旨,同时保证了后勤服务的社会效益和经济效益。学校对后勤实体加强目标责任的过程管理和监控,以确保其经营服务R标的实现。党的十五大以來,我校开展了以提高教育质量和办学效益为目的,以教学改革为核心,以人事制度改革为突破口,以后勤社会化改革为重点的内部管理体制改革。也正是推进了这一改革,才为学校的全面发展注入了动力和活力,形成了

4、有利于学校全面发展的管理体制和运行机制,从办学规模到办学条件,从教育质量到办学水平,从后勤保障到服务水平,实现了我校近年来的全而、协调、可持续发展。后勤社会化改革作为学校内部管理体制改革的重点,为学校和后勤的发展注入了生机活力和自我发展能力。同吋后勤也逐步增强了自己养自己、自己发展自己的能力,建立起基木适应学校发展的社会化后勤服务体系。2当前高校后勤体制机制存在的主要问题目前大多数高校在管理体制和运行机制上,述没有实现质的突破,进入良性发展状态的高校还是少数,依然在较大程度上垄断市场,门办后勤;后勤运行效率低的问题还没有从根本上解决,学校领导还没冇从繁杂的后勤事务中解脱出来;学校还

5、承担着办企业的风险,后勤依然是高校屮较易引发不稳定问题的方面;在思想观念、体制机制、政策措施、以及人员素质、市场环境等方面,都还存在着与后勤社会化改革不相适应的方而,后勤社会化改革的深入推进述而临着一系列困难。3坚持后勤社会化方向,科学创新后勤管理体制和运行机制教育部部长袁贵仁在屮国高等教育学会后勤管理分会成立二-1•周年庆祝大会上指出:深化后勤社会化改革,要把体制机制建设贯彻始终,在管理体制和运行机制改革上下功夫,使改革进入良性发展状态,捉高工作的规范化、制度化水平。目前,高校后勤存在的主要矛盾还是后勤管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制和高等教育发展需要之间的矛盾,在推进改

6、革屮,要以科学发展观为指导,寻找差距、总结经验教训、转变观念、调整思路、求真务实。通过改革,科学创新后勤管理体制和运行机制,逐步实行高校后勤社会化,建立”市场捉供服务、学校□主选择、政府宏观调控、行业口律管理、职能部门监管'‘的新型高校后勤保障体系。3」坚持后勤社会化改革方向,并认识到社会化进程的长期性高校后勤社会化改革十儿年,带来了后勤的快速发展。当前后勤工作的问题,是社会化改革不全面、不深入、不配套的问题,是改革中的问题,而不是改革的方向问题。因此,应充分认识当前深化高校后勤社会化改革的必要性和迫切性,继续下大力气不断推进高校后勤社会化改革,进-•步建立健全适应市场经济发展要求

7、的新型高校后勤管理体制,取代不利于高校发展的旧的后勤管理体制。坚持后勤社会化改革方向的同时,也要认识到后勤社会化进程的长期性,随着我国经济、社会的发展逐步推进后勤管理体制机制的不断创新。我国正处于且将长期处于社会主义初级阶段,经济市场化程度在不断提高,各方面体制在不断建立和完善,传统的后勤管理体制也将在一定吋期内继续存在影响,这就决定了后勤管理体制机制还要不断创新,逐步完善,不可能一蹴而就。3.2基丁•后勤管理实践,因地因校创新管理体制机制后勤管理体制机制的形成与发展

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。