经济师资格考试-人力资源管理专业知识与实务分类模拟题薪酬福利管理

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1、人力资源管理专业知识与实务分类模拟题薪酬福利管理一、单项选择题（每题的备选答案中，只有1个最符合题意）1、战略性薪酬管理的核心是在（）情况下作出的一系列的战略性薪酬决策。A.不同经济背景B.不同企业规模C.不同企业战略D.不同企业文化2、（）代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。A・薪酬区间的中值B.相邻薪酬位比C.薪酬区间渗透度D.薪酬供需比3、在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）oA•成长战略B.创新战略C.成本领先战略D・客户中心战略4、某公司规定：对于年度全勤的员

2、工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中（）的范畴。A.收益分项计划B.行为鼓励计划C.计时制D.管理奖励计划5、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。A.薪酬调查B.工作分析C.工作评价D.薪酬预算6、薪酬调查主要是为了解决（）。A.外部公平性B.外部竞争性C.内部公平性D.内部竞争性7、（）是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划B.佣金制C.管理奖励计划D.行为鼓励计划8、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员

3、工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是（）oA・现股计划B.期股计划C.期权计划D.绩效期股计划9、强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成木价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（）。A.管理奖励计划B.基于团队的奖励计划C.斯坎伦计划D.拉克收益分享计划10、企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其木人和家庭牛活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指（）OA・福利B.奖金C.工资D.保险11＞企业在以货币形式为

4、员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是（）。A・核心福利计划B.收入保障计划C.员工服务计划D.附加福利计划12、某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（）。A・附加福利计划B・混合匹配福利计划13、自助式福利计划的基本思想是（）oA.让员工对自己的福利组合计划进行确定B.让员工对自己的福利组合计划进行选择C.不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件D.根据员工基本薪酬的百分比来确定的14、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给

5、员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是（）oA.核心福利计划B.标准福利计划C.附加福利计划D.混合匹配福利计划15、某国有企业领导，为企业工作多年成绩突岀，现即将退休，对其应采取（）oA.一揽子年薪制B.准公务员型年薪制C.分配权型年薪制D.非持股多元化型年薪制16、由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票，是指（）oA.股票期权B.企业年金C.员工持股计划D.利润分享计划17、对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是（）。

6、A.纯佣金制B.高佣金加低基本薪酬C.高基木薪酬加低佣金或奖金D.高基木薪酬加高佣金制18、企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）oA・10%〜20%B・10%〜30%C・20%〜30%D・20%〜40%19、下列年薪制的模式中，适用对象范围最广的是（）oA・持股多元化型年薪制B.一揽子型年薪制C.非持股多元化型年薪制D•准公务员型年薪制20、公司股票期权的授予范围由（）确定。A・决策层B.经理人C.董事会D.股东会二、多项选择题（每题的备选答案中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项）21、薪酬管理体系设计过程

7、通常包括（A.明确企业基本现状及战略FI标）等步骤。B.薪酬调查C.薪酬体系分解E.确定薪酬水平D.工作分析及工作评价22、在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用（）等方法来划分职位等级。A.变动级差法B.差异流动法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法E.恒定差异比率法23、建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（）oA.收集相关数据B.评价薪酬的含义C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性进行再评价24、薪酬等级之间的交叉程度由（）决定。A.薪酬等级的区间屮值Z间的级差B.相邻职位等级的辖属关系C.薪酬等级

8、内部的区间变动比率D.晋升难度E.绝对薪酬额度25、在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当（）oA.按照新的比较低的薪酬水平执行B.将该职位的员工进行培训并