考勤管理制度-(第三稿)

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1、考勤管理制度(草案第三稿)第一条为了维护良好的工作秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条销售公司所有人员均须遵守本制度。第三条考勤管理1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责，各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤，员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的，须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录，人力资源部每月26日将结

2、合指纹考勤进行核查。4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤，并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过0A系统三天内报备人力资源部，否则视为缺勤。6、各部门、各市场于每月26日(节假日期间人力资源部提前通知)将上月考勤汇总发送“人力资源部”0Ao未按时传送的，每次扣除办事处负责人、部门负责人100元的绩效工资。第四条出勤规定1、员工必须按吋出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。2、员工必须如实考勤，凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者，对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资，情节严重的解除其劳动合

3、同。3、员工考勤记录必须符合下列条件之一时方为有效，否则均为无效记录：(1)在公司统一规定的工作时间内；(2)填写《加班申请表》并已获得有效批准，属于加班考勤的。4、工作时间内，所有员工应坚守岗位，不得随意串岗。第五条工作吋间考勤管理制度(草案第三稿)第一条为了维护良好的工作秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条销售公司所有人员均须遵守本制度。第三条考勤管理1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责，各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公

4、司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤，员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的，须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录，人力资源部每月26日将结合指纹考勤进行核查。4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤，并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过0A系统三天内报备人力资源部，否则视为缺勤。6、各部门、各市场于每月26日(节假日期间人力资源部提前通知)将上月考勤汇总发送“人力资源部”0Ao未按时传送的，每次扣除办事处负责人

5、、部门负责人100元的绩效工资。第四条出勤规定1、员工必须按吋出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。2、员工必须如实考勤，凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者，对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资，情节严重的解除其劳动合同。3、员工考勤记录必须符合下列条件之一时方为有效，否则均为无效记录：(1)在公司统一规定的工作时间内；(2)填写《加班申请表》并已获得有效批准，属于加班考勤的。4、工作时间内，所有员工应坚守岗位，不得随意串岗。第五条工作吋间1、公司职能部门人员每周六天工作制，周一至周六，周日休息。具体工作吋间以公司通知为准。2、外勤销售人员的

6、每日工作时间一律与当地经销商的工作时间同步，每月集中休假为四天，由公司统一安排时间一次休完，不得延后隔月累计。因市场原因需要调整休假吋间的，经分管领导同意后通过0A向人力资源部提前报备。3、公司可以根据工作需要对员工的工作时间、休息日做出规定和调整。第六条缺勤规定1、在规定上下班吋间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退；迟到或早退10分钟内扣款10元，10分钟以上、不足30分钟的扣款30元，30分钟以上的按事假半天计算扣发工资。当月迟到和早退累计达三次的扣发当月满勤奖(60元/月)，并按事假一天处理。2、上班时间未按规定办理登记手续离开单位3

7、0分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过30分钟的，按旷工半天处理，超过4个小吋的，按旷工一天处理。4、外勤销售人员在工作期间不论什么原因离开工作所在地，市场负责人必须向分管领导报告，其他人员须经市场负责人同意。5、外勤销售人员在每次离开市场前，须使用销售管家进行签退；结束返回市场后，须使用销售管家进行签到。经核实，未进行签到、签退并不在岗的，按旷工一天处理，因个人原因遗漏的，按事假一天处理。6、凡有下列情况之一的，以旷工论处：(1)未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；(2)事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；(3)假满未归的；(4

8、)不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；(5)因酗酒、打架、闹事造成停工的；(6)未办理