科技公司工资福利制度及员工奖罚规定

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1、工资福利制度及员工奖罚规定第一节员工工资构成：工资实行考核工资制，以26天计全勤。（节假日除外）试用期工资二出勤工资（按26元/天计算，不满一个月者按20元/天）+饭补正式员工工资二基本工资+岗位工资+补助+全勤奖+绩效考核（提成/销售人员）。分类基本工资岗位工资补助（餐补+话补）«全勤总经理20002000400100副总经理16001000300100部门经理1200500200100部门职员1000300200100U绩效考核：每季度进行一次绩效考核，并在季度末当月一次性发放绩效考核奖金。2、提成：针对销售人员进行

2、，财务人员在计算上月工资时候，对销售人员上月提成进行详细计算，在当月工资中发放。3、加班：周末加班按日工资2倍发放，节假日按3倍发放，其余按5元/小时。（要求调休的除行政人员外可补休）4、当月无迟到，无早退，无请假者可获得公司全勤奖100元。5、特殊规定，试用期为三个月，薪酬为正式员工工资的80%。6、试用期员工工作满一个月，在月底要进行一次考核，由总经理和各部门经理进行审核，通过以后方可继续工作，未通过者自动离职。7、绩效考核标准和提成标准第二节过失处罚细则1、上班迟到或下班早退10分钟以内，10元/次，三次以外每次3

3、0元。恶意不打卡者，3次以内30元/次，超过3次每次按60元扣除工资。无故不请示不到岗者算做恶意旷工，旷工扣发当天工资的3倍，连续三次后视为自动离职，取消一切待遇。2、岗位时间着装不整，一次扣20元。同时扣部门经理20元，人事部经理20元。3、岗位时间窜岗，聊无吃零食，玩游戏；在公司喧哗，追逐打闹；乱扔废弃物，随地吐痰，吐口香糖；不爱护机械设备，工具器材；违规使用设备；携带或收藏有害物品或禁品；没有请假，擅自离开离岗；以上违规行为一律一次扣50元。4、在禁烟区抽烟，员工一次50元。5、严禁与同事吵架斗殴，为这事情节轻重予

4、以警告和开除。6、利用工作之便，在职期间私自从事与公司相冲突的业务，一经查实，立即开除并处以500元以上至2000元以下的罚款。情节严重者移交司法机关，追究法律责任。7、不服从管理与调度，工作或服务达不到要求，对安排的工作不能迅速到岗，一次扣100元，第二次开除。8、蓄意破坏或浪费各种设施，原料，一次扣当月工资30%。9、机器丢失损坏由当事人按原价赔偿。若追究不清当事人是谁，机器在公司丢失由公司人员共同赔偿；机器在店面丢失由店面人员共同赔偿。10、现金丢失由当事人负责全额赔偿。1K发生未规定处罚明细的行为，由当事人所属部

5、门负责人酌情处理。第三节员工福利1、对正式入职员工，每年中秋及春节前，根据工资经营情况，酌情发放节日福利。2、对入职3年以上的员工，每年有一次带薪休假期。3-5年员工每年带薪休假期为5天；5-8年员工每年带薪休假期为10天；8年以上员工带薪休假期为15天。3、每年在进入伏暑期内，针对业务、工程人员有为其3个月的暑期补助，每月100元。4、每年年底，依据公司经营情况，酌情发放年底奖金。第十部分人力资源制度第一节人员招聘制度一、招聘程序1、用人部门经理将所需人员数及时报综合部；2、综合部统一将各用人部门招人计划报请总经理批示

6、；3、经总经理批准后由综合部办理招聘各项事宜；4、应聘者在综合部填写应聘人员登记表后由综合部根据情况推荐到部门经理去面试，面试合格者即可进行岗前考核。二、招聘须知1、综合部招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词，更不能隐瞒欺骗。2、综合部须向应聘者说明就聘的几个基本条件：A、应聘者必须提供担保人担保；B、担保人必须具有当地常住户口且须有当地正式单位；C、应聘者必须服从公司统一安排；D、应聘者应按公司要求出示本人履历表、身份证、学位学历证原件及复印件等合法有效证件。第二节人员录用制度一、录用程序1、用人部门对应聘人员实行七

7、个工作日的岗前考核（试岗期，在试岗期间没有工资,如被正式录用则试岗天数记与试用期内）在此期间，其考勤情况由用人部门负责管理；2、用人部门经理或主管通知岗前考核合格的试用人员，到综合部领取相关资料，并要求其在规定的时间内提交个人简历、照片、身份证复E卩件等资料；3、应聘人员上交资料后，由综合部为其办理员工工作牌，核查担保书准确、真实、无误后，通知其领取《劳动合同书》；4、应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理，用人部门经理填写有关内容后交给综合部门核对、盖章并备案；5、应聘人员与公司签订《劳动合同书》后即成为公司

8、的员工，其薪酬从应聘之日起计薪。二、填写资料的要求（一）填写担保书1、试用人员必须在领取相关资料后在规定时间内办理好担保书的填写工作;2、担保书必须由担保人按公司要求亲自、逐栏、认真、实事求是地填写；3、担保人填写时要求字迹清楚，无涂改；4、担保人须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写；5、担保人须积极配合公司综合部门的核对工作