生产类新员工师徒合同管理办法(对接后)

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1、清远子公司生产类人员师徒合同管理办法为充分发挥、激励老员工对新员工的“帮、带、管”作用，促进新员工上岗后能尽快熟悉工作，快速胜任岗位需求，特制订此办法。一、工作责职1、人力资源管理科：全面负责师徒合同的管理工作，并具体负责师徒合同表的发放、过程督促指导、代徒费用的核算汇总及师徒合同台帐的建立工作；2、各车间、部门：在人力资源管理科的指导下，具体负责师傅的选定及合同签订工作；二、适用范围1、一线生产操作人员：具体包括熔炼、热轧、精轧、成检、原料仓库及成品仓库一线操作工人；2、机修技术工人：具体包拾电工、钳工、金加工、磨工；3、生产辅助操作人员：具体包括物检、化验、环保、叉车；三

2、、师徒双方的责任、义务1、师傅①师傅负责对徒弟进行以卜-的教育指导，以保证徒弟期满后能独立上岗操作：＞生产技能、生产工艺和质量要求；＞安全管理、安全操作规程；＞劳动纪律和现场管理；＞设备使用、维护和保养；②师傅在指导徒弟期间，对徒弟有教育、指挥的权利，对徒弟不服从师傅教育的，有建议处罚的权利。2、徒弟＞服从师傅管理和指挥，接受师傅的工作指导和监督。＞谦虚好学，认真工作。四、师徒期限自试用期开始之Fi起，至新员工转正之n止；五、带徒费用1.师傅所带徒弟经鉴定合格，能独立上岗，在徒弟转正时，公司按元/月标准（一类岗100元/月，二类岗60元/月，三类岗40元/月）一次性支付师傅带

3、徒费。2.徒弟提前转正的，带徒费按原定试用期标准计发；徒弟延期转正的，带徒费减半发放,徒弟在试用期内离职的情况不计发带徒费。1.员工转正须进行技能测试，测试合格方可转正，不合格者须重新试用一个月后再次参加考试，仍不合格者予以淘汰；2.带徒期间，徒弟岀现的违反劳动纪律、工伤、设备事故的，师傅承担连带责任。1.新员工或师傅在带徒期间调离的，按实际带徒月数支付带徒费。带徒费不足半个月按半个刀计算，不足一个月按一个刀计算；6•各部门具体岗位分类及试用期期限如下：部门岗位岗位分类师徒期限熔炼车间悻铜、拉铸.、山ULI一类冈3个月铳面1/.ULJ一尖冈2个月锯切、备料、铜灰.、山1IJ

4、二类冈1个月热轧车间司炉工、前后滚道、2#测最一类岗3个月1#及2#挡车、1#测量、粗裁边—>1IJ一类冈2个月拖锭、加锭及运炉底板工、馄道润滑、打卷、冷却、标识、粗轧用铜—IJL>二类冈1个刀精轧车间成品轧机挡车及测量、一类岗3个月毛坏、再制品及留底轧机挡车、测屋、裁边；酸洗水刷、钝化及立卷；退火二类岗2个月毛坯轧机吊铜、酸洗放卷、二类冈1个月原料库分选、打包、杂事三类岗1个月成品库成品库工二类冈1个月工艺科成检_•-X1Z.1_1_1一类冈2个月物检三类岗1个月化验—•-UZ.111二类冈1个刀辅助部门环保、叉车三类岗1个月机修车间电工、钳工AU-1I1一类冈3个月金加工

5、、磨工二类岗2个刀六、以上办法自下发之日执行，并由人力资源管理科负责解释附《清远子公司生产类新员工师徒合同》清远子公司生产类新员工师徒合同为了保障新员工上岗厉能尽快熟悉工作，快速提高操作技能，经双方同意，特签订以下师徒合同，以共同遵守：七、师徒双方信息师傅：车间：岗位：徒弟：车间：岗位：八、师徒期限口试用期开始之日起，至新员工转正Z口止。具体时间为：年月日至年月日。九、师徒双方的责任、义务1.师傅①师傅负责对徒弟进行以下的教育指导，以保证徒弟期满后能独立上岗操作；＞生产技能、生产工艺和质量耍求；＞安全管理、安全操作规程；＞劳动纪律和现场管理；＞设备使用、维护和保养；②师傅在指

6、导徒弟期间，对徒弟有教育、指挥的权利，对徒弟不服从师傅教育的，有建议处罚的权利。2、徒弟♦服从师傅管理和指挥；接受师傅的工作指导和监督。♦谦虚好学，认真工作。十、相关规定1、所带徒弟经鉴定合格，能独立上岗，在徒弟转正时，了公司按元/月标准（一类岗100元/月，二类岗60元/月,三类岗40元/月）一次性支付带徒费。2、徒弟提前转正的，带徒费按原定试用期标准计发。徒弟延期转止的，带徒费减半发放，徒弟在试用期内离职的情况不计发带徒费。3、带徒期间，徒弟出现的违反劳动纪律、工伤、设备事故的，师傅承担连带责任。4、新员T或师傅在带徒期间调离的，按实际带徒月数支付带徒费。带徒费不足半个月

7、按半个月计算，不足一个月按一个月计算。十一、本合同一式三份，师傅、徒弟和子公司人力资源管理科各执一份。部门主管：师傅：徒弟：日期:日期:日期: