劳动与社会保障法课件第十三章违反劳动法的法律责任

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1、第十三章　违反劳动法的法律责任劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规程序实体法律责任第十三章　违反劳动法的法律责任＊违反劳动法的法律责任概述＊违反劳动合同的法律责任＊违反集体合同的法律责任＊违反劳动基准法的法律责任＊违反劳动纪律的法律责任一、违反劳动法的法律责任概述违反劳动法责任的特征＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现行为模式：假定　　　　　　　

2、　　　处理保证手段：假定行为　　　　　法律后果作为不作为行为模式：假定　　　　　处理保证手段：假定行为　　　　　法律后果义务原义务法律责任一、违反劳动法的法律责任概述违反劳动法责任的特征＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现一、违反劳动法的法律责任概述违反劳动法责任的特征＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；＊法律责任只是在义务人不履行法律义

3、务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现私：追究违反劳动合同的责任诉讼（诉权）公：追究违反劳动基准法的责任监察（非诉权）第十三章　违反劳动法的法律责任＊违反劳动法的法律责任概述＊违反劳动合同的法律责任＊违反集体合同的法律责任＊违反劳动基准法的法律责任＊违反劳动纪律的法律责任违反劳动纪律的法律责任的演变前：违反劳动纪律构成违法后：违反劳动纪律构成违约劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置国家行政机关

4、——命令与服从用人单位

5、——命令与服从劳动者国家行政机关

6、用人

7、单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者伞状结构的调整模式劳动力是计划配置用工形式是国家用工调整方式是行政调节劳动管理是公共管理劳动平等　财产关系隶属　人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式已从国家用工转向企业用工劳动管理已从公共管理转向经营管理调节方式已从行政调节转向合同调整劳动行政关系国家机关用人单位劳动者工会个别劳动关系集体劳动关系现行调整模式：衣架结构违反劳动纪律的法律责任的演变前：违反劳动纪律构成违法后：违反劳动纪律构成违约（P244—248）