知子营中学规章制度

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1、知子营中学规章制度—、目的：为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，结合我校实际，特制定北赵各庄小学考勤制度。二、范围和原则：范围：学校全体人员原则：制度面前人人平等。三、内容：〈一》政治思想和道德1•思想积极向上，作风正派,忠诚教育事业,服务意识强,有大局观且团结同志。评优平模时优先。缺乏素质修养，不尊重同志不尊敬领导，作风散漫，思想不求进步，工作态度不端正的教师年终或教师节不能评优。2.遵守法纪、遵守学校规章制度，不违反上级有关规定

2、，不乱收费，不体罚或变相体罚学生，爱护关心学生。严格执行上级规定，服从领导安排，任劳任怨，教师节或年终考核优先评优。对于违纪违规不服从领导安排的教师不许评优，情节严重造成不良影响的按规定（1）批评教育。（2）领导约谈责令改正并写出书面检查本年度不能评优。（3）移交上级领导严肃处理，情节严重的上报教育局由教育局处理。《二》语言文字方面1.将“普及普通话”纳入学校规章制度。全体教职工在教学活动及对外交流中必须使用普通话。在日常教学及备课中，必须写规范字。2.将“说普通话，写规范字”作为学校教师评级考核、学

3、校聘任的标准之一。（三）出勤1.签到每天到校后先到校长室签到，签到时间上午8点前，下午3点前，不签到的按未到校处理，原则不准代签。2.考勤内容：上班时间已到而未到岗位者即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。3.请假手续：各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后及时补办请假手续。），假满到校后及时销假.4.凡属下列情况之一者按旷工处理：未办理请假手续无故不到校者；本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者；

4、请假期满，不按时销假、续假，又不按时到校者。（三）考勤奖惩1.请病、事假每月累计超两天的1天扣50元，并扣除当月绩效全勤奖。2.迟到或早退三次相当于请假一天。3.旷工一天扣100元，旷工半天者，扣50元，每月累计2天旷工者，扣除当月绩效工资，并给予记过一次处分。4.上课教师要做到铃声响进课堂，上课期间教师不能擅离职守离开教室，不能玩手机，查到一次扣20元。（特殊情况除外）5.以上罚款从本学期绩效中扣除。（四）工作方面1.精通本职业务，积极胜任工作，工作严谨，工作经验丰富,服从领导主动配合领导开展工作，

5、工作热情高，认真细致，工作成效显著，完成任务及时准确。年终考核优先评优和教师节优先评优。2.对于业务水平低，不虚心向别人学习不主动学习业务知识,不与时俱进，没创新意识，不服从领导安排甚至和领导吵闹造成不良影响或产生严重后果的教师一概不得评优并扣除部分绩效；对工作消极工作敷衍搪塞有任务东躲西藏，不学习也不求进步，言行不一，无事生非挑拨搬弄事非，破坏教师团结，造成工作任务延误甚至完不成的教师。一概不得评优并且年终考核为不合格并扣除部分绩效工资或精神文明奖。在工作中因态度不端正不按时保质保量完成工作任务的教

6、师每次将扣除部分绩效工资。工作失误，造成严重影响依情节轻重通报批评不能评优、年终考核不合格、扣除部分绩效工资。1.对领导布置的任务有异议，心平气和说明或待开完会单独找领导解释说明，确实应该调整的领导应做调整。工作有轻重缓急之分，应检任务应优先完成，不得以各种理由搪塞、敷衍、不接受。上交的文字性东西必须逐词逐句斟酌要符合实际应有实用性、符合上级部门要求。如达不到要求责令限时改正，造成不良或严重后果的后果自负并扣除部分绩效工资。2.在单位期间不得做和工作无关事情，必须按县师德“七不准”和中心校的课堂“五不

7、准”去做，上班期间必须进入状态，尽职尽责，不能懒政、殆政、不能玩手机等。否则追究其责任。定时对学生进行德育教育、安全教育并做好记录。3.只要不按课改模式上课的教师，一旦查出取消本年度评优平模资格。造成不良后果的后果自负，并扣除部分绩效工资。4.主动讲解上级优质课奖50元，准备了因故取消奖30元。（依情节轻重每次扣除部分绩效范围20元、50元、100元）