职业生涯规划书范文(推荐)

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1、职业生涯规划I!；范文（推荐）1•清晰性原则：考虑n标措施是否清晰明确?实现n标的步骤是否直截了当？2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整？3.--致性原则：主要目标与分目标是否一致？h标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致？4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原來状况而已？5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产牛内在激励作用？6.合作性原则：个人的目标与他人的冃标是否具冇合作性与协调性？7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

2、&具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9.实际原则：实现生涯口标的途径很多，在作规划时必须要考虑到白己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。10.可评虽原则：规划的设计应冇明确的时间限制或标准，一评虽、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。四、作用价值1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，犁造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人F1标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识口身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8

3、、增强职业竞争力。9、将个人、事业打家庭联系起来。【职业生涯规划卩范文（推荐）】职业生涯规划书范文（推荐）。10、扬长避短，发挥职业竞争力；11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；12、提升个人实丿J,获得长期职业发展优势；13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。五、基本步骤每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解白己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业纶涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是：1、白我评估自我评估包括対自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括対自己的学识、技能、

4、智商、情商的测试，以及对口己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。口我评估的冃的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做岀合理的抉择。2、职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主耍是评估周边各种环境因素对口己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业牛涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个坏境屮的地位以及坏境对自己提出的耍求和创造的条件等等。只有对坏境因索充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具冇实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环

5、境。3、确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成Z事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、悄趣和价值观。在准确地对自己和环境做岀了评估之后，我们可以确定适合白己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意白己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重#fem本文来口高考资源网【职业生涯规划书范文（推荐）】文章职业生涯规划书范文（推荐）出自合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业主涯规划的关键。4、选择职业生涯发展路线在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即

6、技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整白己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。5、制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极冃标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措丿適，主要包括工作、培训、教冇、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，•其中矩期冃标可分为日冃标、周冃标、刀冃标、年冃标，中期H标一般为三至五年

7、;长期冃标为五至十年。分解示的目标有利于跟踪检杏，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划冃标采取冇效措施。职业生涯中的抬施主要指为达成既定忖标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划耍对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。6、评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下,要使职业生涯规划行Z有效，就必须不断地对职业牛涯规划执行情况进行评估。首先，耍对年度FI标的执行情况进行总结，确定哪些冃标已按计划完

8、成，哪些口标未完成。然后，对未完成冃标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果