英尔迪公司管理制度

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1、公司管理制度第一章总贝U为加强公司厂房的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据相关公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工应当遵守公司管理制度，积极配合公司重大决定和调整。2、公司倡导树立“狼性团队”精神，禁止任何部门及个人做出危害公司利益、形象、声誉或有损公司发展的事情。团队禁止发生内江，需团结一致3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大企业公司实力

2、和提高经济效益。4、公司提倡全体员工努力学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪责任制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提

3、髙工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。9、公司提倡“事前、事中不负责，事后付代价”的口号，实为提髙所以员工的责任心，和积极性。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护企业公司声誉，保护企业公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。第

4、二章考勤管理制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理私人事务前，须经厂长及相关负责人同意；特殊情况务必经厂长签字同意。二、作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——18：00如有调整，以新公布的工作时间为准。三、考勤1、为了大家严于律己，针对迟到，特制定以下处罚条例。迟到：10分钟内（含）:1元/分钟11分钟一20分钟（含）：20元/次21分钟一30分钟（含）：50元/次超过30分钟一1个小时内（含）：按旷工半天处理超过1个小时：

5、按旷工全天处理2、早退处罚情况同上。3、当月累计三次及以上情节严重者，降职使用或按自动离职4、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。5、考勤卡上不准任何人私自填写、图画，一切以厂长签字为准，否则视为旷工处理。四、加班晚上正常加班时间为19:00起，超过凌晨2：00点的每超过一小时，则第二天上班时间往后顺延一小时，以此类推。五、请假全体厂房员工请假时，务必提前一天（下午下班前），以书面报告形式上报到厂长处，厂长签字确认后，方可离开。否则按照旷工处理。六、事假公司员工因急事需请假，须持书面请假报告，经厂长

6、签字同意后，方可离开。且不准超过3天（不含节假日），多超1天，且没经厂长同意的情况下，直接按旷工3天处理。（特殊情况，特殊处理）七、病假，婚假，丧假病假，婚假，丧假的请假时间为3-7天，且员工需书面报告（或电话告知部门负责人），由厂长领导签字同意后，方可离开。介于病假的特殊性，需开具相应的医院证明。（特殊情况，特殊处理）八、旷工1、员工当月旷工一次，时间不超过半天，扣除相对应的半天工资基数，旷工全天，则扣除相对应的全天工资基数。2、累计当月旷工两天以上，降职使用或劝按自动离职处理。3、累计当月旷工超过3天以上

7、，则直接辞退，工资按试用期工资50%发放。第三章奖惩制度笫一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之I'可协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚''的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。笫三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度屮，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条：奖励或处罚方式：1、处

8、罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、公司管理层决议通过；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给了以下处罚：1、通报批评;2、经济处罚;3、降级；4、辞退；5、开除。第