影响管理道德的因素

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1、影响管理道德的因素第二章管理道德与企业社会责任第二章管理道德与企业社会责任第一节管理与伦理道德第一节管理与伦理道徳第二节几种相关的道德观第二节几种相关的道德观第三节道德管理的特征与影响管理道德的因素第三节道德管理的特征与影响管理道德的因素第四节改善企业道徳行为的途径第四节改善企业道德行为的途径第五节企业的社会责任第五节企业的社会责任1管理与伦理伦理道徳的真谛道德伦理道德的真谛伦理道德的管人类是一种群居的动物，同时每个人又都想有个人的自由意志几种相关的既有善的一面，仁爱和自律，乂有恶的一道德观而，自利和贪婪道德管理的特

2、征与影响管为了相互协调，共同生产和生活,就必须理道徳的因素有共同遵守的行为规范，这就是伦理改善企业道伦理最初的自然形态就是风俗习惯德行为的途径而道德就是在一定风俗习惯下所形成的个企业的社会责任人的品质、气质2管理与伦理伦理道德的真谛道德伦理道徳的真谛伦理道德的管伦理的真谛是“本性上普遍的东西”理学意义这种“木性上普遍的东西”被称为伦理性的实几种相关的体，即伦理性的共同体道德观伦理与道德作为人类文明的基木因子，是道德管理的指评价人类行为善与恶的社会价值形态，特征与影响管理道德的因素在FI常生活中具体表现为一定的行为规范

3、和准则改善企业道德行为的途径任何社会任何组织要想长期牛存，不仅需企业的社会要遵守法律，同时还必须遵守一定的道徳责任规范3管理与伦理伦理道德的管理注意义道徳伦理道德的真谛伦理道德的管经济与经营活动的意义，尤其是对终极意义的追求几种相关的洛克菲勒道德观比尔?盖茨道德管理的对企业组织的意义特征与影响管理道德的因素造就真正合理有效的企业组织改善企业道人文力与企业精神德行为的途径“最强的动力”与“最好的动力”相协调企业的社会企业及其产品的价值观责任4管理与伦理几种相关的道德观道德几种相关的道德观推己功利主义功利权利至上及人公平

4、公正主义社会契约推己及人道德管理的道德观特征与影响管理道徳的因素改善企业道社会德行为的途径权力契约企业的社会至上责任公平公正5管理与伦理功利主义道德观道德几种相关的基木观点:道德观功利主义能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的权利至上行为才是善的公平公正社会契约合理性：推己及人如果行为能为行为影响所及的大多数人带来最道徳管理的大利益，当然就可以认为该行为是善的，必然特征与影响管理道德的因素得到大多数人支持局限性：改善企业道德行为的途径没有考虑取得最大化利益的手段企业的社会没有考虑所得利益的分配责任6管理与伦理权利至

5、上道徳观道德几种相关的基本观点：道德观功利主义能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的公平公正合理性：社会契约推己及人尊重人权，保护个人的基本权利局限性：道德管理的特征与影响管过高的保障期望会给社会经济发展带来负面效理道徳的因素应改善企业道组织整体利益的需要和个人的权利不可能完全德行为的途径一致企业的社会责任7管理与伦理公平公正道德观道德儿种相关的基本观点：道德观功利主义管理者不能因种族、肤色、性别、个性、个人爱好、国籍、户籍等因素对部分员工歧视公平公正那些按照同工同酬的原则和公平公正的标准向社会契约推己及人员工支付薪

6、酬的行为是善的何谓“公平公正”？道德管理的特征与影响管指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、理道德的因素绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素改善企业道徳行为的途径这种道德观在理论上是完全正确的，但在实践中问题十分复杂企业的社会责任8管理与伦理社会契约道德观道德几种相关的基木观点：功利主义只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的权利至上社会契约所进行的管理行为就是善的公平公正社会契约推己及人合理性：能大幅度降低企业人力资源的成本，増加企业道徳管理的特征与影响管的利润理道德的因素局限性：改善企业道契约具有很

7、强的情境特征，在很多场合是相关徳行为的途径各方利益博弈的结果，与合理性无关企业的社会契约的对象必须严格限制责任9管理与伦理推己及人道徳观几种相关的中国儒家道德观的高度概括道德观功利主义“己所不欲，勿施于人”公平公正“在邦无怨，在家无怨”社会契约推己及人“仁、义、礼、智、信”道德管理的特征与影响管理道德的因素改善企业道德行为的途径企业的社会责任10管理与伦理道徳管理的特征道德几种相关的追求道德的管理者通常为组织确立起较为道德观崇高的价值观，以此来引导组织及其成员道徳管理的的一切行为特征与影响管理道德的因素这种价值观一般

8、能够激发起成员去做出不道德管理的特平凡的贡献,从而给组织带来生机和活力影响管理道德的因素合乎道德的管理具有以下七个特征改善企业道德行为的途径企业的社会责任11遵守道德规范不遵守道德规范不仅是获得手段，不仅从组织白身仅是获得手段，不仅从组织自身组织所推崇的，组织所推崇的，更是组织的责任角度，更从社会更是组织的责任角度，更从社会并为全体成员并为全体